就业指导-网课答案
1. 单选题 下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是？（）
表示尊重，有针对性的回答面试问题。 2. 单选题 网上求职的注意事项是（）。 以上都是
3. 单选题 就业信息管理方法中的客户关系管理法，其英文缩写为：（）。 CRM
4. 单选题 下列关于“自信是一点一点成功的积累”的看法正确的是？（）
赞同。自卑者可以变得自信，自负者难以回落到自信。
5. 单选题 学者马丁·罗特认为：当一个国家适龄青年某年进入高校的毛入学率在（）以内时，则大学教育被称为精英型高等教育。 15%
6. 单选题 在圆桌上，最尊贵的座位的位置是（）。 正对门口的位置
7. 单选题 “鹰有时飞的比鸡还低，但鸡却没有飞到鹰那么高”是谁的名言？（） 斯大林
8. 单选题 参加大型招聘会的技巧是（）。
观、听、问、递、记
9. 单选题 下列哪些选项不可以解释老板与老师的不一样？（） 社会属性不一样
10. 单选题 下列关于“如何上大学”叙述正确的是？（） 找工作也是一种工作，需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备的头脑。
11. 单选题 简历中应放在显著位置的要素是（）。 个人信息
12. 单选题 企业招聘的高峰期一般是在以下哪个时期？（） 3、9、10月份
13. 单选题 下列对电话面试注意事项的描述中，错误的是（）。 语速一定要快
14. 单选题 小组讨论过程，记录员的角色应当注意（）。 重点明确，记录清晰
15. 单选题 “STAR”法则中的“T”指的是（）。 目标任务
16. 单选题 以下不能体现英语水平的等级考试是（）。 CPA考试
17. 单选题 “STAR原则”里面的“A”代表（）。 行动
18. 单选题 （）对于我们的职业规划有决定性作用。 价值观
19. 单选题 下面属于了解就业信息的途径的是（）。 以上都是
20. 单选题 个人信息里面，电话的编辑形式建议是（）这种格式。 ***********
21. 单选题 结构化面试的最大特点是（）。 标准化；
22. 单选题 关于“求职者为什么要做好心理准备”描述完全正确的是？（）
知、情、意、行相互作用，态度决定心情，心情影响行为和行动。 23. 单选题 以下不属于就业信息收集原则的是（）。 就近性原则
24. 单选题 我们对以下哪类就业信息应当提高警惕？（） 以上都是
25. 单选题 面试对答中，应避免下列哪种行为？（） 以上都应避免
26. 单选题 就业信息陷阱的类型包括（）。 以上都包括
27. 单选题 “人-职匹配”包括人与（）方面之间的匹配。 以上均是
28. 单选题 关于简历中填写“兴趣爱好”、“个人评价”，下列叙述错误的是？（）
写不写都不能突出与应聘公司或工作岗位的相关性
29. 单选题 以下原则中，属于最基本的礼仪原则的选项是（）。 以上均是
30. 单选题 关于人才标准的四层含义，不包括以下哪点？（） 较高的社会地位
31. 单选题 能力的分类可以分为（）。 以上均是
32. 单选题 在《应聘培训师助理》面试视频中，马克的专业是（）。 应用心理学
33. 单选题 湖北省境内有多少所高校？（） 122
34. 单选题 大部分企业招聘员工的首要渠道是（）。 网络招聘
35. 单选题 下列关于避免过于谨慎描述不正确的是？（） 不敢尝试
36. 单选题 以下不属于简历的构成要素的是（）。 期待薪酬
37. 单选题 下列关于“家-职平衡”叙述正确的是？（） 从事一项工作，如果能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系更有利于成功
38. 单选题 简历中的教育背景信息栏中，必有的信息是（）。 以上都是
39. 多选题 办公室五大礼仪包括哪些？（）
电话&迎送&名片&介绍&握手
40. 多选题 按面试的结构分，面试可以分为（）。 非结构化面试&结构化面试&半结构化面试
41. 多选题 用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质？会提问哪方面的问题？（）
你为什么申请这个职位?&你了解这份工作的职责吗?哪一方面最吸引你?&你为什么想加入本公司工作?
42. 多选题 下列哪些属于办公室的忌讳？（） 偷听&把办公室当家&过分打扮&烟酒不离口&大声打电话 43. 多选题 一份完整的求职材料一般由哪几部分组成？（） 封面&求职信&简历&附件
44. 多选题 问候的方式包括（）。 招呼式&寒暄式&致意式
45. 多选题 面试中最可能问的问题有哪些？（）
你是谁？&你为什么来？&你能为我们干什么？&我们为什么要选择你（你的优势是什么）？&你有什么问题要问我们吗？ 46. 多选题 礼仪礼节的作用至少有哪几个？（） 表示友好&表达尊重&表现修养
47. 多选题 就业信息的管理作用是（）。
科学管理求职过程&掌握求职进展&及时跟进和准备下一个求职流程 48. 多选题 关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（）。
就业指导-网课答案
