武汉理工大学929人力资源管理考研真题详解
2021年武汉理工大学管理学院《929人力资源管理》考研全套
目录
说明：本全套共包括2种电子书、2种打印版（赠品）。 1．考研真题 ?
全国名校公共管理学考研真题汇编（含部分答案）
说明：本科目考研真题不对外公布（暂时难以获得），通过分析参考教材知识点，精选了有类似考点的其他院校相关考研真题，以供参考。 2．教材教辅
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德斯勒《人力资源管理》（第12版）笔记和课后习题详解 说明：以上为本科目参考教材配套的辅导资料。
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试看部分内容
人力资源管理导论
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1.1 复习笔记
【知识框架】
【重点难点归纳】
一、什么是人力资源管理 1相关概念
（1）组织（organization）是由一群有明确的角色分工，并且为了实现组织目标而在一起工作的人所组成的。
（2）管理者（manager）是指通过对组织中的人的活动加以管理来确保组织目标实现的人。 （3）管理的五种职能
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管理的五种职能代表了管理过程（management process）。每种管理职能中所包含的一些特定管理活动，包括：
①计划。确立目标和标准；制定规则和程序；制定计划和进行预测等。
②组织。为每一位下属安排一项具体的工作任务；设置部门；向下属授权；建立权力链条和沟通渠道；协调下属之间的工作等。 ③人事。决定应当雇用何种类型的员工；招募未来的员工；甄选员工；培训和开发员工；制定工作绩效标准；评价员工的工作绩效；为员工提供咨询；向员工支付报酬等。
④领导。促使他人完成工作；维持员工士气；激励下属等。 ⑤控制。制定销售额、质量水平或产量等标准；对照这些标准来检查员工的实际工作绩效；在必要时采取纠正行为等。 2．人力资源管理
人力资源管理（human resource management，HRM）是一个获取、培训、评价员工和向员工支付报酬的过程，同时也是一个关注劳资关系、健康和安全以及公平等方面问题的过程。 人力资源管理工作包括以下主题：
（1）进行职位分析（确定每一位员工所承担的职位的性质）。 （2）预测劳动力需求以及招募求职者。 （3）对求职者进行甄选。
（4）新员工的上岗引导和培训。
（5）工资和薪金的管理（向员工支付报酬）。
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