华为2015校园招聘求职大礼包

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4. 第二题是国际税收抵免的方法，说了一个方法，我们国家认定的税率 5. 高新技术企业的所得税税率 15%

6. 西部地区国家鼓励类企业的所得税税率 15%

7. 契税的征收范围： 国有土地使用权出让 国有土地使用权转让 房屋买卖 房屋赠与 房屋交换

承受国有土地使用权支付的土地出让金 出口退税的凭证：

出口货物报关单 代理出口证明 增值税专用发票 出口收汇核销单 消费税税收缴款书

1． 判断题：境外营业机构的亏损能否抵免境内营业机构的盈利（错误）

2． 视同销售举了几个例子，问哪些属于视同销售（注意：外购的用于集体福利和个人消费，非应税项目不属于视同销售）

3． 一个英文题，问企业所得税来源地有几个标准：一个是citizen，一个是resident，一个是resource，还有一个是resident&resource（楼主选了后三个，不太确定） 4． 2000年小规模纳税人，一月购买零部件花了15000元，电费500元，一月收入18000元，问应交多少增值税？ 18000*（1+3%）*3%

目前我国 CIT的税率 10%

关税减免税的主管机关： 除法定减免其他由国务院制定 海关执行

车船税的纳税地点；车船税由地方税务机关负责征收，纳税地点由省、自治区、直辖市人民政府根据当地情况确定

教育费附加的税率 3% 外资是否交；

外国税收的一堆（同学抽到的）

企业所得税分期预缴，汇总缴纳的时间

50%各分支机构间分摊预缴 50%总机构（ 25%入地方，25%入中央） 总机构10日内通知分支机构

两者都每月或每季度15日之内分期预缴 总机构在年终5个月内汇总预缴 哪些需要缴土地增值税

转让国有土地所有权及其地上建筑物和附着物

1、土地使用权必须国有 2、产权转让

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3、取去的收入

委托企业购买，发票开给委托方的增值税，营业税分析

出口退税，免抵退政策适用范围

增值税的征税范围，如受托方拥有著作权的软件，随同软件征收的培训费等 不随同征收的不征收增值税，征营业税 软件类：著作权属于受托方征增值税

判断题：办理税务登记的时间， 。。。。。。。。。30日内 税务征管的权限

海关和财政部征收的除外

有一些概念性的东西，比如说哪些不是增值税税率，包括4%。6%。13%，17%，3%都是当前的适用税率哦、另外要求计算关税、增值税；还有一些英语题，呵呵，哪些是企业所得税前允许抵扣的项目，比如25%的捐赠支出是否可以抵扣你得明白啊

第三章 华为面试资料

3.1 回馈应届生~华为财经面试全过程

本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年9月26日 地址：http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1731615-1-1.html

收到华为面试通知后在应届生看了很多面经，作为回馈，lz决定来说说自己的面试经验。

lz参加的是成都的面试，从笔试到终面，华为今年走的是速战速决的路线，所以整个过程很快。收到面试通知后，LZ真是各种忐忑啊，毕竟是处女面，各种没经验，无奈没有什么时间准备，只简单准备了一下中文自我介绍就去了（英文自我介绍还是早晨在地铁上默默想了想。。。）后来发现英文自我介绍，还有一些类似兴趣爱好、你的家乡之类的问题还是要提前准备一下的。

一面是单独面试，应该是财务的人面的，首先让我自我介绍了一下，我目测在我说的时候面试官在看我的简历，然后他说我看你英语挺好的，就不测你口语了，LZ表示当时那个感激啊，简直都想起来跟他握手鞠躬了。然后他让我说说三大报表，我觉得这个问题还是很好回答的，毕竟题比较大，想到的都能说一下，然后就扯了一通。然后他问我学了些什么课程，我就说会计、财管、审计、成本管理之类的，他就让我说说成本管理学了什么，怎么能有效的控制成本，我又巴拉巴拉扯了一通，估计看我说的还比较多，他就没怎么面我专业问题了，就开始聊天，问我愿不愿意去深圳，被派去海外之类的。整个一面感觉还是挺轻松的，除了刚开始坐下的时候有点紧张，自我介绍声音都有点颤，后来他开始跟我聊天就不紧张了，其实这点很重要，一开始就一直处于紧张状态后面就完了。

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接下来就是二面了，传说中的群殴。LZ没有群殴过，心里特别没底。由于在后面进去的，没有找到位置，就被安排到HR旁边坐了（我也不确定这个位置问题有没有影响，但是我感觉坐在HR旁边还是能被他注意到）一开始还是自我介绍：基本信息、优缺点（这一点每个组都被问到）、你最成功和最失败的事情。只有一分钟，一定不能超时（说太久HR会打断你），所以这个一定要控制好时间，完了HR会挑一些人问问题，有些是针对某人自己的性格优缺点问，也有人被问到重复一下别人说了什么（所以别人说的时候要注意听，人太多可以稍微记一下，LZ之前有看到说这点，就在纸上写了点关键词，不知道是不是这一点有被HR注意到），LZ的自我介绍不痛不痒，所以HR也就没问我问题。然后就是小组讨论，整个被分成两组，只有8分钟，一个排序题，表示时间太短啊，根本来不及讨论什么。刚开始就有人抢time keeper这个角色了，估计是面经看多了大家都抢，不过事实证明这个也没什么用，至少在这次群殴没起到作用，time keeper最后被刷了。由于时间太短，所以我们小组都没有人反对意见，大家刚开始都是一片茫然的，LZ表示当时都看不懂纸上写的什么了（囧，太紧张了）整个讨论就在混乱就结束了，连speaker都是莫名其妙被选出来的，果然大家都没经验啊。最后陈述另外一个小组比我们说的更好，LZ被HR问到给两个组打分，刚开始我说都9分，他一定要分高下，我就只能实话实说了，然后大家就是被各种逼迫，让说说小组谁贡献最大，谁贡献最小，你们组不如另外一个组表现好谁应该负最大责任等等。LZ表示很多都是认识的同学，要说表现最差真是不好选啊，但是没有办法，这种情况只能实事求是了，希望同学不要怪我啊啊啊。。。然后我们组有人被问到如果重新选speaker会选谁，然后我就被提到，结果又被HR虐了一遍。。。整个二面就是在这种被逼迫中结束了，传说中的压力面果然很压力啊。。。整个感觉，在小组讨论中不论什么角色，一定要有贡献，提出点意见，HR会在小组成员的评价中来评价你的表现，我们整个小组基本表现靠前的都进了终面了。最后是要争取跟HR说话的机会，这样才能得到他的注意。

LZ群殴没死，真是各种感谢上苍啊。然后就是终面，boss一对二，整个过程还是挺轻松的，就聊聊天。LZ被问到大学期间学到什么，你觉得成功的关键是什么，对这个”拼爹“的社会怎么看，之类的问题。最后Boss问了和我一起的同学”如果去深圳需不需要解决户口问题“，他没有问我，不知道是不是因为我说想留在成都的原因，不过还是有点忐忑啊。。。

整个华为的面试就这么over了，完全没有面试经验的LZ表示就云里雾里面到最后，很感谢天感谢地啊~~~~

最后说下我的感受吧，我觉得每个企业需要的人都不一样，你也不知道自己是不是就是他想要的人，如果被否定，只能说明你不适合而不能代表你不够优秀，所以relax and be yourself， 或许你自己没有发现的闪光点就正好是他想要的人呢！祝大家好运吧！

3.2 华为财经类面试

本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年9月25日 地址：http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1731282-1-1.html

之前笔试面试前都会在应届生上找很多的帖子，找找经验什么的，今天刚刚结束了华为财经类的面试，趁着还没有忘记，跟大家分享一下我的面试过程，也希望能攒点RP.

华为财经类是23号晚上宣讲的，然后晚上通知24号上午笔试，宣讲时说笔试一共70分钟，40分钟的专业知识和30分钟的性格测试，无奈笔试时电脑系统各种崩溃，导致本来八点半的到11点都还没笔试，总之，笔试现场是各种的混乱，好在我跑的快，赶紧领了张用户名和密码后就冲进去了，抽到的题还算在自己的能力范围内，谁耐天有不测风云，做了没一半，断电了，得，又重新发了一个用户名和密码，重新登录，这下可毁了，抽的题基本没有会做的，就这么浑浑噩噩的做完后提交了。大概是晚上8点多的时候收到短信，通知第二天面试。于是又在网上找了各种面经啊什么的，大概了解了一面是英文面和专业知识面试前把初级会计那本书翻了翻。通知的下午两点面试，谁知道中午睡过头了，紧赶慢赶正好2点的时候到了，结果还没平复呢就被面试官领去面试了。

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面试官一看LZ家是新疆的，就说让用英文介绍下新疆。LZ一听高兴了，这的确好介绍啊，可是说话的时候不知道是紧张了还是怎么回事，总之是怂了，说了两句之后竟然接不上了，不过面试官是个很和蔼的姐姐，就说让和缓一缓别紧张慢慢来。然后平复了下心情后，就重新开始了，还是有点坑坑巴巴的，但总归是平安度过英文面了。之后呢就说一些很常规的问题了，问了，财务报表有哪几个？现金流量表具体有哪几部分，然后资产负债表的负债有哪些，恩，基本就三个问题。然后就针对简历问了一些问题，我回答问题的时候，面试官姐姐不知是在记录还是什么的，写了些东西，不过直到我走，也不知道写的是什么。然后就说让我在门口等一会。

然后就是二面啦，极其混乱的群面。12个人，只有4个男生，有7、8个研究生。3个面试官，一个记录的人员。开始时是没人一分半钟的自我介绍，要求要包括优缺点，对工作的看法，以及财务工作应该具备的特质。第一个发言的是个很积极的研究生，说了几句很荣幸之类的话，然后就直接被面试官打断了，让说重点。之后大家轮番介绍后，面试官就很犀利的针对每个人的缺点提出了问题。无奈我自我介绍的时候脑子当机了，很直白的说缺点是不善交际，然后面试官就问我，那你难道没有朋友嘛，呃，我只是不喜欢应付这些事情啊，扯了扯这个问题还算有惊无险的就过去了。然后就无领导小组讨论，10分钟讨论时间，5分钟陈述。讨论时间是绝对不够的，在最后大家也没有讨论出什么结果，但是我们组有个研究生姐姐还是很有勇气的，在没有人站起来的情况下，主动做了陈述者。面试官表示我们的讨论是失败的，然后这个姐姐又站起来说，我认为我用了80%的时间做了最重要的事情，所以我们组的讨论可以算是成功的。之后就是被面试官各种问，各种要求说出谁的贡献最大，谁的贡献最低，这个过程其实很煎熬，因为大家都有参与其中。我们组一个同学拒绝回答，然后面试官就说那你就挑两个贡献度最小的吧。再之后又问了下如果工作的话会想跟谁一起工作，然后一个半小时就过去了，就通知让大家出去等结果。

我的表现绝对中庸，所以并没有抱太大希望，然后不多久就有人出来说让一部分人先回去等，果然有我的名字啊，哎，华为就这么挂了~不过很奇怪的是我们组的研究生姐姐也挂掉了，我们组只留下了一个人，一个基本没什么发言的男生，只是在最后的时候让大家一起为面试官的辛勤工作鼓掌来着，这个让我很奇怪，另一个组倒是留下了3个人，但都是很激进很强势的人，估计华为是喜欢这种有领导力的人吧，哎，发个帖子纪念一下我死掉的华为财经。

3.3 201310月14日 技服岗的群面之旅 欢迎点评

本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年10月14日 地址：http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1740263-1-1.html

楼主不是华为技服岗要求的专业的，去面试只是为了热一下身，体念一下群面，为下次群面做准备。HR的短信要求8:30在酒店签到，楼主大概8：10到的，到了之后，和各种人聊天。8：30，HR MM叫大家去签到，还发了笔记本和笔，签完后，等了一会，HR MM 让大家排好队，进入面试的会议室，里边是一张大会议桌，前面坐着三个面试官。楼主，认为华为的HR极其不专业，无领导小组讨论怎么可以是方形的桌子，应该是圆桌的，因为大家的地位是平等的。我们组7个人，分成两排坐好了。面试官让大家把姓名 学校 专业 写在纸牌上，写完后要求大家开始自我介绍，第一位同学介绍的很简短，第2位同学倒是介绍的很长，不知道什么原因，今天楼主完全不在状态，都没听清楚其他同学再说什么，因为这个原因，楼主就开始各种悲剧了，大家介绍完之后，主面试官（做在中间的，问的最多的一个人），开始逐个发问了，例如：A同学，C同学刚才说了什么，刚才他的介绍里边那个你印象最深刻等等问题，问到楼主时，楼主傻了，楼主都没听清楚刚才他们在说什么，就说了某某同学他的介绍我的印象最深刻，原因是他是第2位，比第1位介绍的全面。具体说了什么，楼主也说不上来。说完之后，就进入无领导小组讨论环节，是个排序题类的问题，选项是10个最影响大学生择业的因素：待遇、专业对口、工作环境、父亲期望、兴趣、公司前景等等，开始讨论后，楼主提议先分类，然后我来记时，我们这组有个很强势的家伙，特能说，俨然是个领导者，楼主从头到尾对这家伙都很不爽（称为A吧），A就说好的，很强势的说了

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一大通：10个因素先分为两大类，先选出最重要的一类，这一类是四个选项，那两个家伙没什么主见，就直接说好，一看没按楼主的原意来，楼主开始不爽了（不爽的原因是觉得他不说理由，直接说结果），你这叫什么，简直是胡来啊，但一看其他两人同意了，楼主也只好同意了，接下去，A让大家选好4个最重要的，大家说了一下自己说的，然后A选出共同点，没共同点的他也说了算，接下去，A做了分工，对B同学说：我们来排这4个的重要性，剩下6个由我和C来排序。这个分工相当的坑人，原因是四个好排，六个难排。楼主到这个时候，好像在梦游了，也没听清楚A在说什么，当然楼主也没明说，免得HR看出来，所以楼主也没反驳这种做法。C是个本科生，所以楼主是有信心的，和他讨论了一下，最后大家把结果一合，得出了结论，楼主还在继续梦游，也不知道这个结论是怎么得出来的。得出结论后，要在纸板上写出答案，并且由一个人上去阐述，不出所料，A上去阐述了。完了之后，面试官开始问每个人，选出表现最好的两位，有两人选了我（A和B），C估计被我压得够呛，没选我，面试官问他为什么没选我，他说B和我他不知道选谁，最后选了B（B做了啥贡献，估计他也不知道）。楼主没选A，原因你懂的，选的是自己和B。这个环环节结束之后，就是两组辩论一下。辩论完之后，面试官让我们在外面等着，等了一会，我和其他两个人，又进去了，面试官问了三个人的性格、爱好、兴趣，，问我做的最成功的事情，还问了其他两个人的社团经历。最后，三个人留下了一个，和等候的4个人进入了下一轮的面试。 总结：总体感觉群面很乱。自己说的太多了。面试官问其他同学的问题，感觉他没答好，我也说。 欢迎大家对我的群面经历进行点评。

3.4 2014广州技术服务工程师面经

本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年10月18日 地址：http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1743561-1-1.html

自从投了华为以后，就一直在应届生上找相关的经验资料，学习了不少，面试之前就想着一旦顺利通过面试，一定要写一写面经，一来给同在找工作的人一点借鉴，另外也当给自己攒攒RP吧。

面试流程想必大家已经非常清楚了，网申之后就是性格测试，这里我想说一下，性格测试虽然没有标准答案，但是往往会有一些人会在这一块被刷，主要原因想必是因为在回答问题前后矛盾，或者是对自己的认识不够清晰导致的，当然我只是猜测。所以我认为，性格测试只要按照自己的真实情况，不用刻意去迎合他的要求，同时记住自己做过的答案，很有可能在后面会有同样的题目，但是不同表述出现，确保不会出现前后矛盾，个人认为性格测试就不会有什么问题了。

性格测试结束以后就会通知面试，华为的效率的确值得称赞，基本上会在半天或者一天之内搞定，面试主要是群面，英语测试，性格测试，技术面以及综合面，顺序可能会根据当天现场的调度情况有所不同。

群面：想必大家都听说过华为著名的群殴，模式基本上就是10人，一组5个人，每人1分钟自我介绍，然后会给一个主题大家讨论，得出结果，然后代表陈述，最后面试官会提问并刁难。自我介绍基本上会围绕个人基本信息，优缺点，职业规划或者最成功失败等问题，这里就需要大家在群面之前做好准备，一定要控制在1分钟之内，因为面试官会在1分钟结束的时候毫不留情的打断你，需要注意的是，在自我介绍开始时，就要开始做记录，记住每个人的基本情况，优缺点等，因为面试官会随机抽人对其他人的自我介绍进行复述。自我介绍结束以后，就会给一个主题就行讨论。关于无领导小组讨论，我的观点是，由于每组仅5个人，除了leader之外，其他角色不用刻意的去争抢，计时和记录等工作大家都要做，但一定要有一个人统筹规划讨论的局势，同时要记住的一点是，一旦讨论开始，大家就是一个小组的，是一个团队，如果你想顺利进入下一轮面试，那就尽可能让你们组的每个人都出色发挥，当整个团队都表现优异，面试官才会认可这个团队，所以每个人都应该照顾自己的队友，不贪功，相互照顾，工作分配合理才是一个优秀的合作团队。说回讨论的问题，我认为无领导小组讨论主要是考察一个团队在合作当中所表现出的相互协作的精神，同时在讨论和思考中的条理性和逻辑性，所以除了刚刚说的合作以外，不管是什么论题，都一定要从条理性和逻辑性出发，讨论刚开始时首先就应该确定我们讨论的原则是什么，以及做出每项选择的根据是什么，这样随着讨论的进行，思路会越来越清晰，同时由于事先已经确立了基本选择以及依据，在后面面试官提问的时候，整个团队就会向他们展现出一种齐心协力，思路一致的状态，这想必

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