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2020中小学继续教育个人工作计划
【篇一】 一、指导思想
以科学发展观为统领，牢固树立以教师为本的理念，围绕教师专业发展，坚持“面向全员，突出骨干，”的工作原则，以“师德教育”和“新理念、新课程、新技术”为核心，以积极参加“远程”网上培训为主，和“校本培训”相结合的培训形式，全面提升教师的教育教学水平及教育技术能力。 二、工作任务
抓好全员教师的“学科培训”和长春教育学院的“远程”网上集中培训工作继续开展“校本研修与课程建设行动计划”全面完成培训任务。
(一)全员教师培训 1、师德培训 2、学科培训
(1)积极参加进修学校组织的学初各科培训。 (2)利用互联网开展远程全员培训
(3)按照长春教育局要求，开展读书竞赛活(20xx年4月23日是第17个“世界读书日”)
此次读书竞赛活动从20xx年4月20起至6月下旬结束。这次活动分层次进行读书文章征集和自下而上的读书会。读书活动应围绕“青年教师是如何与书为友，在书中汲取精神营养，促进专业发展，
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共享知识性、实践性成果”这一主题，内容上要有深度、有情感、有生活、可借鉴、耐寻味、引思考。 (二)骨干教师培训
1、落实“长春市中小学教师校本研修与培训课程建设行动计划”，继续参加“长春市中小学骨干教师优秀培训课程评比活动”。丰富教师学科培训课程体系。
2、组织安排好骨干教师参加20xx年网上的各项培训; 3、开展优秀课评比活动，以骨干教师带动全体教师，逐步使课堂丰富化、规范化。
(三)抓好校本培训，按要求做好“校本培训”工作， (四)抓好培训管理工作
1、按长春市教育局要求，提高教师专业水平，逐步缩小同城市教师的差距，达到教育均衡发展。
2、做好《继续教育证书》的记证、验证及考核工作。 3、继续实行继续教育学分登记考核制度，年末会同人事局对全员教师参加继续教育的学分进行考核登记。今后继续教育学分将与教师聘任、教师资格、评职晋级、年度考核、绩效工资、评优选先挂钩。 三、培训方式
1、辅导方式：采取在线自主交流与专家辅导答疑相结合的方式。在辅导教师的组织和指导下，开展在线学习交流，学员在网上参加主题讨论。专家针对学员学习研讨和交流中普遍关注的突出问题，通过网络或视频进行集中辅导答疑。
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2、每周一和每周三第七八节为培训学习时间 地点：电子备课室 四、组织机构
武龙中学“国培计划”远程培训项目教学技能培训领导小组 组长：马从发 副组长：孙宝华
成员：郭立国马俊成左海波 吕树新陈瑶
教学技能远程培训项目班班主任：郭立国 远程教育技术管理员：吕树新 五、要求
1、各参培教师要高度重视，认真做好有关培训工作，确保培训活动的顺利开展。
2、学校远程教育技术管理员要在培训之前认真做好设备技术准备，保证电子备课室每天计算机都能上互联网。
3、参培教师要按时参加各种培训、收看培训课程，做好听课笔记，完成相关作业，积极完成培训工作任务。
4、参培教师在培训结束后，要将收获与体会形成书面材料上交到学校继教办公室。 六、考核 1、过程考评
通过考核学员出勤情况、参加学习讨论情况、作业提交情况，对
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学生进行过程性考核(由系统自动生成学员考核成绩，60分以上为合格，60分以下为不合格)。 2、成果考核
(1)完成一份对自己过去教学设计的改进;
(2)完成一个单元的教学设计(包括教学内容的教育价值、以学生研究为基础的学生分析、单元教学流程的安排、课时目标的确定)。 成果考核由各班辅导教师给出最后成绩，分优、良、合格、不合格四个档次。
过程考评和成果考核两项均为合格者为总成绩合格，若其中一项不合格，总成绩即为不合格。 二月份：
第一次全员教师学科培训，教材辅导(20xx年2月21) 三月份： 1、拟定工作计划
2、落实榆树继续教育办公室的精神，严格落实继续教育计划。 四月份：
1、第一次校本培训 2、培训者培训 五月份：
1、第二次校本培训 2、学科培训
3、开展“读书演讲”活动。
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六月份：
1、第三次校本培训
2、参加基地校举行继续教育活动 七月份：
1、安排暑假培训工作
2、安排骨干教师参加骨干教师培训 八月份：
1、参加骨干教师培训
2、第二次全员教师学科培训，教材辅导。 九月份：
1、第四次校本培训和培训者培训 2、开展优秀教师培训课程评比活动 十月份：
1、第五次校本培训 3、学科培训
3、开展优秀教师培训课程评比活 十一月份： 1、第六次校本培
2、优秀教师培训课程评比活动总结表彰。 十二月份： 1、年终工作总结 2、安排寒假骨干教师培训
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