2024年青工思想动态分析
今年1月，宾馆团总支组织对2024年青年思想状况进行调研，通过对问卷结果统计，宾馆整体青年思想状况可见一斑，现对问卷调查中反映出的问题进行分析：
问题一：不满意本岗位工作，收入水平与目标值有差距。
问题二：对宾馆满意度态度摇摆，对宾馆企业文化认同感不强。 被调查青年团员普遍认为，目前团青工作开展的思想教育工作形式单调、内容较空，不能充分吸引人没有充分发动团员青年，内容上也跟不上时代发展要求。认为思想教育要与团员青年自身的发展充分结合，要与团员青年关注的热点文化现象结合，最乐意接受的教育方式是去参观访问。
问题四：认为宾馆对青年工作的重视程度不足。
在“您认为宾馆青年工作存在的最大问题是什么”一题中，选择“企业对青年工作的重视程度不够”和”企业缺少青年成长成才的良好氛围”的选项的青工各占50%，大家认为企业对青年员工的重视停留在了表面，认为搞好团青工作就是搞好文体活动和教育培训，其实大家更需要的是良好的晋升空间和加薪的具体制度。
措施：
1．要通过开展青工技术比武、“二课堂”等活动，了解青工的实际需求，契合青工的兴趣爱好，切实开设一些帮助青工岗位成长成才的培训课程，不断提升青工的素质修养。同时鼓励青工考取技能证书、增加一技之长，让青工能够时刻体会到工作上的成就感。 2.反思我们在工作中的不足之处，剔除青工不感兴趣的活动内容，在活动方案设计上坚持“团员青年不感兴趣的活动不开展，团员青年不主动参与的活动不开展”，做到团青工作接地气，有实效，让团员青年在参与团青活动的过程中体验企业文化，逐步提升对企业的认同感。
3.配合党和行政工作，做好团员青年的形势目标教育，要及时让团员青年了解企业发展状况，传递压力，激发青年无私奉献、爱岗敬业的精神，助力宾馆发展。
2024年青工思想动态分析
