公司规章制度
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总则
本制度根据国家有关法规以及公司规章制度，针对公司人事管理的基本事项而制定。 本制度适用于被公司录用的全体员工，员工入职时应详细阅读本制度
第一章 公司概要
1 公司简介 2 工作时间
上班时间 AM9:00/12:30—PM1:30/6:00
上 午 9:00—12:30 中午休息 12:30—13:30 下 午 13:30—18:00
第二章 经营政策
1 四大经营政策
开发政策——秉持诚实、耐心、努力，发挥创意，开发品质完美
品质政策——善用所有资源，持续品质提升，符合客户需求，满足顾客期望 管理政策——奖赏分明，将资源合理有效的分配，关心员工，并维护安全良好工作条件
人事政策——因材任用，随时考核，讲求绩效，公平竞争
2两大坚持
侵占公司资产者除名
公司五大资产：人资产，财务资产，信息资产，信用资产，只能资产
泄露公司机密者除名
公司三大机密：产品机密，销售机密，技术机密
第三章 公司组织结构图 第四章 员工基本守则
为谋求公司发展及员工福祉，全体员工应遵守下列各项所定守则:
1公司员工应忠勤职守，尊奉公司一切规章，服从主管人员之合理指挥，不得敷衍塞责，主管人员应对员工亲切指导。
2、员工必须认真负责的工作，及时正确地完成领导布置的工作，力求做到优质、高效，为完成工作计划，提高公司效益尽职尽责，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压，做到工作“日清制”。 3、员工必须严格遵守工作制度、纪律，工作期间自觉做到“四不”：
一、不消极怠工 二、不在岗位上自由散漫 三、不妨碍他人工作 四、不私自外出 4、为了不影响他人工作，在工作区活动应做到“四轻”：
一、脚步轻 二、说话轻 三、开关门轻 四、拿放轻 。
5、工作期间精神饱满，仪表端正；言谈举止文明，不说粗话、脏话。
6、爱护本公司财物，不浪费，不化公为私，做到轻拿轻放，不经同意不得移动或搬离设备，不得随意使用打印机、复印机。
7、员工之间应以诚相待，相互协助，待人接物要态度谦和，以争取同仁的合作，注意本身品德修养，切戒不良嗜好。不在公共办公区域吸烟。
8、每位员工应具有良好的卫生习惯，不随地制造垃圾、保证办公桌面整洁、不乱拉乱放，卫生清洁工作要彻底，洁具使用后要归位存放，保证办公环境的清爽、整洁、美观。
9、切实增强节约意识，全体员工要充分认识到节电、节水、节办公用品、节客源的重要性和紧迫性，强化节约意识，养成节约的良好习惯，做到人人有责，人人有为。
10、要采取强有力、有效措施，努力节约每一度电、每一滴水、每一张纸、每一件办公用品，树立勤俭节约的传统美德。人走灯灭，即中午吃饭离开公司时请随手关闭办公大厅灯。 11、员工不得擅自带公司以外的人员进入办公区域。
12、保持公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可，不得对外发表，除办理公司制定任务外，不得善用公司名义
13、本公司员工因过失或故意使公司遭受损害时，应负赔偿责任。
14、公司员工应依照规定时间上下班，除出差请假外，必须亲自做考勤记录，亦不得迟到、早退或旷工。
第五章 会议、工作及学习制定
为使公司工作正常运转，做到上传下达、相互沟通按计划、有步骤的开展公司经营活动，特制定本制度
1、由于公司刚起步，规模不是很大。每个月至少会安排两个周的周一开全体员工会议，其内容为传达公司新的规定和安排，总结之前工作，机会之后工作，听取大家意见等；
2、员工若对公司某些规定或者工作有建议，或者有重大问题的，可以随时召开会议，沟通情况，研究解决对策；
3、公司员工应积极进取，努力上进，若有需要学习的，可以在工作闲适或者下班后自行学习，公司不另外培训。
第六章 考勤管理规定
考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、福利等待遇的重要依据、公司必须给予重视。公司的考勤管理主要由侯蓉负责。
1考勤记录
公司执行每周五天工作制，工作时间为周一至周五上午 9:00至12：30，下午13：30至18：00，
午餐休息时间为12：30至13：30。
公司实行上班签到制度，员工不得由他人或代他人签名，违者按相关制度处罚。
公司员工应按时上下班，不迟到不早退，每天应准确、真实记录自己的到岗情况，由侯蓉监督负责。每次迟到或者早退都要罚款，第一次扣10；第二次扣20；第三次扣40……以此类推。迟到了的当场将钱交给侯蓉，这些费用将用于公司开支或者公司组织集体活动。早退的，希望此人第二天能自觉将罚款上交。
迟到一小时之内，即9:00—10:00到公司的算迟到，一小时后，即10:00后到公司的属于旷工。 员工请假，必须提前一天写请假条货批准后方可请假，员工未请假或请假未获准，擅自不到公司上班，视为旷工。若有特别急的情况，可以直接打电话跟经理说明情况，亦可。 有明显旷工行为的，旷工一次扣100元，达到三次，自行解聘。 考勤人员应在每月月底将当月考勤汇总。 休假
公司实行双休制度。同时国家规定的节假日，公司都会按照规定放假。如果有特殊情况要加班的，公司会按照加班的时间来算加班费。
【注：如果公司安排员工一天的工作量，员工未完成，要延迟下班的，不算在加班范畴里面】
第七章 劳动合同的终止、解除及离 职手续
1.
员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，并且不支付经济补偿： (1) 在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）无故旷工，或有不服从公司规定的; 2. 3.
员工需解除劳动合同，应当提前十五日以书面形式通知公司。如未能提前通知公司，给公司造成经双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必须办理离职手续，未办理离职手续擅自离职的，公司将济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约责任。 按旷工处理。离职手续包括：
(1) 如员工提出辞职，填写《辞职申请表》； (2) 按照直接领导的安排，办理工作交接手续；
(3) 交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物， 报销公司帐目，归还公司欠款； (4) 所有离职手续办理完毕后，经人力资源部签字确认，领取实际工作天数薪资。 (5) 如与公司签定有其它合同或协议，按其它合同或协议的约定办理。
第八章 员工上班应有的工作态度
1上班前
带着一颗愉快的心上班。
应提早10分钟到达公司，以便准备工作。 遇到同事及上司应亲切问早。
进办公室后应将随身外套、大衣、雨具等放置好，不要乱放。 开始上班时，立刻将心情拉回工作上。 开始上班后应立即停止早餐、阅读和聊天。
2、仪表
女性化妆宜淡雅朴素，只允许擦拭透明指甲油。 整齐的头发、清洁的胡须更会使你显的有精神。 指甲、牙齿、鞋子，甚至内衣切不可忽视。
3、尽职
了解上级的理念与要求，接受指导与指挥。 经常对工作提出检讨与改进方法
不应未经思考与尝试，即对交办工作产生抗拒 不应一时的障碍，而屈服于工作 工作发生问题，应随时向上级反应。 对工作充满信心，积极、乐观、负责。 尽快学习工作应有的态度与技能。 对上司不畏惧，不唯唯诺诺，有话直说。 知错就改，不强辩，不掩过。 不断追求进步，充实知识。
上司需要你时，都能找到你，或掌握你的行踪。
4、律己
不私自经营或投资与公司业务有关的事业
不接受不正当利益或接受有利害关系的宴请及赠礼。 上司不在时，仍保持正常的工作态度。 不因个人的喜恶情绪，带到工作上 报表数据不随意填写，费用不浮报。 有客户在时不吃零食或谈笑。
办公室不看与业务无关的书报、杂志。
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