3.1招聘控制流程 部门填写用人计划（用人计划表）
人力资源部门整理用人计划表 否 回馈人力资源部否 报批 需要 进入调动控制流程 是 （回馈单）内部调动
组织相关初试方式及形式 根据初试方式人力资源部初试 否 符合 放弃 是 推荐到用人部门复试 （复试表） 是 分管领导复试 总经理复试（部门负责人以上岗位） 否 退回人力资源部复审 否
放弃 复试合格 是 否 总经理批准 是 进入录用控制程序 3.2录用控制流程 面试合格人员填写本人详细资料 是 调查 调查相关资料 否 真实 否 （按培训控制程序相关要求执行） 组织常规培训（按相关流程） 是 未通过 再次培训 考核 通过 放弃 是 否 放弃 提供相关证明文件及资料
是 担保 提供担保人方式签署三方担保书 否 一周内进行家访 是 真实 （担保书）
（上岗通知书） 人力资源部出具上岗通知书 否 相关部门及岗位报道 放弃
进入试用程序 3.3.4试用控制流程提交常规培训记录、考核。个人资料等及上岗通知书到相关部门报道 提交人力资源部交流 （考核记录表） 部门组织培训 否 考核 是 岗位培训 否 通过 进入七天考察期 否 合格 （考察意见表） 是 分配岗位进入试用期 考察、见习、试用期本人放弃 是 按规定提出申请 否 延长 合格 见习期 分类 部门领导签署意见 否 （见习意见表） 是 试用期 是 否 提交人力资源部处理 延长 否 合格 是
（试用意见表）
进入转正流程 3.4转正控制流程本人先行提交《转正申请表》 （转正申请表）
直接上级签署意见（提前、按期、延期等） 报部门负责人或分管领导审批 否 同意 （审批意见表） 是 人力资源部审核 （审批意见表）
否
否 放弃 延期 通过 是 人力资源部组织考核 否 合格 是 告知本人延期转正 是 （转正意见表） 人力资源部填写意见，通知所在部门 是 回到试用流程 特殊岗位或部门经理 报总经理批准 否 办理转正手续 否 批准 是 公告通知公司各部门 （公告书） 录用为正式职工并签订用人劳动合同 （劳动用工合同）
4.1辞职控制流程
向上级递交书面辞职申请 （申请书） 普通员工 分类 特殊岗位及管理人员 提前15个工作日 提前30-60个工作日 电话或亲友代转达 否 是 是 无效申请 进入自动离职流程 否 进入换留程序（换留期间本人正常工作否则按规处罚） （辞职审批表）不批准 普通员工 直接上级审批 同意 是 人力资源部备案 不批准 部门负责人审批 批准 人力资源部审核 批准 是 总经理审批 不批准 （离职手续办理表）经理以上员工 否 本人填写离职手续办理表 批准 部门负责人安排交接 部门负责人全程办理工作交接及离职手续 否 手续已清 进入自动离职流程 是 进入离职控制流程（4.5）
全套人力资源管理流程图
