试用期转正考评表
日期： 年 月 日 姓 名 岗 位 试用工资 项目 环境适应能力 20% 等级 性 别 入职时间 所在部门/分公司 转正时间 转正工资 描 述 参考分 得分 考工作核胜任内能力容 40% 工作完成情况 40% 优秀 良好 一般 不适应 优秀 良好 一般 不理想 优秀 良好 一般 不理想 适应新环境，同事相处融洽，熟悉工作流程 基本适应新环境，认识新同事，了解工作流程 在努力适应新环境，认识同事不多，逐渐了解工作流程 不能适应新环境，与新同事交流少，不理解工作流程 能独立完成岗位工作 能完成领导布置的工作 完成工作需得到必要的指导 不能有条理的开展工作 工作完成情况良好，会独立思考并解决问题 工作完成情况良好，但没有总结与分析 完成效果不是很理想 大部分工作没有圆满完成 总 分 16-20 11-15 2-10 1 31-40 21-30 2-20 1 31-40 21-30 11-20 1-10 100 部门负责人 试用期考核情况：（参考：该员工的日常工作表现、职业优势、任职水平、需改进的方面、可培养方向等） □ 合格，予以转正 □ 延长试用期限 个月 □ 不合格，建议解除劳动合同 考评意见 考评人： 日期： 人事行政部 □ 合格，予以转正 □ 延长试用期限 个月 □ 不合格，建议解除劳动合同 考评人： 日期： 总经理审批 □ 合格，予以转正 □ 延长试用期限 个月 □ 不合格，建议解除劳动合同 备注：1、考评分数≥60分，被考评人可申请转正；2、考评分数50-59分，被考评人需延长试用期1-3个月；3、考评分数16-49分，被考评人需延长试用期1-3个月或解除劳动合同；4、考评分数<15分，直接解除劳动合同。
试用期工作总结
试用期： 年 月 日至 年 月 日
可附表说明： 申请人： 日 期：
试用期转正考核表(超实用)
