定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如你的工作表现无法达到要求，公司也会终止对你的试用。 4. 转正
4.1 试用期满并在试用期内基本或完全达到公司使用要求，经部门负责人推荐，办公室会安排你填写、提交转正申请，执行转正审批流程,经公司批准后签订正式劳动合同，办理相关手续。 5.离职
5.1试用期间公司可以随时提出与员工解除合同，员工也可以随时提出离职。
5.2正式员工辞职必须提前30天提出书面报告，经科室负责人同意后提交公司总经理审批。项目部所有人员辞职须所经手工程完工后方可。如个人不提前申请导致公司损失，将依法追究个人责任。
5.3办公室根据审批结果，通知辞职员工办理工作移交手续，填写《离职审批表》（见附表3）。 5.4手续移交完毕后，离职员工到相关部门办理手续，到财务部门结清帐务。
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职务行为篇
企业干部要求
解放思想 勇于开拓进取 清正廉洁 办事秉公负责 实事求是 密切联系群众 热爱企业 抢挑工作重担 勤奋学习 提高管理能力 淡泊名利 注重职业道德 艰苦朴素 不忘劳动本色 敢作敢为 勇于承担责任 谦虚谨慎 作风严谨踏实 紧抓机遇 促进企业发展
员工职业道德规范
文明礼貌 爱岗敬业 诚实守信 办事公道 勤俭节约 遵纪守法 团结合作 开拓创新
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员工行为规范
一、总则
为维护公司每位员工的利益，使大家有一个良好、舒适的工作环境，根据公司有关规定，特制定以下工作行为规范，请大家认真遵守： 二、员工基本职责
2.1遵守公司各项规章制度；
2.2遵守本科室、项目部的各项管理细则； 2.3遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司利益；
2.4严格按公司管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效； 2.5必须服从上级领导的工作安排，不得无故拒绝上级命令；
2.6按岗位描述要求按时、按质、按量完成各项工作和任务，并接受监督检查； 2.7按时完成自身岗位所分解的工作指标，按规定时限完成任务。 2.8确保外出活动真实，并接受监督检查；
2.9监督检查上司及下属的行为活动和工作，发现问题及时指出并帮助改进，拒不接受者应及时上报；对有违规、违法、不作为的行为有权向总经理进行举报，如情况属实，公司将给与不同程度的奖励。
2.10对规章制度、工作流程中不合理之处及时提出并报直接上级，确保工作的高效； 2.11努力提高自身素质和技术业务水平，积极参加培训、考核，提高自身岗位工作能力；
2.12员工有根据自身岗位实际情况提出合理化建议的义务。 三、员工行为规范
3.1忠于职守，不做有损公司的事，时刻维护公司的利益，树立公司的良好形象。 3.2按时上下班，不迟到、早退。
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3.3工作场所尽量讲普通话，不得大声喧哗，影响他人办公；
3.4进入他人办公室前，必须先敲门，得到允许方可进入；如未接到通知进入总经理办公室，需到办公室咨询申请。
3.5为了增进团队协作精神，上下级之间，同事之间可直呼姓名，或“姓+职位称呼”，对外介绍上级时，应正式和礼貌，请称呼“上级姓名+职位称呼”。
3.6早晨上班，与同事第一次相见应主动招呼“早上好”或“您好”，下班互道“再见”等用语；
3.7待人接物态度谦和，诚恳友善。对来宾和客户委托办理事项应力求做到机敏处理，不得草率敷衍或任其搁置不办；
3.8为了大家的健康，公共场合请勿吸烟； 3.9中午就餐禁止饮酒，以免影响下午的正常工作；
3.10为了创造舒适的办公环境，应随时保持本岗位所辖范围的清洁卫生；洗手间应做到及时冲洗；各科室卫生自行清理，走廊卫生间卫生安排固定人员打扫。
3.11爱惜使用并妥善保管办公用品、设备；桌面物品摆放整齐有序；下班必须将所有文稿放置妥当，以防止遗失、泄密；
3.12为了公司的安全，不要将亲友或无关人员带入办公场所；
3.13为了保持联系畅通，杜绝工作时间用公司电话或公司配发的电话长时间拨打私人电话；接打电话时禁止大声呼喊，降低分贝。
3.14为了保证办公设备的正常工作，新入员工应多学习文印等设备的操作使用； 3.15请注意保管自己的计算机；未经许可不要动用别人的电脑；
3.16下班后离开办公室时，各科室一律关灯、断电，注意防火、防盗，发现事故隐患或其他异常情况立即报办公室，以便消除隐患。 四、员工职业形象
4.1为了展示员工的精神面貌和体现公司的整体形象，公司员工应该注意自己的衣着和仪表；
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4.2个人仪表应该整洁，穿着正规。禁止穿背心、裤衩、超短裙或拖鞋上班； 4.3男职员头发宜常修剪，并应经常剃胡须；女职员宜保持淡雅轻妆，不宜浓妆艳抹；
公司管理篇
总 纲
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，
根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。 一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 六、公司实行多劳多得的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝xx和向心力。
八、员工必须遵守公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
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xx建设xx员工手册(工作守则)(39页)(word版)
