法院政治处先进事迹
）常化、细致化。把握干警的思想动态是有必要的，马龙法院政治处积极主动的与干警交流，完善与干警交流机制，定期向干警们了解最近的工作情形，及时缓解干警们的思想压力，关心他们甩掉了思想包袱，使得法院的审判、执行等工作有序的开展。为便于对法官及人民陪审员的治理和考核，加强审判业绩的规范化建设，在全市范畴内，马龙县人民法院第一个建立和完善了干警和人民陪审员业绩档案，档案详细记载了每一个干警和陪审员的工作情形和工作效能，充分发挥干警个人业绩档案考评体系的评估功能和鼓舞导向功能，在规范治理的基础上，挖掘干警的工作潜能，激发干警的工作激情，提高的干警工作效能。法官等级、公务职员资、业绩考核三项工作关系着干警最贴身的利益。马龙法院政治处在把握干警个人情形的基础上，及时把握各项法规和政策的变化，在第一时刻内做好这三项工作。该院政治处目前仅有干警两人，确实是在人少任务重的情形下，，他们顺利完成了10余名法官的等级首评、晋升和选升工作;毫无差错地完成了工资套改审批工作和法官津贴申报兑现工作，得到全院干警的认可;业绩考核关系到干警福利发放，马龙法院政治处严格按照《岗位目标考核方法》结合法官业绩档案精心考核每位干警的业绩;为审判业务部门及执行部门的工作起到了一定的鼓舞作用。公务员的录用和调入的政治审查工作，决定着法院新生力量是否能够经受工作及社会历练的问题，保证以后的法院队伍不出问题，政治审查工作起到不可忽视的作用。马龙法院政治处为做好政治审查工作，本着认真负责的精神，在政审过程中，他们认真核对资料，认真了解情形，努力做好审
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查工作，把好进人关，为法院的审判工作注入了新奇的血液。组织教育培训是提高法官素养的重要途径。为此，该院政治处提出创建“学习型法院”的工作思路，以此提升法官职业道德修养和业务素养。他们从学历教育、在职教育、业务培训、技能训练、理论调研、学术研究等诸多方面入手，对每一位法官进行锤炼，提高其职业技能、理论素养、道德情操和逻辑思维能力，努力实现从“基础法律教育”向“高层次法律教育”的转变，从“知识型”法律教育向“能力型”、“专业型”教育的转变。目前，全院47名干警中，本科以上学历的干警占全院总人数的9
3.75%，先后有13人通过了全国统一司法考试。同时以“法官文化涵养职业道德，职业道德深化法官文化”为要旨，通过开展学术研讨、调查研究、读书活动、庭审观摩等，对司法理念、法律思维、学术探究、理论研讨进行理论与实践相结合的探讨，创新形式，丰富内容，为建设一支现代化的职业法官队伍提供了强大的推动力。
三、以优为先，争创工作聚人心开展创建文明单位、青年文明号、 法院政治处先进事迹
党员先锋、审判能手等各种争优创先活动，是人民法院司法文明的重要表达，也是凝聚干警人心的重要手段。法院的争先创优是政治处的重要工作之一。为此，马龙法院政治处结合自身实际制定了详细的争先创优规划和实施方案，充分发挥党、工、团、妇齐抓共管的作用，努力做好各项争创工作。在政治处的精心努力下，争先创优成为了全院一道亮丽的风景线：
被表彰为曲靖市“人民调解工作先进集体”，被市委、市政府授予“文明单位”，被市妇联命名为“优秀妇女之家”，被市委政法委
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评为“社会主义法治理念教育活动先进集体”;被评为马龙县“群团工作先进集体”、马龙县“保密工作先进集体”、马龙县“平安单位”、马龙县“优秀学习型组织”和马龙县“榜样职工之家”;先后有3个庭室荣获各级青年文明号，院办公室更是成为了“省级青年文明号”;连续两年获全市法院系统党风廉政建设一等奖和基层法院考核一等奖，信息宣传调研工作在全市法院名列前茅。为了做好这些争先创优工作，政治处在核实了干警的审判质效，把握了工作业绩的情形下，提出评优评先方案，在党组研究决定后，政治处即精心组稿，努力做到文字清新，内容充实，真正把相关部门和先进干警的突出事迹挖掘出来，彰显干警的风采。申报奖励要制作各种审批表格，工作必须要做到耐心细心，如此才不能出丝毫的差错，为能及时精确的完成各项奖励的报送，政治处的干警经常加班加点，使得各项奖励报送无一次差错。荣誉的取得是干警们踏实、努力工作的结果，是他们用辛勤的汗水换就的成绩。但政治处的锦上添花也功不可没。马龙法院政治处确实是如此一如既往的工作着，做到所有的工作耐心、精心、用心、细心、费心、安心，用自己的真情护人心、得人心、暖人心、稳人心、聚人心。
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