新形势下国有企业党员如何发挥先进作用-权威精品
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摘要：指出了新形势下企业党员发挥先锋模范作用存在的主要问题，有针对性提出了加强党员教育、改进党员管理的途径和方法。
关键词：党员教育 党员管理 先锋模范作用 D05 A
党的十八大明确提出：“以增强党性、提高素质为重点，加强和改进党员队伍教育管理，健全党员立足岗位创先争优长效机制，推动党员发挥先锋模范作用”。21世纪，我国已进入全面建设小康社会的新阶段，市场化建设进一步完善，信息化技术突飞猛进，科技创新已成为拉动企业发展的核心动力，新形势、新任务，对企业党员发挥先锋模范作用提出了新问题，如何按照十八大要求加强党员队伍建设，增强党性，提高素质，以党员的带动作用推动企业各项工作中健康发展，是企业党组织面临的一项十分艰巨而又紧迫的任务。
一、新形势下企业党员发挥先锋模范作用存在的主要问题
在我国社会主义建设的各个时期，国有企业曾先后涌现了以王进喜、许振超等为代表的一大批优秀共产党员，他们艰苦创业、积极进取的精神，激励着一代人又一代人为我国经济建设拼搏奉献、努力工作。全面建设小康社会的新时期，国有企业仍然需要具有较高政治思想素质的共产党员当先锋、做表率，为职工群众树立榜样。但我们面临的形势已经发生了崭新
的变化，企业党员发挥先锋模范作用也遇到了一些前所未有的新问题。
1、业务素质不能适应企业技术进步要求。当今时代，既不同于以不怕牺牲为首要条件的战争年代，也不同于老实忠诚就受人尊敬的和平建设初期，随着现代化、信息化、市场化的飞速发展，互联网、程序控制、仿真技术等已成为国有企业普遍应用的主导技术，这就需要企业党员既要有爱岗敬业、无私奉献的高尚品德，又要有带领职工群众顺应时代、迎接挑战、开拓经营的真本领。但有的党员因种种原因，自身业务技能跟不上新形势、新技术发展，工作中跟着别人当配角，先锋模范作用无从体现。
2、把党性原则与员工绩效考核混淆。党性原则要求党员处处讲党性、比奉献，吃苦在前、享受在后，为职工群众作表率，以自身先进作用推进企业各项工作扎实、有效开展。但有的党员认为，现代企业对员工绩效考核的原则是效率优先、兼顾公平，多干活就要多拿钱，以至出现个别党员处处“斤斤计较”，与普通职工争奖励、比待遇等情况，影响了党员在职工群众中的威信。
3、党员活动与企业管理出现“两张皮”。企业以追求效益最大化为目标，企业所有的管理活动都围绕安全运行、降低成本、提高效益来开展，其中目标管理、预决策技术、控制理论和多种激励机制相结合是企业常用的管理方法和手段。而有些企业党组织不注意研究企业管理理论与方法，不善于创新党组织活动方式和手段，你搞你的过“程控制”，我坚持我的“三会一课”，致使党的活动长期游离于企业管理体系之外，党员发挥作用的效果难以保证
出现以上问题，既有党员自身思想素质不过硬、业务基础差、自我学习能力不强的原因，也有企业党组织创新力不足，党员管理方式方法陈旧，无法适应企业发展的因素。在信息化、市场化迅速发展的新形势下，企业党组织必须按照党的十八大精神要求，加强和改进党员教育管理，以创先争优为载
体，把党的组织活动与现代企业管理相结合，创新党组织活动方式方法，不断提高党组织活动的实效性。企业党员更要牢固树立创先争优理念，把创先争优作为个人的价值追求，学先进、练本领、做表率、争第一，在各项工作中切实发挥先锋模范作用。
二、加强党员教育，改进党员管理的途径与方法 1、强化思想教育，增强党员素质。党员的政治思想素质是其履行职能、发挥作用的前提和基础。企业党组织要把党员政治思想教育作为重要任务来抓。一是理论政策教育。组织党员学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的路线方针政策，提高党员认识、分析和处理问题的能力，不断增强其与企业改革发展相适应的改革观念、效益观念和竞争意识。二是理想信念教育。引导党员牢固树立共产主义的远大理想和目标，以坚强的意志和顽强的毅力经受改革开发、市场经济和各种困难、风险的考验。三是党章党性教育。教育党员时刻把党和人民的利益视为自己全部活动的出发点和归宿，讲责任、讲奉献，忠实地实践服务群众的根本价值取向。四是艰苦奋斗教育。督促党员处处发扬党的优良传统和作风，自觉抵制享乐主义、铺张浪费和腐朽思想的浸湿。通过有计划、有步骤地开展多种形式的主题教育活动，提高党员政治思想素质，增强党员党性，为其在企业各项工作中发挥先锋模范作用奠定良好的思想基础。
2、抓好业务培训，提升党员技能。企业党组织要针对部分党员知识底子薄，本领技能少，跟不上信息化、现代化发展要求等实际情况，将强化党员业务知识培训列入议事日程，抓好组织落实。要积极创造条件把党员培养成骨干，采取送出去、请进来、岗位培训等方式，着力对党员进行科学文化基础知识、岗位业务工作技能和现代信息技术的强化提高，在党员中形成认真学习、刻苦钻研岗位技术的热潮，使党员做到至少掌握一门技术、具备一定技能，能在企业生产、经营和管理或其中的某一方面发挥模范带头作用。
3、维护党员权利，强化参与意识。共产党员首先是政治成员，其先锋模范作用必须建立在政治领先的基础之上。为此，企业和企业党的组织应充分维护党员的政治权利，积极探索和实践调动党员主观能动性，发挥党员先锋模范作用的有效方法。要用“三个优先”即重要的文件精神在党内先传达，重要的规章制度在党内先讨论，重要的工作任务让有能力完成任务的党员先承担的原则，坚持党员政治学习制度，完善党员参与本单位目标制定、任务分解、重大决策等规章制度，真正把党员看作是企业各项工作中的骨干成员，让党员有合理合法的渠道参与企业管理，使其做到率先知形势，知任务，明目标，增强做好工作的责任感和使命感。
4、创新管理机制，明确党员责任。党员管理是个动态过程，需要随着形势的变化，不断有所创新。一是实行党员责任区、党员先锋岗目标管理。企业党组织要结合企业实际和党员岗位工作实际，给党员制定具体可行的工作目标，使党员发挥作用有任务、有压力、有空间。同时，将党员工作目标管理纳入企业管理的统一规划之中，与车间或班组管理一并考核。二是建立党内创先争优长效机制。围绕党员工作目标，组织党员开展“创先争优”活动，定期对党员发挥作用情况进行评比检查，让党员的工作成果摆在桌上，亮在明处，形成干多干少不一样，干好干坏不一样的良性激励机制。三是加强组织和群众监督。探索实行党员任务目标“公开承诺制”，通过定期“承诺”、党员“践诺”、支部“评诺”，加大组织监督力度。广泛开展民主评议党员活动，强化群众监督，将党员实现自身价值的取向调整到以组织和群众认可为准的方向上来，促进党员在企业改革和生产经营的实际工作中发挥应有的先锋模范作用。
作者简介：1954－）男，高级政工师。1979年9月毕业于中国石油大学（华东）基本有机化工专业，现从事企业思想政治工作及党务工作。
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