企业基层党建政工工作的创新与发展 郑涛
摘要：在我国社会持续发展的背景下，市场经济环境越发复杂，企业在发展中面临的风险也更加多元化，所以需要提升企业基层党建政工工作的实效性。基于此，笔者对企业基层党建政工工作现存问题进行了分析，然后结合党的路线、方针、政策，对加强企业基层党建政工工作的对策进行了探讨。 关键词：企业；基层党建；政工工作；创新；发展 1我国企业基层党建政工工作现存问题分析 1.1思想上对基层党建工作未加以重视
企业中，一些员工错误地认为企业创效为重，业务工作是硬指标，而党建工作看不见，摸不着，抓不抓、成效如何无关紧要，把党建工作放到了“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的尴尬地位。有的党员受错误思想影响，党员模范先锋作用未有效发挥，归根结底是没有从思想根源上对党建工作引起足够重视。此外，一些企业在人力，精力，财力上对党建投入不足，党组织活动开展受到阻碍。此外，有的员工因企业转型发展导致思想变动，对党建工作缺乏参与热情，影响了工作质量。这些从不同程度上反映出企业基层党建工作的突出问题，党组织的作用难以有效发挥，不利于企业长久发展。
1.2对企业基层党建政工工作缺乏清晰的认识
一直以来，企业党建工作人员对政工工作的理解都不够透彻，这和我国经济转型以及现代商业模式化的转变有着较大的关系。虽然企业的性质和社会企业有着诸多不同，但是我国企业依旧是存在于社会主义经济市场中的企业，需要通过自身的业务活动提升自身的市场竞争力，同时，国企的运营、发展离不开党的领导以及支持。在新常态环境下，企业需要积极转变自身的运作模式，以此提升自身在新常态下的市场竞争力。
1.3针对措施的落实没有制定系统完善的执行体系
就我国现阶段的企业党建工作的发展程度的现状来看，大量的企业已经在有针对性的去发展这一方面的工作，但是大多数的企业的发展只是对党建工作进行了基本的概念宣传，而没有去形成系统的完善的党建政工执行体系，这就直接性的造成了党组织建设的杂乱无章，没有工作的职能分配，也没有对岗位的专人安排。而在另一层面，由于习题集建设的不完善，企业的基层党建政工工作中没有专业的人才参与，大多数工作的安排都交给普通公司员工处理，这减缓了企业工作的推进和发展，也是现阶段企业政工建设的巨大阻力。 2企业基层党建政工工作的创新与发展 2.1重认识、抓方向
意识是行为的主要因素，只有政工工作人员和企业领导人员对基层党建工作有了足够的认识，在工作中坚持党委中心组扩大学习、深入学习党中央关于基层党建政工工作的指导内容、发展规划，在此基础上制定公司的发展理论，才能让企业在发展的过程中作出正确决策。企业内部要积极开展文化建设工作，政工工作人员以及基层管理人员需要秉承“严谨、务实”的工作作风，在工作中、会议中反复强调党建工作的作用以及重要性，营造出“透明、坦诚、积极”的工作组织氛围，在这种情况下沉淀有标准、有组织、有担当的工作规范。针对企业党建工作的实效性，则需要保证政工工作人员、企业领导、管理人员的作风廉洁，秉承“两个责任”相关内容，着力于工作监督、风险预防，保障企业的健康发展，避免工作人员出现违法违纪的现象。此外，领导班子的决策、工作机制会直接影响基层党
建政工工作的有效性，所以要深化领导班子的工作机制，坚持定期召开工作会议，对基层党建政工工作进行计划以及盘点，切实提升企业各级组织的工作执行能力，强化领导组织的战略思维，拓展企业的发展张力，用企业基层党建工作促进企业经济增长，进而增强企业发展的“硬实力”。 2.2创新党建工作模式
企业要针对项目部多处作业、施工分散的客观实际，探索党建工作实现路径，一是利用好互联网+党建。借助信息化手段建立网络工作体系，提高工作效率。如：通过网络问卷了解员工思想动态；利用网络高效便捷的优势，建立微信群，QQ群，把学习资料、会议通知、辅导案例等在群里交流，形成了交流互动的工作机制；增大视频会议系统建设力度，提升利用率；定期组织项目部间的交流，组织观摩学习，交流技术质量、成本管控、安全管理等经验，相互借鉴；把支部建在网上，把党员连在线上，实现党组织在现实和虚拟空间双双在场，发挥作用。二是把党建带工建、带团建落到实处。大力开展技能比武，劳动竞赛，青年突击队建设，形成大干快上的良好氛围；推动导师带徒工作，通过技术、生产、商务、党务等系统导师带徒，达到师徒教学相长的目标；大力推动项目家文化、和谐文化建设，建设让职工信赖的职工之家。通过党建带工建、带团建，增强党组织的凝聚力和战斗力，使工会和共青 2.3正确认识基层党建政工工作
首先企业管理者要从思想上提高对基层党建政工工作的重视，正确认识基层党建政工工作的价值和作用，将党建政工工作作为企业工作的重要组成部分，增加对政工工作的资金、技术和人力资源投入，并调整好生产经营和政工工作之间的关系，将思想政治工作作为企业党组织的一项基础工作，管理者要以身作则，发挥出模范带头作用，从而为基层党建政工工作的开展奠定良好基础，提高员工的思想认识，提升员工凝聚力。 2.4以人为本，调动工作积极性
在基层党建政工工作开展过程中，要基于企业发展的实际状况，综合员工的具体需求制定完善的党建政工工作内容，要在科学的指导之下开展工作，为企业的持续发展奠定基础。在基层党建政工工作开展过程中，要始终强调以人为本，明确基层员工对于企业的贡献，要通过科学的方式提升员工的专业能力，强化精神文明教育，明确员工在企业发展的主体地位。基层党组织要深入基层，积极员工的各种实际问题，充分的协调员工工作、生活的压力，重视心理教育，及时疏导员工的各种不良心理，强化企业文化教育，构建一个和谐、健康的工作环境与氛围，充分地调动员工的积极性，为企业的持续发展奠定基础。对此，在实践中可以合理的应用各种技术手段，分析企业员工存在的实际问题，通过大数据调查了解员工普遍存在的共性问题，通过微信、微博等方式设置员工信息咨询平台，为员工提供各种心理咨询、意见反馈的平台，了解员工的思想动态，通过针对性的方式及时处理与解决；通过科学的手段合理干预，在根本上提升员工的综合素质能力，进而为企业的持续发展奠定基础。
2.5树典型、立载体。培养高素质、专业化的基层党建
政工工作队伍是国企落实“人才强企”的重要举措，也是促进企业政工工作岗位职能发挥的重点。当前基层企业党建工作人员对工作的内涵、发展要求缺乏足够的认识，导致其在实际工作的过程中采用的工作方法出现了偏差，工作成效受到了影响。对此，企业要开展“以人为本”的政工工作培训，从企业政工工作人员的素质以及能力发展入手，定期开展有关政工工作以及有关党中央指导内容的培
训以及讲座，促使政工工作人员在培训中深刻理解基层党建政工工作的内涵。同时，政工工作队伍需要树立起几个先进典范，通过“点带面”的作用，激发企业基层党建政工工作人员的积极性，提升其党性以及政治觉悟，这样才能够让国企各项工作指导内容落到实处。 结语
综上所述，随着我国经济体制的不断变化，企业基层党建政工工作发生了较大的变化，新常态下经济环境对党建工作提出了新的要求。对此，企业领导和政工工作人员要积极贯彻党的指导方针，解决工作中现存的问题，以此提升党建工作的效率以及质量。 参考文献
[1]张艳秋.试析电力企业基层党建政工工作的新思路[J].现代国企研究,2016(10). [2]潘秋豪.加强国有企业基层党建政工工作的几点思考[J].赤子(上中旬),2017(01):17.
企业基层党建政工工作的创新与发展 郑涛
