4.2自动离职控制流程
分类 当月旷工累计3天以上 提出辞职尚未批准即离职、缺勤的 其他原因不到岗的 自动离职 是 给公司造成损失 否 追究相关责任 冻结工资结算 根据后续决定相应处理 4.3劝退、开除控制流程
分类 4.3.1 4.3.2 4.3.3 相关部门向人力资源部报送材料 （核实回馈单） 人力资源部回馈相关部门 不真实 核实 真实 是 造成损失 追求相关法律、经济责任 （听证记录表） 组织相关部门人员、负责人听证 否 是 听证 否 给机会 否 按劳动合同办理相关手续 是 给出相关处理意见 劝退或开除 进入相关处理程序 4.4终止聘用控制流程 满足条件 提前15日通知员工 选择终止聘用方式 进入相应流程 4.5离职控制流程 分类 辞职 劝退、开除 终止聘用 交还一切财务文件、业务资料 移交业务渠道 是 特殊岗位复试部门负责人 等待接手人到岗 否 是 否 到岗 进入自动离职流程 办理交换和移交手续 填写交接与移交清单 相关部门负责人及人力资源部审核 （审核表） 否 完善 是 安排移交人、接收人、监交人共同交接 （交接单） 是 会同移交人、监交人核对、补办 遗漏 否 移交人移交不善造成损失 开始办理移交手续 否 追求相关责任 普通员工 进入相关处理程序 30天后结算工资 于次月发薪时结算工资 （接下页）
签定遵守职业道德及劳动合同条款的声明 （职业操守声明书）
（接上页）
人力资源部终身保留资料 否 遵守声明书 保留追究责任权力 友好往来名单 不诚信誉名单 5.3考勤管理控制流程（公司总部） 指定地点打卡 否 未打卡 是 是 否 迟到、早退一次按相应规定处理 3≤X＜5 三次以下 罚款20元/次 分类 罚款10元/次 X≥5 5≤X＜6 6≤X＜8 分类 罚款30元/次，通报批评 旷工一天，严重警告 X≥8 旷工二天，劝退 部门经理（考勤意见表） 结束 签章 结束
5.3.5迟到、早退控制流程
迟到、早退
是 X≤3 3≤X＜5 分类 罚款10元累计次数 罚款20元累计次数
6≤X＜8 8＜X≤10 分类 罚款30元累计次数 X＞10 旷工一天，累计次数
经理级以上
否
是 从第五次开始双倍处罚
否
记入员工本人档案 迟到、早退超过五次 是 罚款双倍 旷工半天累计次数 否 结束
全套人力资源管理流程图
