南京高校女大学生就业难问题研究
目 录
摘 要 ................................................... I ABSTRACT ........................................... Ⅱ 一、 基本概念界定 ........................................ 1 二、 南京高校女大学生就业难的现状 ........................ 1
（一）问卷设计 ........................................ 1 （二）南京高校女大学生就业难的现状 .................... 2 三、南京高校女大学生就业难的因素分析 ..................... 5
（一）社会因素 ........................................ 5 （二）传统固化的“性别歧视”观念 ...................... 6 （三）高校教育层面的因素 .............................. 6 （四）自身层面的因素 .................................. 7 四、解决南京高校女大学生就业难问题的对策 ................. 8
（一）针对政府部门提出的对策 .......................... 8 （二）针对用人单位提出的对策 .......................... 9 （三）针对高校提出的对策 .............................. 9 （四）针对女大学生自身提出的对策 ..................... 10 致谢 .................................................... 12
I
参考文献 ................................................ 13 附录 .................................................. 15
II
摘 要
女大学生是我国女性人才资源库的重要组成部分，在社会的建设发展中起着至关重要的作用。但是，随着高校的扩招，毕业人数的急剧增加，女大学生就业难已经成为一个突出的问题。本文首先对女大学生、女大学生就业、女大学生就业难等概念进行界定，并在分析问卷调查结果的基础上介绍南京高校女大学生的就业现状。然后，从政府、高校、企业以及个人等方面分析南京高校女大学生就业难的原因。最后，本文从政府部门、高校、用人单位以及女大学生自身这些方面提出了相应的解决对策。 关键词：
女大学生；就业；性别歧视
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南京高校女大学生就业难问题研究
