人力资源管理手册(ppt 93页)
人力资源管理手册
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目 录
第一章 ............................................................................................ 手册的目的 3 第二章 ........................................................................ 人力资源部的工作职责 4 第三章 ................................................................................................ 招聘工作 6 第四章 ............................................................................ 新员工入司工作流程 11 第五章 ........................................................................ 员工转正考核工作流程 14 第六章 ........................................................................ 员工内部调动工作流程 16 第七章 ................................................................................................ 员工离职 19 第八章 ................................................................................................ 劳动合同 21 第九章 ................................................................................................ 薪资制度 24 第十章 ................................................................................................ 考勤管理 26 第十一章 ............................................................................................ 员工福利 30 第十二章 ............................................................................................ 绩效管理 32 第十三章 ............................................................................................ 奖励制度 34 第十四章 ............................................................................................ 违纪处分 35 第十五章 ........................................................................................ 培训与发展 38 第十六章 .................................................................................... 职业生涯发展 41 第十七章 .................................................................................... 人事档案管理 44
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第一章 手册的目的
一.
公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标：
1
构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与企业共同成长。
2
保持公司内部各企业在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德标准。
3
保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。
二.
为达到上述目标，公司人力资源部编制本手册，以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。
三.
公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。
四.
本手册将根据实践的发展不断充实和修订。人力
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资源部热忱欢迎员工和各分支机构提出修改意见。
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