绩效工资实施方案
为进一步理顺分配关系，完善校内分配制度，参照兄弟高职院校的做法，制定本方案。 一、指导思想
有利于增强学校发展的活力，提高办学效益；有利于加强师资队伍的建设，引进优秀人才和提高管理人员的素质；有利于调动广大教职工的积极性；有利于建立适应学校教育事业发展的人事与分配制度。
二、基本原则
（一）因事设岗，按岗定酬。 （二）按劳分配，优劳优酬。 （三）效率优先，兼顾公平。 （四）严格考核，奖优惩劣。 （五）实事求是，量力而行。 三、绩效工资的构成
绩效工资的构成：基础性绩效工资和奖励性绩效工资，基础性绩效工资占绩效工工资总量的60%，奖励性绩效工资占绩效工资总量的40%。
四、基础性绩效工资
基础性绩效工资的构成：固定基础性绩效工资和浮动基础性绩效工资。
基础性绩效工资发放标准一览表
单位：元/月
1
岗位 小计 一至四级专技岗位（正高） 五至七级专技岗位（副高） 八至十级专技岗位（中级） 十一至十二级专技（助理级） 十三级专技岗位（员级） 校级领导正职 校级领导副职 中层部门领导正职 中层部门领导副职 七级职员（科长） 八级职员（副科长） 九级职员 九级职员 研究生 本科及以下 3024 2560 2112 1792 1600 4032 3472 2784 2528 2112 1920 1824 1728 1600 1858 1627 1498 1440 1440 1152 1280 标准 固定 1890 1600 1320 1120 1000 2520 2170 1740 1580 1320 1200 1140 1080 1000 1161 1017 936 900 900 720 800 浮动 1134 960 792 672 600 1512 1302 1044 948 792 720 684 648 600 697 610 562 540 540 432 480 十级职员（办事员） 二级技工（技师） 三级技工（高级工） 四级技工（中级工） 五级技工（初级工） 普工 普工试用期 本科见习期 2
研究生初期 1440 900 540
五、奖励性绩效工资
奖励性绩效工资的构成：工作量绩效工资、奖励金、特殊绩效工资和调控绩效工资。
（一）工作量绩效工资
工作量绩效工资的构成：满工作量绩效工资和超工作量绩效工资。
工作量折算办法按《琼台师范高等专科学校工作量计算暂行办法》（琼台[2011] 号）执行。
1、满工作量绩效工资 ⑴专任教师
①教师：满工作量320课时/学年（10课时/周，每学期以16周计算）；
②系领导：系主任和党总支书记满工作量128课时/学年（4课时/周，每学期以16周计算），系副主任满工作量192课时/学年（6课时/周，每学期以16周计算）。
⑵辅导员：专职辅导员满工作量为管理学生数200人；学工办正副主任满工作量为管理学生数100人。
满工作量绩效工资发放标准一览表：
单位：元/年
岗位 一至四级专技岗位（正高） 五至七级专技岗位（副高）
3
标准 8505 7200
绩效工资方案(2016年)
