第四十条 全面规划、完善并提高OA(办公自动化)的使用效率，加快ERP(企业资源计划)和电子商务管理等应用系统的调查研究、建设、推广实施等工作，积极配合电力体制改革，加强必备的信息化基础建设。
二、管理制度与规范
第四十一条 以下计算机资源是指公司各部门的计算机软硬件、计算机相关外设及计算机网络。
第四十二条 计算机资源由公司物资信息网管理中心归口管理，各单位信息管理员负责本部门计算机管理。
第四十三条 各部门需要购买办公用计算机资源时应提出书面申请，经公司领导批准后方可执行;各部门在计算机购入验收后由本单位信息管理部员负责建档登记。
第四十四条 计算机资源是公司财产，任何人不得故意破坏、随意拆卸或私自带出公司。凡因上述原因影响到该计算机资源的使用寿命、给管理和工作造成混乱、给公司带来损
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失的，视其情况损失总额的10%,100%进行赔偿;对造成严重损失的，将追究其法律责任。
第四十五条 计算机资源的日常管理原则是:谁使用，谁负责。
第四十六条 各部门使用的计算机资源只能由该部门相关人员使用;一些有特殊工作任务的计算机只能由专人使用，任何人员不得随意开启使用非本部门或特殊用途的计算机资源。
第四十七条 因工作需要公司为员工配备的笔记本电脑只限在公司和业务范围内使用，不得带回家、由他人使用或挪作它用。
第四十八条 部门使用的计算机资源是用于辅助该部门解决工作问题的工具，不得挪作它用。禁止在计算机上安装与工作无关的软件，严禁使用计算机玩电脑游戏、播放或观看与工作无关的光盘。
第四十九条 对于能接入国际互联网的计算机资源仅用于所属部门的工作需要，严禁利用计算机资源上网查看与工作业务无关的信息。
第五十条 信息系统安全保密管理
(一)每一位员工应对自己使用的计算机的信息安全负责。如果机内存放保密资料且操作系统为WIN98或WIN95等无安全认证机制的系统，应设置CMOS开机密码。开机密码由使用者自己设置和保管。密码遗忘，用户自行负责。员工离开公司时，应事先取消密码，并通知本单位信息管理部门核实后方可签离。
(二)每一位员工应牢记自己登录公司网络的密码。密码不应放置在别人易于获取的地方，不得将用户名及密码转让他人使用。涉及保密文件的用户应每两个月改变密码一次。员工进入公司时，如工作有上网需要，应填写上网申请记录单，由部门主管签字确认后，由本
单位信息管理部门开设网络登录帐户，电子邮件信箱和共享目录权限。 (三)员工外出半小时以上需关闭电脑，需暂时离开电脑应设置屏幕保护程序及密码保护，等待时间在5分钟之内。
(四)员工离职前，应到本单位信息管理部门签离。经本单位信息管理部门负责人确认所有网络权限取消并签字后，员工方可离开公司。
(五)每一位员工应积极主动的检查所使用的计算机内是否有病毒。本单位信息管理部门将在所有客户机上安装防毒程序。每位员工在打开外部发送来的文件之前应检查是否存在病毒。在向公司网络服务器上拷贝文件之前，应确认文件不含有病毒。
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(六)计算机资源使用人员应提高计算机安全意识，定期对重要的文件资料备份保存，并定期查杀计算机病毒。严禁在计算机机器网络上使用违反国家法规及公司规定的软件;严禁使用不明来历的光盘和磁盘等存储设备;严禁私自修改计算机配置，拷贝带走计算机文件资料。
第五十一条 计算机使用人员要定期(每周至少一次)做好计算机资源的清洁工作。
第五十二条 计算机资源一旦发生故障，操作人员应首先分析判断原因，如自己无法排除，则应通过主管经理与本单位信息管理部门联系解决。
第五十三条 计算机使用人员要不断提高自己的计算机技能水平，公司将对其作定期的培训和考核。
第五十四条 信息网网站运行
(一)公司各单位负责按专业分工及时、准确、全面地提供上网信息。网站应做到栏目定期维护，重要新闻信息随时发布，管理、经营等信息及时更新，保证信息及时性和有效性
(二)各单位选派专人作为网站的信息员，负责本单位所提供信息的汇总、整理和传递等工作。发布的信息应遵循国家、国家电力公司、山东电力集团公司和公司制定的保密、安全原则。数据录入和校对人员必须保证录入数据与原始资料完全一致。
(三)各单位的负责人负责本单位所提供信息的审批工作。信息发布以前必须由公司信息中心领导小组批准发布。
(四)网上信息要定期维护，及时更新，保证信息的时效性，重要信息的准确性。
(五)网站的新应用开发与完善工作由公司“信息中心”负责完成。“信息中心”必须根据市场动向不断开发新应用，并根据网员意见对网站系统进行逐步完
善。“信息中心”负责选派专人对网站的运行进行管理，并负责网员登记注册、档案建立、征求意见、市场调查及信息反馈等管理工作。
39 行为篇 员工行为规范 第五十五条 基本准则
(一)员工必须遵守中华人民共和国各项法律法规。 (二)员工应遵守本公司的一切规章，公告及通告。 (三)不做有损于国家民族利益尊严的事。 (四)员工必须维护公司荣誉与利益。
(五)每位员工都应努力学习、积极进取、严于自律、不断提升个人素质和竞争能力。 (六)公司提倡互相信任的工作氛围，员工之间应该相互尊敬、相互信任。 (七)员工应积极参与公司组织的各种有益(文体、社会)活动。 第五十六条 员工日常言行规范
(一)掌握规范正确的职业礼仪，体现文明礼貌的形象举止。
(二)办公时间应坚守工作岗位，需暂时离开时应将工作交付同事;接待来访，业务洽
谈要在会议室或接待室内进行。
(三)注意保持清洁、良好的办公环境，不在办公区域进食或在非吸烟区吸烟，不要聊
天、高声喧哗。
(四)使用电话应注意礼仪、语言简明。
(五)恪尽职守，勤奋工作，高质量地完成工作任务。 (六)上下之间的诚意相待，彼此尊重。
(七)正确、有效、及时地与同事、与其它部门沟通意见看法，遇到问题不推卸责任，
共同建立互信互助的团队合作关系。 (八)爱惜并节约使用公司的一切财资物品。
(九)牢记自已代表公司，在任何时间、地点都注意维护公司的形象声誉。 (十)接受安全知识教育，学到一些紧急情况下的自救办法。在受到损伤或观察到某些
危险情况时，要及时采取有效措施并通知部门负责人。 40
员工职务准则 第五十七条 基本原则
(一)公司倡导守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德。
(二)员工的一切职务行为，都必须以维护公司利益，对社会负责为目的。任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。
(三)因违反职业道德，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿;情节严重，公司怀疑其涉嫌犯罪的，将提请司法机关追究其刑事责任。
第五十八条 经营活动
(一)员工不得超越本职业务和职权范围开展经营活动。特别禁止超越业务范围和职权从事投资业务。员工除本职日常业务外，未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动:
1. 以公司名义考察、谈判、签约; 2. 以公司名义提供担保、证明;
3. 以公司名义对新闻媒介发表意见、消息; 4. 代表公司出席公众活动。 第五十九条 个人投资
某集团企业文化手册
