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举三项)?请陈述你的理由。
我选择的主要原因是：
①食堂伙食差、职工意见大，餐饮部饮食缺乏特色，服务又不好，对外宾缺乏吸引力，造成外宾到其他饭店就餐；
②分管组织人事工作的党委副书记调离一月余，
人事安排无专人负责，不能调动职工积极性；
⑨仓库管理混乱，吃大锅饭，物资堆放不规则，失窃严重；我的选择标准是服务，人员管理，物流。1和4都反映了饭店的服务不好，且2和10都是用人方面的问题，
1中包含了4所反映的情况，因此服务问题选择
1。
但是10是一直存在的现象，没有季度性，2中所反映的是由
2。9的问
于党委副书记的离任导致人事安排无专人负责，有季度性，因此人员管理问题选5和9是反映了物流的问题，但是由于题比较重要，所以选择
9。
1 2 9 。
9的现象发生才导致了
5的发生，因此解决
最后，我认为造成去年第四季度利润指标不能完成的主要原因有
经典案例六：你会怎么办？（世界500强LGD面试题）
单位（外企）经费紧张，现只有（1）解决办公打电话难的问题。
20万元，要办的事情有下列几项：
（2）装修会议室大厅等以迎接上级单位委托承办的大型会议。（3）支付职工的高额医疗费用。（4）五一节为单位职工发些福利。
卑微如蝼蚁、坚强似大象
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很明显20万元无法将这四件事情都办圆满，如果你是这个单位的分管领导，将如何使用这笔钱。流程：
1）5分钟的审题、思考时间2）1分钟的观点陈述时间3）15分钟的小组讨论时间4）5分钟总结
我的选择是1 4 3 2
先把办公室打电话难这个问题解决了，位创造更多的利益。
然后在解决员工福利的问题和支付职工的高额医疗费用，身利益问题首先要处理好，
因外外企对人权相当看重，
员工切
只有解决了这个问题，
才能使员工更好的工作，
为单
而且福利放不需要有太多的花费，只要让员工感受到单位对员工
门的重视程度，相信员工门也会积极工作的。
最后在有能力的条件下装修会议大厅等以迎接上级单位委托的大型会议，以上上级单位申请更多的经费。
如果办得好则也可
经典案例七：成功的领导者是怎么样的？（国考LGD面试题）
做一个成功的领导者善于鼓舞人能充分发挥下属优势
,可能取决于很多的因素,比如:
最重要
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处事公正
能坚持原则又不失灵活性办事能力强幽默最不重要独立有主见言谈举止有风度有亲和力有威严感善于沟通熟悉业务知识善于化解人际冲突有明确的目标能通观全局有决断力
请你分别从上面所列的因素中选出一个你认为最重要和最不重要的因素。答题要求：
首先,给你5分钟时间考虑,然后将答案写在纸上
,亮出来。
接下来,你们几位用30分钟时间就这一问题进行讨论,并在结束时拿出一个一致性的意见
得出一个你们共同认为最重要和最不重要的因素。然后,派出一个代表来汇报你们的意见
,并阐述你们作出这种选择的原因。
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即
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如果到了规定的时间你们没有得出一个统一的意见去一部分。
,那么你们每一个人的分数都要相应的减
我觉得对于一个成功的领导者最重要的因素是：能充分发挥下属的优势。其实一个领导者对于整个团队的意义就相当于船长对于一艘船的意义。充分了解船上个仪器的作用并正确的使用，才能驾驶好船只。的任务就是了解各下属的特点，
要做一个好船长，要
同样的，作为一个领导者，他
如果作为一个领导
团结各下属，并充分运用各下属的优势。
连自己的工作团队都不能很好的带领，那他注定是一个失败的领导者。最不重要的是：幽默。
我认为在工作的时候需要体现你的才能，紧要。有亲和力。
在工作中你是一个领导，
是整个团队的一部分，
你所要做的是尊重每一位下属，
并尊重他们
做事的态度，幽默似乎显得有些多余，
甚至是无关
的能力，亲和力显得你是那么高高在上，易分化整个团队，因此亲和力最不重要。
经典案例八：办公室主任你选谁？（深建行LGD面试题）
董事长要选择一个办公室主任，你觉得谁最合适？1、薛宝钗
2、贾母3、王熙凤
4、林黛玉
黛玉不够强
王熙凤太强势不易团结下属，且易四处树敌；贾母思想守旧不易带动团队活力；
势无法管理下属，做事优柔寡断；宝钗做事周到，办事公平，会帮助体贴人，无论对上还是
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对下都做到部疏不远，不亲不近。虽然有虚伪和矫情的一面，但不露锋芒，处事圆滑老练，能胜任管理团队的工作，带动下属工作积极性。
盛年不重来，一日难再晨。及时宜自勉，岁月不待人。
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无领导小组讨论面试+经典题目
