人力资源管理试题及答案[1]

人力资源管理试题及答案(word版可编辑修改)

人力资源管理试题及答案(word版可编辑修改)

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人力资源管理试题及答案(word版可编辑修改)

人力资源管理试题

一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.20世纪90年代以来,人力资源管理的方式发生深刻变化，借助于“外脑\、聘请顾问、HRM外包等日益盛行。这种人力资源管理模式属于（ ） A。工业模式 C.参与模式

B.投资模式 D。高灵活性模式

2.关于人力资源特性说法错误的是( ） ．．A。人力资源属于人类自身所特有,具有不可剥夺性 B.人一生下来就置身于既定的生产力和生产关系中 C.人力资源存在于人体之中，是一种活的资源 D。人力资源大部分属于非可再生资源

3。运用工作分析中的写实分析法，最常见的形式除了主管人员分析法以外，还有（ ) A。问卷法 C.工作模式分析法

B。参与法 D。工作日志法

4。一个完整的职位说明书所包含的主要内容有( ) A。绩效指标和薪酬等级 C.绩效指标和工作规范

B。工作描述和工作规范 D。工作描述和薪酬等级

5.朝霞公司需招聘一名销售主管,要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科以上学历。从这例招聘广告说明，工作规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技术、能力的（ ) A.全部条件

B。最高条件

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人力资源管理试题及答案(word版可编辑修改)

C。最低条件 D。选择性条件

6.人员配置规划所包括的内容，除了人员招聘规划、退休解聘规划以外，还有( ） A。教育培训规划 C.绩效管理规划

B.职业生涯规划 D.员工晋升规划

7.人力资源规划制定的主要依据是（ ） A。市场人力资源的变量 C.组织的战略目标和外部环境

B.组织内的核心竞争力

D.组织的战略目标和组织内人员的状况

8。编制招募广告内容的主要依据是（ ） A。招募简章 C.招聘对象

B。媒体的类型 D。职位说明书

9.招募广告的结构要遵循AIDA原则，除了注意、兴趣和欲望以外，还有（ ） A。简洁 C.行动

B。丰富 D.灵活

10.人员测评得以实施的原因是因为人与人之间的某些差异具有（ ) A。整体性和相对稳定性 C.相对稳定性和不可测量性

B。整体性和不可测量性 D.相对稳定性和可测量性

11。某企业在管理过程中遇到了一些问题，需要从人员素质方面查找原因,这时可以使用的人员素质测评类型是（ ) A.选拔性测评 C。配置性测评

B.诊断性测评 D。鉴定性测评

12.在选拔管理人员时,选拔标准来自于参加选拔的所有候选人的水平高低，这种选拔标准属于（ ） A。效标参照性标准 C.常模参照性标准

B。信度参照性标准 D。效度参照性标准

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