----------------------------
中国人身保险从业人员资格考试 中国员工福利规划师资格课程
EB1《员工福利计划：原理 设计与管理》
NO. 072210101
A卷
考生准考证号：
_______________________________________
考生签名处：
精选资料
----------------------------
_______________________________________
精选资料
----------------------------
中国人身保险从业人员资格考试 -- 中国员工福利规划师资格课程 EB1《员工福利计划：原理 设计与管理》
NO. 072210101
A卷
单选题100题，每小题1分，共100分。每题的备选答案中，只有一个是正确的。选对得1分，多选、不选或错选均得0分。
1、广义的福利包含（ ）。
①社会保险 ②社会福利 ③社会救助 ④社会服务 ⑤社会优抚
A.①②③④ B.①②③⑤ C.①③④⑤ D.①②③
2、以下关于员工福利特征的叙述错误的是（ ）。
A.它是劳动关系的产物，是企业行为，通过集体协议或个体协商来决定 B.它是薪酬计划中带有补充意义的一部分
C.它具有补偿未来社会风险的风险保障作用，并对员工产生积极的长效激励作用 D.它以当期支付为主，属于既定收益的权益
3、关于员工福利制度产生的社会经济背景及原因，以下叙述正确的是（ ）。
①最早作为阶级和社会矛盾调和的产物而产生 ②工业革命时期的劳动保护 ③企业应对通货膨胀和政府调控的工具 ④现代企业人力资源管理的推动
⑤税收优惠等政府立法的作用 ⑥工会组织的成立有力地推动了员工福利制度的发展 A.①②③④ B.①②③④⑥ C.①③④⑤⑥ D.①②③④⑤⑥
4、人力资源计划制度包括（ ）。 ①对外部的威胁和内部的优势加以评估 ②设定和列出目标的等级
③确定时间表以及将福利和服务计划与人力资源计划具体地综合在一起 ④确定销售目标以及相关的保证手段
A. ①②③④ B. ①②③ C. ①③④ D. ②③④
5、以下关于员工福利制度发展阶段的描述错误的是（ ）。
A.二战后多种福利项目的兴起 B.团体保险和企业年金在员工福利中广泛应用 C.弹性福利计划开始流行 D.新兴的利润分享计划和员工持股计划的出现
6、美国员工福利计划包括法定和非法定两部分，以下哪项不是美国法定员工福利项目（ ）。 A.伤残和健康保险 B.工伤保险 C.私人退休计划 D.失业保险
7、舒尔茨人力资本理论说服企业家投入一定时间和金钱来满足员工需要，包括提供员工福利。该理论认为人力资本是人的（ ）价值的总和。
A.知识、技能、体力（健康状况） B.知识、素质、体力（健康状况） C.知识、技能、体力（健康状况）、能力 D.素质、技能、体力（健康状况）
精选资料
EB1《员工福利计划原理、设计及管理》(word格式)(1)
