公司管理制度00028

公司规章制度

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。 一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 六、公司为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

1．聘用制度 1．1．聘用

1．1．1．本公司招聘基本原则及必须具备的资格是，视其是否符合某一工作岗位的标准及特殊要求而定。

1．1．2．本公司所需员工，一律公开向社会招聘，凡是具有一定专业知识、身体健康、履历清楚的应聘者，通过全面考核符合录用条件者，均有被招聘录用的可能。

1．1．3．公司所聘用员工采用合同聘用制。

1．1．4．受聘员工，需与公司签署劳动合同书。

1．1．5．员工被聘后，公司将暂时收取100-300元（根据岗位不同）的工服费，自领取服装之日起满1年的，公司将予以报销；如未满1年离职者，将按月累计扣除相应服装费用

1．2．保证

1．2．1．从事公司特殊岗位的人员需签保密协议。

1．3．入职细则

1．3．1．录用人员需将能证明本人身份、学历、专业资格等真实有效证件原件交由人事行政部验查并复印备档。对提供的资料不真实者，公司将予以辞退。 1．3．2．特殊岗位出具医疗机构体验证明和一寸免冠正面照片两张。 1．4．试用期

1．4．1．试用期的目的是确认受聘人是否胜任应聘职位和适合本公司。 1．4．2．对试用期满未能达到公司要求的员工，公司有权延长试用期或辞退。 1．4．3．试用期满后，经所属上司考评认为技能和工作成绩良好者，经人事行政部审查和总经理审定，成为正式员工。 1．5．合同期

1．5．1．普通员工首次签订合同期限为一年，到期之后根据双方意愿续签或终止合同。

1．5．2．优秀员工根据实际情况和双方意愿签定1年至3年合同。 1．6．终止合同

1．6．1．有下列情况之一者，公司将随时解除劳动合同： 1．6．1．1．试用期经上级考核评估认定不胜任本职工作者。 1．6．1．2．违反公司规章制度情节严重者或触犯国家法律者。 1．6．2．有下列情况之一者，公司将提前书面通知本人： 1．6．2．1．根据公司的业务需要，有必要调整员工数量时。 1．6．2．2．经公司年度考评，工作态度、业绩或能力为差者。

1．6．2．3．患有传染病，给公司其他员工造成身体危害不适合群体工作者，因病在规定的医疗期结束后不能从事工作者。

1．6．3辞职

1．6．3．1．正式员工辞职必须提前一个月书面通知公司。

1．6．3．2．未能提前一个月书面通知公司的辞职员工，应赔偿公司一个月工资的违约金。

1．6．3．3．经公司出资培训而又未达到培训协议规定服务年限的员工，公司将按培训协议要求员工偿还公司出资的培训费。

1．6．3．4．员工辞职离开公司或公司辞退时，必须将公司物品交还公司。例如：文件、文具等，否则公司将从工资中扣除相当金额作赔偿。 1．7．员工培训

1．7．1．为提高员工的管理水平和职业技术，以适应公司业务发展的需要，公司将对员工进行业务培训，如入职培训、岗位技能培训等。

1．7．2．需参加培训的员工应预先得到公司人事行政部门的批准，以便妥善安排时间。

1．7．3．公司鼓励员工不断学习，以提高自身素质与业务技能。

1．7．4．所有培训由人事行政部门记载及审定，培训记录和评估记录将在升职、

工资调整、试用期和年度考评时作为考虑的内容。

1．7．5．员工经过相关培训后，达不到工作要求的，公司有权调整工作岗位，如没有合适的职位时，公司可以终止其用工合同。

1.7.6.公司对个别员工外训，根据费用情况与员工进行协商解决，凡由公司部分或全部出资的外训，公司将与员工签订相关协议，且与劳动合同同等有效。 1．8．年度考核

1．8．1．每年年底，公司对员工进行一次工作评核，以评估员工的工作表现及发展潜能。

1．8．2．由直属上司对员工的工作表现及个人长处作客观的评估，并向员工提出改进建议。

1．8．3．公司将根据评估意见作出职位或薪酬调整。 1．9．晋升与调职

1．9．1．公司将为员工提供内部晋升的机会，升职主要依据员工的工作表现、业务技能、品德及学识等。

1．9．2．根据实际需要，公司保留调派员工到其它岗位工作的权利。 2．薪酬制度

2．1．薪酬金额的确定

2．1．1．员工的工资，由：

基本工资+全勤奖+月奖+岗位补贴+保险补贴等组成。

2．1．2．根据公司经营特点和经济效益，并通过考核员工岗位的工作量饱满程度和业务处理能力，来评定每位员工的基本工资。

2．1．3．根据员工在公司所担任的职务来领取职务津贴。 2．2．薪金支付办法

2．2．1．公司根据员工的出勤记录，在次月工资发放。 2．2．2．离职月工资以现金支付。 2．3．薪酬调整

2．3．1．每位员工的工作态度、工作能力、工作效率的高低及工作成绩的好坏都直接影响其晋升及薪金的调整。

2．3．2．员工的工资每年调整一次，公司将根据生活指数、公司营业状况及员工的工作表现对员工薪金作出适当调整。

2．3．3．在以下情况，可进行临时或个别调整： 2．3．3．1．工作表现出色之员工。

2．3．3．2．试用期满或职位发生变动时。 3．工作时间

3．1．1．每周上班时间：上午：00—：00下午：00—：00

3．1．2．外勤上下班时间由公司根据实际情况决定。

4．考勤制度

4．1．所有员工（含试用期员工）上、下班必须签到或打卡。考核员工出勤以签到或打卡时间为准。（由品管部监察） 4．2．公司所有员工之间不能相互代打卡或代签名，凡违反规定者在受到警告后，若再次被发现将做罚款处理，严重者将被解雇。

4．4．员工在工作时间外出办事，必须填写公务单，并注明细节，由领导审批；如无公务单而私自外出，则视为缺勤。

4．5．员工上班晚于5分钟，视为迟到。下班早于5分钟，视为早退，此两种情况皆处以10元/次罚款。迟到、早退超过15分钟，处以30元/次罚款。一月内迟到超过5次当旷工1天，旷工一天扣3天工资，每年旷工累计15天者当自动离职，取消当月工资。

5．6．未经请假或假满未经续假而擅自不到职者以旷工论处。 5．7．员工旷工，不发薪资及津贴。 6．员工福利

6.1．员工被录用后，公司将按月及时发放工资。

6.2每年中秋节、春节公司根据实际经济效益给员工发放福利 7．员工守则

7．1．行为准则

7．1．1．遵守国家的法律、法规。

7．1．2．遵守公司的各项规章制度，维护公司利益。 7．1．3．遵守社会道德规范，相互尊重人格、隐私。

7．1．4．遵守职业道德，维护公司信誉及形象，严守公司机密。

7．1．5．遵从上级的指示、命令，服从合理的人事安排，自觉做好本职工作，积极努力提高工作效率与工作质量。

7．1．6．讲文明、讲礼貌、讲卫生、严谨操守，禁止任何不良嗜好和行为。 7．1．7．员工之间应精诚团结，和睦共处，互助互谅，严禁排斥异已和相互争吵。

7．1．8．不得利用职务之便营私舞弊，不得以营利为目的私自向业主提供劳动服务和从事公司授权以外的活动。

7．1．9．爱护公共财产，养成勤俭节约的风尚，凡事应以廉善实用为原则。 7．1．10．各员工对工作必须分层负责并绝对服从上级指导及调遣，不得借故怠慢。

7．1．11．本公司员工应尽忠职守，并保守业务上的一切机密。 7．2．工作纪律

7．2．1．员工上下班时，必须打卡以记录出勤情况。

7．2．2．员工在进入工作场所时，必须配带员工证以示识别。

7．2．3．除不得已的理由外，不得缺勤、迟到和早退。员工缺勤必须通过正常的申请程序，并得到直接上司的批准。

7．2．4．工作时间内未经许可不得擅离职守、外出做私事或进行私人会面。 7．2．5．工作时间需临时离开岗位者，须如实报告原因，因公外出不得干私事。 7．2．6．工作时间内不得干私事或与工作无关的事情，如玩耍、睡觉、玩电脑游戏、闲聊、听收录音机及读与工作无关的书籍。

7．2．7．不得利用公司设备、设施、材料和电脑谋私或是让他人使用。 7．2．8．不得在工作时间内吃东西，办公室内禁止吸烟。

7．2．9．办公时间保持电话或线路畅通，公事电话要简短，尽量控制私人电话。 7．2．10．管理人员衣着要整洁、大方。

7．3．服务态度

7．3．1．公司所有员工均应以殷勤服务、文明礼貌的工作态度对待业户顾客，时刻以业主至上作为工作的出发点。

7．3．2．对待本职工作，应恪尽职守，绝不能草率马虎。

7．3．3．如发现公共设备出现不正常或特殊情况，要立即向上级报告。

7．3．4．在工作场所接听电话，必须使用礼貌用语，如“您好”、“环宇物业××”、“请稍候”、“谢谢”、“再见”等，要求语气平和、得体、大方。 7．4．工作秩序

7．4．1．保证工作效率，严肃工作态度，工作时间内不得擅自离开工作岗位，不得阅读与工作无关的报刊、杂志。

7．4．2．工作时间不得办理各种私事，不得在公司内接待与公司业务无关的亲戚、朋友。

7．4．3．服从上级的工作安排和工作调动，不可当面顶撞上司，否则公司视情节将给予最严厉甚至解雇的处分，而不承担任何责任。

7．4．4．公司员工须爱护公司财物，妥善保管使用，不得将公司钱财挪作私用或占为已有，一经发现，公司将严肃处理，并给予解雇。

7．4．5．公司员工必须保持工作场地的环境卫生，不得在非吸烟区内吸烟。 7．4．6．借阅文件、档案资料须按规定办理借阅手续，用后应及时返还，未经批准，不得擅自复印或转借。

7．4．7．公司员工不得私自使用公司的传真机、复印机、电脑，凡擅自使用而造成后果者，责任自负，如特殊情况需要使用应向有关主管申请。

7．4．8．本公司员工，不论职位高低，在对外经济交往中必须廉洁奉公，严禁以任何途径、任何名义向任何单位或个人索讨收受回扣、现金和实物，如有违反规定者，一经发现，公司将给予解雇处理而不做任何补偿。

7．4．9．公司员工不得参与其他经济组织或针对本公司的商业竞争，一经发现将对其给予解雇处理而不做任何补偿。 8．1．仪容仪表