17秋东北大学东大17春学期《人力资源管理概论》在线作业3
一、单选题(共 35 道试题,共 70 分。)
1. 职业生涯规划侧重于职业生涯的( ),职业生涯管理侧重于职业生涯的( A. 外在方面 内在方面 B. 具体方面 抽象方面 C. 内在方面 外在方面 D. 组织方面 个体方面 正确答案:
2. 员工正式成为企业的一员的标志是( )。 A. 面试通知 B. 劳动合同 C. 录用通知 D. 提交三方 正确答案:
3. 平衡计分卡的四个层次依次是( )。
A. 客户层面、财务层面、内部流程层面、学习与成长层面 B. 客户层面、学习与成长层面、内部流程层面、财务层面 C. 财务层面、客户层面、内部流程层面、学习与成长层面 D. 财务层面、客户层面、学习与成长层面、内部流程层面 正确答案:
4. 战略性人力资源管理的普适性观点强调( )。 A. 力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式 B. 采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务
C. 人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系
D. 人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系 正确答案:
5. 人格一职业匹配理论的提出者是( )。 A. 埃德加?沙因 B. 弗兰克?帕森斯 C. 唐纳德?萨柏 D. 约翰?霍兰德 正确答案:
6. 下列需求中( )不是ERG理论的内容。 A. 生存需求 B. 关系需求
)。
C. 安全需求 D. 成长需求 正确答案:
7. 下列关于劳动争议的表述正确的是( )。 A. 劳动争议发生在用人单位和工会之间
B. 劳动争议的实质是劳动双方针对劳动关系的权利和义务所发生的分歧 C. 有关劳动争议处理的法律依据主要是《合同法》 D. 可以对利税大户适当放松管理 正确答案:
8. 下列描述不属于用人单位单方面提出解除劳动合同的情形的是( )。 A. 在试用期被证明不符合录用条件的 B. 严重违反用人单位规章制度的 C. 给用人单位造成重大损失的 D. 未及时支付劳动报酬的 正确答案:
9. 根据沙因的职业锚理论,不愿受别人的约束,也不愿意受程序、工作时间、着装方式以及在任何组织中都不可避免的标准规范制约的职业锚属于( )。 A. 技术/职能型职业锚 B. 自主/独立型职业锚 C. 创造/创业型职业锚 D. 安全/稳定型职业锚 正确答案:
10. 下列关于招聘效果评估的表述错误的是( )。
A. 将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析 B. 其他条件相同时,招聘单价越低,说明该招聘方法越有效 C. 其他条件相同时,应聘的比率越低,说明招聘的效果越好 D. 其他条件相同时,录用的比率越高,说明招聘的效果越好 正确答案:
11. 一般来说,性质稳定的指标,考核周期要( )。 A. 无所谓 B. 固定周期 C. 相对短一些 D. 相对长一些 正确答案:
12. 下列职业生涯规划与管理理论中,不是以年龄增长为主要依据的是( )。 A. 萨柏的职业发展理论
B. 格林豪斯的职业发展理论 C. 沙因的职业发展理论
D. 帕森斯的特质一因素理论 正确答案:
13. 对代表企业绩效的某种指标进行衡量,并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形式是( )。 A. 利润分享计划 B. 收益分享计划
C. 员工持股计划 D. 斯坎伦计划 正确答案:
14. 下列属于中层管理者的是( )。 A. 董事长 B. 总经理 C. 车间主任 D. 班组长 正确答案:
15. 以客户为导向、以流程为主线的新型人力资源管理部门组织结构形式不包括( )。 A. 服务中心 B. 业务中心 C. 专家中心 D. 行政中心 正确答案:
16. 企业生命周期的四个阶段依次是( )。 A.B. C. D.
A. 创业阶段、集体化阶段、正规化阶段、合作阶段 B. 创业阶段、正规化阶段、集体化阶段、合作阶段 C. 创业阶段、集体化阶段、合作阶段、正规化阶段 D. 创业阶段、合作阶段、集体化阶段、正规化阶段 正确答案:
17. 下列关于职业生涯的说法正确的是( )。 A. 每个人只有一个职业生涯历程
B. 职业生涯是一个稳定的、不会发生变化的过程
C. 职业生涯具有严格的专业限制,自由职业者不属于职业生涯的一部分 D. 只有发展、提升的职业历程才算是职业生涯 正确答案:
18. 用两种内容相当的测试方法对同一个应聘者进行测试的信度检验方式是( )。 A. 再测信度 B. 复本信度 C. 分半信度 D. 评分者一致性 正确答案:
19. “垃圾只是放错了地方的财富”这句话体现在招聘工作中,我们要坚持( )。 A. 因事择人的原则 B. 能级对应的原则 C. 宁缺毋滥的原则 D. 用人所长的原则 正确答案:
20. 在人力资源管理者和人力资源管理部门的角色中,下列角色主要面向人员和战略的是( )。 A. 战略伙伴 B. 变革推动者