法院机关加强纪律作风建设实施办法
文章 法院机关加强纪律作风建设的实施办法
为进一步加强纪律作风建设，规范工作人员行为准则，促进依法履行职责，使法院管理制度化、规范化、科学化，结合本院实际，制定本实施办法。
第一条 人民法院工作人员是指在编法官、干警、协警、合同制聘用人员、志愿者等在我院从事法院事务的人员。
第二条 法院工作人员要自觉遵守上下班纪律，严格遵守县人民政府规定的上下班作息时间，严格实行签到制度，签到制每周一公布，每月一汇总（如有异议可在当月向督察组提出），年终统计张榜公布后作为评优、评先依据。 第三条 因工作需要或其它事由不能按时签到、签退，需向分管领导及纪律督查组请假，否则视为迟到、早退。
第四条 上下班时间以考勤机时间为准。旷工一天扣罚工资200元；年内迟到、早退每次扣罚工资50元（聘用制人员按合同约定及相关管理规定执行）。
全年旷工累计三天以上；迟到、早退累计五次以上；事假折抵休假后累计超过二十天以上的年终考核不能参与评先评优。
第五条 法院工作人员在岗期间擅离职守一小时以上，按旷工半天处理。 第六条 上班时间严禁从事与工作无关的事项（如：玩游戏、炒股、串庭、闲谈打闹等）。严禁工作期间外出办私事，确因特殊情况需短时间外出者，应严格实行报告制度，告知外出去向，保持通讯通畅。
第七条 纪律督查组实行不定期抽查制度，发现上班时间从事与工作无关事项的人员，发现一次，给予口头警告，累计三次以上扣罚工资100元，年终考核不能评定为优秀等级。 第八条 法院工作人员因病、因事不能上班，应事先提出书面请假，经批准后方可离开工作岗位。如遇特殊情况，需直接向分管院领导汇报，并委托他人办理请假手续。 因公外出、请假期满无正当理由逾期不归及请霸王假的，视为旷工。
第九条 请病假、事假、休假半天以内的，由庭室负责人审批；半天以上三天以内，由庭、室负责人审核后报分管院领导审批；三天以上由庭、室负责人签署意见报分管院领导审核同意后报院长审批。
病假需附医院住院证明或门诊就诊交费凭证（可在销假时提交）。
第十条 请假条经领导审批后由请假人交纪律督查组（纪检组）统一保管。若因请假人原因造成假条无法按时统计或遗失，视为旷工。
第十一条 单位保障干警年休假权利，但不能与工作任务及工作安排相冲突。国家法定的节日、休息日以及国家规定的婚丧假、产假的假期不计入年休假的假期（因审判执行任务繁重，单位一律不安排探亲假）。
工作年限满一年不满十年的年休假五天；工作年限满十年不满二十年的年休假十天；工作年限满二十年的年休假十五天。
年内有以下情形之一的，不再享受当年年休假：
1、工作年限满1年不满10年，请病假累计超过2个月（44个工作日）以上的； 2、工作年限满10年不满20年，请病假累计超过3个月（66个工作日）以上的； 3、工作年限满20年以上，请病假累计超过4个月（88个工作日）以上的。
工作人员已享受当年的年休假，有以下规定情形之一的，不享受下一年的年休假： 1、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月（44个工作日）以上的； 2、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月（66个工作日）以上的; 3、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月（88个工作日）以上的。
当年未享受休假或未休满休假天数的，年终按照全院当年扣发工资总额除以全院实际未休假天数平均奖励给未休假及未休满干警。
第十二条 根据本院工作实际，事假应先折抵休假天数，折抵后累计超过当年应享受休假天数的，不再享受当年年休假，并以事假论处（计算）。事假超过十天后从第十一天起按本人日平均基本工资扣发。事假工资将本人的基本工资折算成日工资(每月按22天计算)计发。
本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和。 第十三条 干警结婚可以享受婚假18天。
符合法律、法规规定生育子女的，女干警可根据相关法律、法规享受生育假，生育假为158天；男干警可享受陪护假15天。
干警的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡的，给予丧假3天。
第十四条 因工作需要必须加班的，事后可根据工作情况，按规定进行补休；由加班者自己向所在部门负责人提出书面申请，部门负责人签署好意见后报分管领导同意；补休时间超过三天以上，由院长批准方能补休。补休申请书上应完整填写加班部门、加班原因、加班人员姓名、加班时间等事项。
第十五条 上班、外出办案及执行公务期间严禁参与赌博，违者扣罚工资500元，并按有关规定给予相应党政纪处分。触犯国家法律的，按国家有关法律法规处理。
第十六条 上班、执行公务期间严禁饮酒，违者扣罚工资100元；饮酒后上班、执行公务造成不良影响的，扣罚工资300元；饮酒后驾驶公务车辆，扣罚工资500元，并给予相应党政纪处分，触犯国家法律法规的，按有关法律法规处理。
第十七条 法院工作人员应当服从组织工作安排，不服从安排，影响工作正常开展，从下月起仅发放基本工资直至服从工作安排为止。
闹待遇、闹地位、闹无原则纠纷，当面不说、背后乱说，严重影响工作团结的，给予批评教育并扣罚工资100元。
第十八条 单位组织活动或参加州、县重大活动等无故缺席，按旷工处理；活动连续的，连续计算旷工天数；活动期间不按规定着装 文章 文章
或不遵守活动纪律，给予口头警告并扣罚工资50元。
第十九条 单位组织活动需抽调各部门人员，被抽调人员应积极主动配合，无故或找借口推诿者，给予口头警告并扣罚工资100元。
第二十条 按时参加会议，不得无故缺席，遵守会议纪律，会议期间将手机关闭或调至静音；确因工作需要不能参加会议，需在会议通知下达后，及时向分管领导请假并报办公室备案，便于会场布置。
原则上每周五为全院政治、业务学习或召开全院干警会议日，无故不参加者视为旷工。 第二十一条 法院工作人员应当爱护办公、办案设备，损坏公物、照价赔偿；故意损坏的，加倍赔偿并视情节轻重给予纪律处分。办公办案设备一律不得擅自带回家。
第二十二条 违反审判、执行纪律及国家相关法律、法规、规章的，按相关规定处理。 第二十三条 本办法由纪律督查组和部门负责人监督实施，对需要作出纪律处分的，由院党组决定。
本办法自2016年4月1日起实施，此前发布的相关规定与本办法不符的，以本办法为准。
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