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说明：
题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
文件筐实验中，测评被测评者的准备与反应的恰当性和合适性的是（）
? A、背景模拟
? B、文件类被处理模拟 ? C、处理过程模拟 ?
D、处理结果模拟
标准答案：a 说明：
题号:15 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）分数:2
在实际的面试过程中，应用最为广泛的面试模式的（ ）
? A、半结构化面试 ? B、结构化面试 ? C、自由化面试 ?
D、素质压力面试
标准答案：a 说明：
题号:16 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）分数:2
对于非结构化测试，影响面试信度的关键是（ ）
? A、准确控制面试的进程 ? B、主考和评委的水平 ? C、公平、平等 ?
D、面试试题合理
标准答案：b 说明：
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本题本题 ----------------------------
题号:17 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
20世纪初，被称为“科学管理之父”的是（）
? ? ? ?
A、弗雷德里克·温斯洛·泰勒 B、麦克米兰 C、马克斯·韦伯 D、亨利·法约尔
标准答案：a 说明：
题号:18 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
角色扮演一般整个过程需要持续（）
? ? ? ?
A、5-15分钟 B、15-30分钟 C、30-45分钟 D、30-60分钟
标准答案：b 说明：
题号:19 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4
根据小组成员在讨论过程中所产生和存在的相互关系，无领导小组讨论可分为（）
? ? ? ?
A、竞争性无领导小组讨论
B、合作性无领导小组讨论
C、竞争与合作相结合的无领导小组讨论 D、定角色无领导小组讨论
标准答案：abc 说明：
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题号:20 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4
建模者用来检验所建立的胜任力模型有效性的常用方法是（）
? ? ? ?
A、访谈法 B、测验法 C、问卷法 D、笔迹法
标准答案：abc 说明：
题号:21 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4
按照任务性质和类型不同，角色扮演法可分为（）
? ? ? ?
A、案例分析型 B、问题解决型 C、技能考察型 D、沟通型
标准答案：abcd 说明：
题号:22 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4
文件框实验在题目编制时的设计原则是（）
? ? ? ?
A、高仿真性原则 B、针对性原则 C、典型性原则 D、难度适度原则
标准答案：abcd 说明：
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题号:23 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4
无领导小组讨论评分表包含的要素有（）
? ? ? ?
A、测试维度
B、考官观察记录和分值区间 C、定量评价和评语评价 D、被测者编号和考官姓名
标准答案：abcd 说明：
题号:24 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4
以下属于文件筐实验的测评要素的是（）
? ? ? ? ?
A、文字表达能力 B、设计统筹能力 C、人际沟通协调能力 D、分析判断能力 E、授权能力
标准答案：abcde 说明：
题号:25 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4
文件筐实验的准备材料一般包括（）
? ? ? ?
A、情景信息
B、用来测试的文件 C、游戏的设计 D、角色的分配
标准答案：ab 说明：
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题号:26 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4
检验胜任力模型的信度的方法有（）
? ? ? ?
A、归类一致性及编码信度系数 B、相关系数 C、概化理论 D、预测检验
标准答案：abc 说明：
题号:27 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4
角色扮演情境的设计包括（）
? ? ? ?
A、角色选择 B、工作分析
C、角色行为采样与收集 D、情景主题的定位
标准答案：abcd 说明：
题号:28 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4
文件筐实验的优点是（）
? ? ? ?
A、测评情境具有高仿真性 B、测试效度良好而明显 C、测评方式灵活和简单 D、开放性明显
标准答案：abcd 说明：
题号:29 题型:判断题 本题分数:3
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南大网院-人员素质测评第二次作业2016
