1.2总经办根据会签提出的修改意见，对初稿进行修改，形成审批稿。 1.3审批稿经分管副总审核后由总经理审批，发布实施。 2评审与修订
2.1安全生产规章制度的评审
2.1.1评审的频次：正常情况下，每年组织评审一次；当出现以下情况时，可随时组织评审。
（1）安全生产的法律、法规发生变化； （2）生产装置和工艺技术发生重大变化； （3）安全生产相关的组织机构发生重大变化； （4）管理机构的管理职责发生重大变化时；
2.1.2评审组织：总经理组织，各部门管理人员参加。 2.1.3评审内容
（1）与法律、法规符合性；
（2）与公司发展总体水平的相适应性； （3）与工艺流程和装置变化的相适应性； （4）安全管理制度之间的兼容性和匹配性； 2.1.4评审输出
（1）评审结果作为安全生产规章制度修订的主要依据之一。 （2）评审结果要形成书面材料，反馈给参加评审的人员和审批人。 3安全生产规章制度修订
3.1修订频次：正常情况下，每两年组织修订一次。当出现以下情况，可随时组织修订。 3.1.1安全生产法律、法规发生变化，现行安全规章制度与之出现冲突，或不能充分满足法律、法规要求；
3.1.2生产装置和工艺技术发生重大变化；
3.1.3新装置、新产品投产，现行管理制度不能覆盖其安全管理； 3.1.4组织机构发生重大变化，需重新分配安全生产职责；
3.1.5各级人员素质发生较大变化，规章制度的要求已经充分转变员工的自觉行动； 3.2修订组织：由总经办组织进行修订工作。 3.3修订依据：
3.3.1国家行业的安全生产法律、法规、条例。 3.3.2安全生产制度评审结果。
3.3.3制度执行过程中，员工提出其它合理建议。
3.3.4修订后的安全生产规章制度，要履行会签手续，最后由总经理审批后，修订版发布实施。
4安全生产制度终止执行
因特殊原因，终止执行的安全生产制度，按原审批程序申请批准终止执行。
7文件和档案管理制度
1目的
为了规范安全生产文件档案的管理，确保文件和档案的完整、查阅方便。 2适用范围
本制度适用于公司安全生产文件和档案的管理。 3职责
3.1品质部负责文件档案的综合监督管理。
3.2各部门负责本部门文件档案的管理，安全管理员负责监督检查。 4内容
4.1文件资料收集
安全生产文件档案内容如下：
4.1.1 国家有关安全生产法律法规、标准规范及其他要求。
4.1.2 上级主管部门安全生产文件、批复文、领导指示材料及会议资料等。
4.1.3 公司安全生产文件、安全生产管理制度、安全操作规程、安全会议记录材料、安全学习资料、领导指示材料等。
4.1.4 安全生产工作计划、总结、报告等。
4.1.5 各种安全培训、活动记录、安全管理台账、事故报告、安全通报等。 4.1.6 供应商、承包商相关材料。 4.1.7 安全设施检测、校验报告、记录等。 4.1.8 安全、职业卫生评价报告。 4.1.9 职业卫生档案。 4.2 立卷归档
4.2.1 文件资料应根据其相互联系、保存价值分类立卷，保证档案的齐全、完整，能反映安全生产主要情况，以便保管和利用。
4.2.2 应根据文件资料的重要性，案时间永久、长期和短期等三种进行时间整理，分类归档。
4.2.3 各单位在每年1月底前对上年度的文件资料进行归档，统一保存。
4.2.4 各种文件资料按一定特征进行排列和系统化，应层次分明，编写页码，填写卷内文件资料目录。
4.2.5 不同价值，不同性质的文件资料应当区别管理，单独立卷。 4.3 档案保管
4.3.1 档案应入柜上架，科学排列，避免暴露和捆扎堆放。 4.3.2 应采取防潮、防虫措施，防止档案损坏。 4.4 档案借阅
4.4.1 文件资料档案借阅，必须借阅手续，借阅当案要注意保护，不得丢失、损坏、涂改，要如期归还，到期不能归还者，要说明情况，并办理续借手续。
4.4.2 借阅的档案要注意保密，未经许可，不得随意公开、发表或转借他人。 4.4.3 归还档案时，由档案管理人员当面查点清楚，并在借阅登记本上注销。 4.5 档案销毁
4.5.1对于过期并失去保存价值的文件资料，经单位领导批准，可以定期销毁，必要时做好销毁记录。
8安全教育培训管理制度
1目的
为预防和减少安全事故的发生，不断提高职工安全思想意识和自我防护能力，加强员工自身遵章守纪的自觉性，避免各类事故的发生，确保稳定的生产、工作秩序，保证安全生产，特制定本管理制度。
2适用范围及职责分工
2.1适用于公司所有安全教育培训。
2.2总经办负责组织制定全年安全培训计划，监督检查实施情况；协调安排新员工接受各级安全教育并保证安全培训教育所需设施；负责公司新员工各级安全教育培训的实施及相关管理。
2.3财务中心负责安全教育培训相关费用的保障。 2.4安全管理人员负责对安全培训的情况进行监督管理。 3管理组织 3.1培训教育管理
3.1.1各部门定期上报安全培训教育需求，人力资源部根据需求制定安全培训教育计划。 3.1.2安全员建立从业人员的安全培训教育档案，做好安全培训教育记录，做到一人一档。 3.1.3人力资源部负责实施年度安全培训计划，当培训发生变更时，并有相应的变更记录。 3.1.4人力资源部应对培训效果进行评价，并形成安全培训教育效果评价报告，作为日后改进的依据。
3.1.5公司的各级管理人员应为安全培训教育提供相应的资源保障。
3.1.6确立安全培训教育的观念和全员培训的目标，严格执行公司“三级教育”制度，对在岗的从业人员进行经常性的安全培训教育。
3.2管理人员培训教育
3.2.1公司主要负责人和安全生产管理人员。公司主要负责人和安全生产管理人员，必须由有关主管部门对其安全生产知识和管理能力进行培训，考核合格取证后方能任职。
3.2.2其他管理人员（包括职能部门负责人、一般管理员）及专业工程技术人员的安全培训教育由人力资源部按职工管理权限分层次组织实施，经考核合格后方能任职。
3.2.3安全培训教育的主要内容有： a．国家安全生产方针、法律、法规和标准； b．企业安全生产规章制度及职责；
c．安全管理、安全技术、职业卫生等知识； d．有关事故案例集事故应急管理等。 3.3从业人员培训教育
3.3.1一般从业人员（含班组长、操作工）培训
a.一般操作人员上岗前必须进行岗位基本功训练和安全知识培训，并经考试合格后方能上岗。
b. 人力资源部每年至少组织进行1次再教育（时间不少于20学时），并有考试合格的记录。
c. 人力资源部负责建立从业人员安全培训教育档案。 3.3.2特种作业人员
a.对特种作业从员（电工、焊工、叉车工等操作工等），必须按国家和行业规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，并按规定参加复审。
b. 人力资源部负责建立特种作业人员管理。 3.4新从业人员培训
3.4.1新从业人员（包括学生、外聘人员、外来施工人员等）入厂时，应接受公司级、车间级、班组级三级安全培训教育。
3.4.2公司级安全培训教育由行政部负责组织、实施，其安全培训教育的内容主要是： a.国家安全生产工作方针政策、法律和法规等；
b.本公司的性质、生产特点及安全生产规章制度、劳动纪律； c.安全生产、消防和职业卫生基本知识； d.有关事故案例；
e.作业场所存在的风险、防范措施及事故应急措施； f.从业人员安全生产权利和义务； 公司级安全培训教育时间不少于24学时。
3.4.3车间级安全培训由总经办及车间负责组织实施，其安全培训教育的内容主要是： a.车间的工艺流程及生产特点；
b.安全生产规章制度、安全生产状况、安全操作规程及安全注意事项； c.常用劳动保护用品、消防器材的正确使用等； d.作业场所和工作岗位存在的风险及防范措施； e.典型事故案例集事故应急措施等；； 公司级安全培训教育时间不少于24学时。
安全生产标准化管理制度汇编
