龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn
机构合并对职工职业发展需求的探讨
作者：沙小苹
来源：《管理观察》2018年第06期
摘要：机构合并转型期间所进行的战略性变革、业务结构变化以及内部管理调整等，对组织内成员的行为和思想会产生深刻的影响。基于工会责任、组织变革与员工行为和心理反应、职业生涯发展等相关理论，以两家机构在编职工为研究对象，通过问卷和访谈的研究方法深入了解合并背景下员工的思想动态及职业发展需求，创新工会在机构合并背景下的作用和能力。 关键词：机构合并 工会责任 思想教育 职业发展 中图分类号：D412.61 文献标识码：A 1 工会组织在机构合并背景下的作用和影响
中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。中国工会章程第二十九条提出“教育、科研、文化、卫生、体育等事业单位和机关工会，从脑力劳动者比较集中的特点出发开展工作，积极了解和关心职工的思想、工作和生活，推动党的知识分子政策的贯彻落实。组织职工搞好本单位的民主管理和民主监督，为发挥职工的聪明才智，创造良好的条件”。在组织变革环境下，职工的心理状态直接影响到组织变革的进程与成效，基层工会组织应积极协助党政组织做好职工思想政治工作，及时了解掌握职工思想动态，确保职工思想的稳定；同时要协助行政管理部门做好单位后备人才的培养选拔任用工作，通过组织各项活动加深单位文化建设，进一步培育单位核心价值观，增强职工归属感、凝聚力和对单位发展的信心，自觉地把自己的命运与单位的发展更加紧密的联系在一起，形成效益共创、成果共享的利益共同体。
2 以上海市人口与发展研究中心和上海市医学科学技术情报研究所合并为例进行探索 2.1合并背景
原上海市人口与发展研究中心和原上海市医学科学技术情报研究所（上海市卫生发展研究中心），是上海市卫生计生委员会直属的两家具有独立法人资格的全民所有制事业单位。原上海市人口与发展研究中心（以下简称“人发中心”）内设9个部门，分别为研究一部、研究二部、编辑部、信息服务部、母婴健康工作室、教育培训部、办公室、财务部和行政管理部，主要业务为科学研究、教育培训、舆情监测、母婴健康和信息传播。原上海市医学科学技术情报研究所（上海市卫生发展研究中心）（以下简称“医情所”）内设6个部门，分别为医学科学情报研究部（查新办）、卫生政策研究部、科研事务服务部、期刊部、事业发展部和综合管理办公室。两家机构于2017年7月28日正式合并为上海市卫生和健康发展研究中心（上海市医学
机构合并对职工职业发展需求的探讨
