岗位招聘外包流程有哪些

招聘外包服务是很多人力资源公司主营业务之一。企业将部分员工招聘、甄选工作外包给人力资源公司。然后公司利用人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成招聘工作的一种方式。现在很多企业都有使用招聘外包来解决企业的用工问题。那么岗位招聘外包流程有哪些?

岗位招聘外包流程：

1、提出需求：用人单位提出招聘需求，整理招聘岗位及任职要求(电子版)，我们分析后才确认是否接受委托。

2、签订合同：与用人单位签订招聘外包服务合同，确定双方的权利与义务。

3、寻找候选人：人力资源公司根据企业的用工需求寻找适合岗位人员，进行初步筛选/初试。

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4、邀约面试：我们会将初选合适企业用工岗位的人员推荐到单位进行复试，由客户单位决定是否录用。

5、服务费支付：当候选人被用人单位录用，用人单位按服务合同约定的时间和标准支付给人力资源公司招聘服务费。

岗位招聘外包优势：

针对性强：直接针对企业需求，推荐高素质蓝领人才，更符合企业要求;

快捷简易：通过招聘外包后为企业省去了企业繁杂的筛选，面试环节，减少了人员投入，避免重复操作，节省HR大量工作时间;

节省招聘成本：企业把员工招聘工作外包给我们后，能节省企业的宣传成本，电话沟通成本，面试成本，人员投入成本，时间成本。

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