2017 年 10 月高等教育自学考试全国统一命题考试
组织行为学试卷
（ 课程代码 00152）
第一部分选择题
一、单项选择题：本大题共 25小题，每小题 1分，共 25 分。在每小题列 出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1． “自我实现人”假设认为最根本且起长远作用的激励是【 B 】
A ．外在激励 B ．内在激励
C ．荣誉激励 D ．目标激励
2．在赫尔的内驱力理论中，情境是【 B 】
A .原始性内驱力 B.继发性内驱力
C ．社会性内驱力 D ．群体性内驱力
3. 人的积极性的基础和根源是【 A 】
A.需要 B .动机 C .目的 D .行为
4. 在个性心理中，有“好坏之分”的是【 C 】
A .气质 B .能力 C.性格 D .情绪
5. 在员工一组织关系中，界定每个角色行为期待的是【
A ．经济合同 B ．社会规范 C ．心理契约 D ．价值观
6．当个体与其他人一起工作时，因他人的在场而激发了个体的工作动机， 由此而引发的绩效水平提高的倾向，称之为【 B 】
A .社会惰化 B.社会促进作用
C ．从众 D ．刻板印象
7.
领导者和群体之间正式关系的是【
决定着群体的正式D 】
A .人事结构 B .奖惩结果 C .群体结构 D.职权结构
8. 从众行为源于群体的
A .规范 B .制度 C.压力 D .环境
9. 当我们自身的工作量大且很繁重，急切需要人进行信息协调筛选时， 最有效的沟通网络是【 D 】
A .链式 B .轮式 C .环式 D.倒Y式
10. 网络时代最显着的沟通特征是沟通方式的【 A 】
A .扁平化 B .高耸化 C .社会化 D .人性化
11. 人们通过自己所说的词语直接传达信息，并不需要考虑谈话的背景。
这种背景属于【 A 】
A.低文化背景 B .中文化背景
C ．高文化背景 D ．任何背景
12. 管理者应当使组织保持适当的冲突水平，限制破坏性冲突，促进建设突，这种观念属于【 C 】
A .传统观念 B .人际关系观念
C .相互作用观念 D .经济人观念
13.正式组织内部行使不同职能的主体之间所发生的冲突，这是【
A .冲突的讨价还价模式 B .冲突的官僚模式
C.冲突的系统模式 D .冲突的社会模式
14.社会系统学派把组织中人们的相互关系看做是一种【 A 】
A.协作的社会系统 B .封闭的社会系统
C .开放的社会系统 D .复杂的社会系统
15.圣吉把学习型组织的五项技能称为“五项修炼”，其核心是【 A .第二项修炼 B .第三项修炼
C .第四项修炼 D.第五项修炼 16.组织文化向组织成员展示的是态度和
性冲C 】D 】
【 D 】
A .情感 B .气质 C .能力 D.信念 17．在组织文化因素理论中，迪尔和肯尼迪认为形成企业文化唯一的而且 是最大的影响因素是【 D 】
A .价值观 B .英雄人物
C .文化网络 D.企业环境
18.
整合过程的三要素是启发、重复和【
支持知识习得和B 】
A .交流 B.回顾 C .评价 D .认可
19. 创造型学习产生的前提是【 A 】
A.有共同愿景 B .有职业生涯规划
C .有学习策略训练 D .以任务为导向
20.
与其他领导理论的最大区别在于【
路径.目标理论B 】
A .立足于领导者 B.立足于下属
C .立足于领导风格 D .立足于领导行为
21 .对非常规事件采取非程序化处理，具有很大随机性和灵活性的是
【 B 】
A .领导方法 B.领导艺术
自考组织行为学试卷及答案解释
