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公司可根据双方劳动合同中约定的公司根据经营
状况调动员工岗位吗
甲 方：___________________
乙 方：___________________
日 期：___________________
说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 某公司招聘销售员，陆先生前去应聘，经洽谈协商，双方签订了 一份一年期的劳动合同，台
同约定：陆先生的工作岗位是销售部销售员；又约定：因公司经 营需要或陆先生工作能力等
原因，公司可以调动陆先生的工作岗位，陆先生对此可以提出异 议，但在改变决定前应当服
从公司的安排。合同签订后，陆先生开始上班。半年后，公司因 市场变化而调整经营范围，
为此，需对营销人员结构作相应调整。经部门列出的资料分析， 公司对各营销人员的工作状
态作了考核，经考核排列，陆先生的工作业绩排名最后。于是， 公司即通知陆先生调动其工
作岗位至后勤总务部门，并要求择日报到。陆先生认为公司调动 其工作岗位属于变更劳动合
于是拒绝了公司的工作调动通知。通知变更工作岗位不能成立, 本人协商，同的行为，
公司经多次通知陆先生去新岗位报到无效后，就以陆先生拒不服 从公司的工作安排，严重违
反劳动纪律为由，根据公司员工手册的规定对陆先生作出了解除 劳动合同的处理决定。陆先
生不服公司作出的处理决定，认为：自己与公司在劳动合同中约 作岗位，公司不经协
商即通知调动岗位违反了劳动法关于劳动合同变更的有关规定。
因未与定了工要求公司撤销解除劳动合同
的决定，并恢复其原劳动关系。而公司则认为：公司因经营情况 变化而调整人员结构，调整
陆先生的工作岗位符合双方劳动合同的约定，陆先生不服从公司 的安排违反了合同约定并违
反了公司规章制度，公司可以依据有关规定作出相应处理。
那么，公司是否可以根据合同的事先约定而变动员工的工作岗 位？公司这么做是否违反了劳
动合同法的规定？本期劳动关系下午茶，易才劳动关系顾问易博 士就上述问题进行探讨，提
醒企业的员工：履行劳动合同的过程中，公司根据经营需要和员 工的工作能力等原因调动员
工的工作岗位，是履行劳动合同约定条款的行为，不是变更劳动 合同内容的行为。本案争议
的焦点是公司是否可以根据合同的事先约定变动陆先生的工作 岗位。 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、 条规定：3《劳动合同法》第
诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与 劳动者应当履行劳动合同约
对于合同中劳动合同系由用人单位与劳动者协商一致所订立的, 根据该条规定，”定的义务。
应作为用人单位和劳动者双方履行合同过程中所遵循的基本准 则。明确的双方的权利和义务，
公司可根据双方劳动合同中约定的公司根据经营状况调动员工岗位吗
