**煤矿安全生产与职业病危害防治目标管理制度
为贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，牢固树立安全生产红线意识，落实各级安全生产责任制，实现我矿的安全生产与职业病危害防治目标管理，根据《安全生产法》、《职业病防治法》、《煤矿安全规程》、《煤矿安全生产标准化管理体系基本要求及评分方法(试行)》等法律法规，特制定本制度。
第一条 根据集团、公司下达的年度安全目标，结合我矿一号文，每年年初制定符合我矿实际的安全生产与职业病危害防治管理目标。
第二条 安全生产与职业病危害防治目标。 1.实现“零死亡”，追求“零伤害”。 2.杜绝二级及以上非伤亡事故。
3.矿井人员不安全行为有效管控，不安全行为发生率同比下降50%；矿井重大安全风险有效管控，隐患整改率100%。
4.杜绝生态环境事件。
5.安全生产标准化管理体系建设达到一级。
6.杜绝新发职业病，加强职业病危害防治管理，杜绝各类职业病危害事故的发生，确保职业病危害事故为零。
第三条 根据矿年初的安全管理目标，矿分解安全责任目标，矿长与各科（队）长签订经营业绩责任书，科（队）长与员工签订安全生产责任书，明确各级安全责任。
第四条 安全管理目标确定后，各部门及队（厂）根据各自的实际情况，将目标进行分解细化，层层落实到各生产班组，将完成情况与个人的经济利益、先进评比、职务升迁等挂钩，明确各级领导及每个人的目标及责任，并依此检查和考核。
第五条 安全目标检查形式
安全检查分定期安全检查和动态安全检查，定期安全检查为每月各专业正常开展的安全专项检查；动态检查为矿领导跟班时的安全检查和职能科室牵头组织其他检查。除了定期、动态检查外，还进行如下检查：
（1）安全生产标准化管理体系； （2）安全生产责任制及安全管理制度； （3）重大事故隐患排查；
（4）国家、地区、集团、公司牵头或要求的相关检查； （5）其他相关规章制度。 第六条 安全管理目标考核
根据《公司年度经营业绩考核管理办法》、《**煤矿绩效考评办法》、《**煤矿安全生产奖罚办法》等有关规定，安全目标的考核实施分月度和年度考核。实行安全责任与经济分配挂钩办法，坚持重奖重罚、依法从严治企，按照“四不放过”的原则，严肃处理“三违”和安全事故责任追究。
（1）各单位将安全目标分解到每月（即月初制定实施计划，月末监督检查）；安全环保部牵头，各职能部门配合，每月对各单位制定的安全目标实施计划进行监督检查，对未按期完成的安全目标进行考核，组织人事部负责兑现。
（2）每季度公司对各单位安全目标完成情况，进行季度综合监督检查，公司检查发现未按期完成的安全目标，由安全环保部负责考核，组织人事部负责兑现。
（3）每年年初由各单位主要负责人和矿长签订《经营业绩责任书》，引导和激励各单位完成矿各项工作任务，实现高质量发展，每年年底对各单位安全目标完成情况，进行年度综合监督检查，并据此进行考核与奖惩；由矿领导班子全体成员进行打分，组织人事部负责兑现。
第七条 实行“安全责任事故”一票否决制。凡是发生安全责任事故的单位严格按照公司及矿相关管理规定进行处理，并取消该事故责任单位年度内各项评优、评先资格。
第八条 本制度适用于**煤矿各部门、各驻矿单位和承包商等。
第九条 本制度严格按照《公司年度经营业绩考核管理办法》、、《**煤矿绩效考评办法》、《**煤矿安全特别管理规定》、《**煤矿安全生产奖罚办法》等有关规定进行处分。
煤矿安全生产与职业病危害防治目标管理制度
