人才交流服务中心人才工作计划范文
一、 全年指标完成情况：
1、 增加人事代理力度，全年新增人事代理 919人，比去年增加366人，并实 行计算机网络管理。
2、 引进我市紧缺人才900人，其中高中级人才124人，完成率248% 3、 举办12次大型人才交流大会，完成率 300%
4、 做好外地高校在本市代理招生服务工作（共13名）。 5、 完成《台州人事》标题三篇，简讯一则，完成率 100% &全年经济收入共53.22万元，结余万元，完成率 % 7、按要求严格做好流动人口管理工作。 二、 全年人才交流所做的主要工作：
1、 接收、登记档案共1306份，转递档案283份，实有1023份。
2、 新增人事代理919份，其中办理劳动合同446人，个人办理人事代理 328 人，办理自谋职业39人，未就业往届毕业生落户58人。
3、 引进人才900人，其中高中级124人。
4、 举办人才集市36期，举办本市大型人才交流会12次，组团赴东北、武汉、 杭州、西安、上海、台州等省内外城市举办大型人才交流会共
12次。
5、 首次组织76家单位赴武汉举办大型人才专场，获得巨大成功，共累计接待 5703人，达成意向2178人，其中高中级人才103人，达成协议162人。
&发布人才供求信息4期，《台州人事》标题3篇，简讯1则。 7、 办理毕业生转正定级146人。
8、 外地高校在本市代理招生（共13人）。
9、 与鸡西大学、齐齐哈尔电大、渝州大学、江西师范大学等院校及湖北省人 才中心、西安人才市场等人事部门建立长期人才需求“绿色通道” 训基地。
10、采取“刚性”弓I进与“柔性”并举，辅以“人才租赁”等灵活手法，大力
，并作为人才培
引进、集聚人才
11、 出台《对引进高层次人才给予一次性住房补贴和安家补助》政策。 12、 召开一次博士座谈会并制作了专题。
13、 扩大人事代理范围，规范人事代理手续，除企业必须实行人事代理外，对 民办学校、事业单位新进人员均应实行人事代理。
14、 严格按要求做好流动人口管理工作。 15、 临海人才网站的筹备、建立及运作。
16、 认真做好台州市对我市以及我市对镇（街道）的人才考核工作。全市人才总 量达4.65万，高层次人才总量972人，均超优秀指标，引进高层次人才加考核分 5.2分（加满得5分），三项总得分7.5分（满分）。
三、2020年工作思路：
1、 临海人才网站维护、运作，开辟“无形”人才市场。
2、 进一步与全国各有关院校、人才市场联系，根据企业不同需求，引进各类 紧缺人才；出台高素质人才引进优惠政策，重点引进高中级人才。
3、 加大人才引进力度，重点组织企事业单位到成都、西安等城市举办大型人 才招聘会。
4、 出台人事代理政策，进一步扩大人事代理范围，规范人事代理手续，认真 做好人事代理各项工作。
5、 进一步做好人才考核工作。
&出台临海市未来5-10年人才规划纲要。
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