团委强化青安岗员队伍建设

把好“三个关” 提升“战斗力”

×矿团委强化青安岗员队伍建设

今年，×煤矿团委严格采取“三把关”措施，选聘了一批责任意识强、业务水平高的青年职工担当青年安全监督员，进一步使青年安全监督作用得到了发挥。

把好“培训关”。该矿团委定期对矿井青年职工人数、个人工作情况进行摸底调查，及时掌握最新的人员基础信息，针对那些各方面条件都符合担任青安员且自己也意愿的青工，邀请矿安培中心的老师对其进行《煤矿安全操作规程》《岗位应知应会》等各类安全知识及安全隐患排查技能的培训，并分批、分时间段，确保落实到每个人。培训结束后，采取统一的闭卷考试，成绩80分以上颁发培训合格证，入取为试用青安员。

把好“实践关”。对培训合格的青工，矿团委按各自工种岗位的不同，实行一星期的试用期。针对现场的隐患排查、岗位安全操作、安全联保等内容，派专人开展跟踪式考核，确认青工切实具备青年安全监督员的实践操作能力。试用期结束后，对跟踪考核成绩不合格者，矿团委将给予一星期的补考核期，如仍不合格则不予聘用。

把好“责任关”。凡通过试用期的青工，矿团委正式聘用其为青年安全监督员，并与之签订岗位责任状，明确作为一名青安岗员所应承担的义务、权利和职责，按百分制细化工作各部分内容标准，每月对岗员履职情况，按百分制考评表进行考核。如青安员连续三个月考核履职考核不合格，则将被解聘。

通过以上三条措施实行，该矿青年安全监督员队伍素质得到有效提高，安全监督作用进一步延伸。目前，青安员共反馈有效安全信息60多条，整改安全隐患11条，有力促进了矿井安全生产。（童××）