(创新管理)创新思维的方法与训练的培训参考资料

（创新管理）创新思维的方法与训练的培训参考资料

创新思维的方法和训练

第壹章.企业发展急需创新思维和管理

壹.企业发展阶段及其阶段性问题 1、初创阶段（1-3年）生存危机

案例：阿信卖饭团子

2、中小型企业阶段（3-5年）领导能力危机

案例：三个和尚振兴庙宇的故事 案例：四通的故事—中关村大裂变 3、大中型企业阶段（5-7年）竞争危机

案例：网景状告微软，美国微软公司的拆分案 4、大巨型企业阶段（7年之上）企业文化危机

案例：美国安然公司的丑闻 案例：八佰伴倒闭 案例：爱多VCD的悲哀

二.中国企业30年发展的启示—急需创新型人才 1.中国企业的达利克摩斯之剑

2.中国呼唤高素质的中高层职业经理人 案例：中国B企业 案例：某国A企业

3.中国企业的国际竞争力排名

启示：中国企业急需创新思维和创新管理 三.我们应有的正确的创新理念

1.创新是简单的、容易的，我也能创新

2.创新是壹种意识、壹种观念，形成创新的习惯 3.创新是人人均能做到的，时时处处均有创新 4.创新要敢于尝试、大胆想象 游戏：踩报纸

5.创新于全球化和微利时代对个人和企业极端重要 第二章.建立创新思维的心智模式

壹.树立阳光心态 1.天生我才必有用 打破不可能思维

教学录像：脚比手更灵活 2.自激起创新欲望 案例：大发明家爱迪生 二.排除各种思维障碍 习惯性思维障碍 直线型思维障碍 权威型思维障碍 从众型思维障碍 书本型思维障碍 自我中心型思维障碍

经验思维障碍 定势思维障碍 其他类型的思维障碍