在一家企业里，员工的薪酬计算包括很多因素。也就是说很多方面都会影响一个员工的工资多少。其中考勤就是一个，所谓的考勤就是看员工是否遵守公司的规章制度有木有按时上下班。那一个公司如何做好考勤呢？
一、制定企业考勤制度
1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制 定本制度。
2、本制度适用于公司各个部门所有员工。 二、说明考勤内容
1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。
2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工 作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得 迟到、早退或旷工。
3、员工按规定时间到（离）岗工作时间未经领导批准离开工作 岗位者，即为擅离职守，按旷工论。
4、考勤须知：
（1）15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。 （2）迟到15分钟以上按旷工半日论。 （3）迟到、早退累计三次按旷工半日论。
（4）因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准 予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。
三、进行考勤表管理
1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补， 须使用统一的假期符号。
2、每日早晨上班时间（早7：00）准时到点名处排队进行点考 勤，缺勤者按迟到或旷工办理。
3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半 日论。
4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。 5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后， 需到办公室报到。
6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。
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公司考勤怎么做
