城乡实际收入差距6 : 1农民的出路在
哪里
中国社会学会会长陆学艺接待过很多外国社会学家，他 们对中国大惑不解：城乡实际收入差距已达 6： 1,居世界前 列，如果在其他国家，早就会发生动乱，为什么中国还能保 持基本的社会稳定？ 这个问题也为众多富有责任感的 中国学者所思考： 1 亿多农民在城市打工，他们从事极其艰 苦的劳动，遭受到歧视和不公待遇，但居然还能基本与城里 人相安无事，为什么？ 日前，中国社科院出版的《当 代中国社会流动》研究报告对于前述现象作出了社会学上的 解释：
20 多年来，中国的职业结构渐趋高级化，相当多的人 实现了向上流
动，很多人发现，只要自己肯努力争取，就有 向上流动改善地位的机会。在这个过程中，人们存在希望， 因此在心理上更多地认可这个社会结构，而较少与之抗衡。 该报告的主编陆学艺说： “农民工虽是弱势群体，但它的社 会地位、经济收入还是高于那些没有进城务工的农民。农民 可以成为农民工，农民工可以成为小商业者，小商业者可以 成为私营企业主。人们有不断进入更高社会阶层的希望。这 可以解释中国为什么没有乱。 ”也有社会学家指出，这些现 象要放在改革开放的大背景下才能看得更清楚。这些年来， 国家出台不少政策，解决“三农”问题和其它社会问题，对 社会稳定起到积极作用。 两年多以前，以陆学艺为首 的课题组推出《当代中国社会阶层研究报告》 ，鲜明提出中 国社会已经由两个阶级一个阶层 （ 工人，农民，知识分
子 ） 分 化成十大社会阶层 （ 国家和社会管理者、经理人员、私营企 业主、专业技术人员、办事人员、个体工商户、商业服务人 员、产业工人、农业劳动者和城乡无业失业半失业者 ） ，引 起了海内外的极大关注。 而作为续篇的 《当代中国社会流动》 则重点研究了这十大社会阶层是如何分化演变而成的，到底 是什么因素在影响一个人从社会低层向上流动。 哪些 人最有可能成为官员 在十大阶层中，国家与社会管理 者排在最前列。 职业是干部、企业管理人员和企业主 的人，其子女最有可能成为国家与社会管理者。这些人的子 女 100 个人中约有 7 人成为国家和社会管理者。专业技术人 员和办事人员家庭出身的人， 在这方面也有优势， 每百人中， 大约各有 3 人能成为国家与社会管理者。自雇劳动者和小业 主家庭出身的人，百人中大约有两人进入这一阶层。而工人 家庭子女，每百人中只有 1 人。农民家庭子女，连 1 人也不 到。 陆学艺说，这个问题并不独有中国存在，比如美 国的布什家族， “不同的家庭对子女有不同的影响，这很正 常。但这种流动必须是公正的。 ” 另外需要注意的是， 1980 年以前开始就业的国家与社会管理者中， %的人出身于 干部和企业管理人员家庭， %的人出身于农民家庭，而 1980 年以后，这两个数字变化为 25%和 %。这就是说，在经济改革 以后，农民子弟成为国家与社会管理者的几率降低。 报 告指出，专业技术人员和办事人员是国家与社会管理者的主 要来源，而工人和农民成为国家与社会管理者的机会少得多， 经理人员、私营企业主和个体工商户则基本没有机会。国家 与社会管理者阶层的流入渠道在经济改革前后有一个重要 的变化。在此之前，产业工人、商业服务业员工和农民都有 一定的比例进入这一阶层，尤其是农民，略超过十分之一的 国家与社会管理者，其最初职业是农业劳动者。经济改革开 始之后，商业服务业员工仍有一定比例进入此阶层，但产业 工人和农民则基本上没有机
会。 报告的参与者、中国 社科院副研究员李春玲说： “改革开放前，有从农民中选拔 干部的渠道，比如陈永贵，从一个农民一下子成为副总理， 而在改革之后，这条路子基本堵死，变为重视能力与学历。 这是两个完全不同的机制。 ” 从分析来看，国家与社会 管理者阶层在某种程度上是一个多进少出的阶层。换句话说， 在社会流动链条中，国家与社会管理者阶层通常是流动的最 终目的地，人们流动进入此阶层后不想再流往其他阶层。 20 世纪 90 年代以来，干部流向经理人员阶层和私营企业主 阶层的比
例略有上升，掌握组织资源的人向掌握经济资源的 阶层流动，这也反映出经济资源在人们的价值评价体系中的 重要性逐渐上升。不过，这一趋向的流动仅仅是微量的。 私营企业主阶层的成长较少依赖于家庭背景 与国家和 社会管理者阶层不同的是，处为社会优势地位的私营企业主， 对其事业的发展影响较大的，是个人的职业经历，而不是家 庭背景。 调查发现，私营企业主家庭出身的分布，并 没有明显的倾向性。这一阶层的成长较少依赖于父辈和家庭 资源。私营企业主的绝大多数成员 (%) 出身于农民家庭。不 过，从研究人员的个案访谈来看，有两种情况会对一些人获 得大私营企业主的地位有影响。一种情况是，某些国家干部 和国有企业管理人员有权调配国有资源或享有经营上的特 权，有助于其子女成为大私营企业主；另一种情况是，有些 大私营企业主父辈曾是企业家，他们向子女传递经商创业的 经验和价值态度，这有助于子女在商界获得成功。但这些大 企业主在整个私营企业主阶层中数量极少。 报告说， 随着时间的推移，私营企业主阶层本身的社会构成也在发生 变化，新加入的企业家越来越多来自于在传统体制中具有较 大优势的阶层，而原本来自弱势地位阶层的业主，在私营企 业主阶层中所占比例越来越
低，他们中的相当一部分人可能 已经被淘汰。这说明两个问题，一是随着市场体制的逐步完 善，创办企业对业主个人的人力资本 ( 学历水平、教育背景 等) 的要求会越来越高，仅仅拥有很少人力资本的人很难进 入这个阶层，甚至原来已进入这个阶层、但拥有较少人力资 本的人，也逐渐难以适应新的市场关系；二是中国的市场化 是渐进的市场化，传统体制内的优势很容易转换为体制外的
优势，那些传统体制内优势阶层的人比其他人更容易成功。 那么，私营企业主大部分是些什么样的人？有什么样的发展 趋向？报告对此进行了描述： 这是一个男性主导的阶 层。研究人员指出，这表明，在我们这个社会，女性独立创 业并非易事。正因为此，女性私营企业主总是受到社会的特 殊看待，通常被称作“女强人” 、“女大款”。 中、高等 学历者占据多数。中国私营企业主群体的文化素质在提高， 调查显示， 学历上升最为明显的是研究生所占比例， 从 1993 年到
XX年，共计上升了约倍。
年，私营企业主中的党员比例达
中共党员比例上升。XX 30%。与党员在全国成人中
调
所占比例 （XX 年为 8%）相比，这个比例是相当高的。
查显示，作为一个社会精英阶层，私营企业主越来越多地来 源于其他领域的精英，尤其是经济精英，而普通百姓创办私 营企业的机会越来越少。 比如，在 1993 年的私营企业主中， 原来是企业负责人的，只占六分之一。而 10 年后，这一比 例已到一半以上。而出身于工人和农民的私营企业主比例， 则下降了很多。 大量的私营企业主，在保
城乡实际收入差距6∶1农民的出路在哪里
