实习生想要快速转正有什么技巧

实习生想要快速转正有什么技巧

实习生想要快速转正的技巧 特质一 工作能力强

对于一个公司老板或者HR来说，实习生最能打动他们的，不是整过容一样的漂亮脸蛋，也不是为人处世的能力……

说白了，甭管你长的多好看、嘴多甜，工作能力才是王道。

是作为一个一只脚踏出校门、一只脚踏入职场的大学实习生，就算已经在学校里就摸爬滚打历练过无数次，那些与实际岗位所匹配的工作能力，也肯定无法和职场前辈相提并论。

所以，这里的工作能力不是要你刚一入职就把报告写得滴水不漏，谈判场上把竞标对手杀得片甲不留，而是指一种做事的能力。

特质二

目标导向型思维，带着方案提问题

我给你布置工作就是要你解决这些问题的啊!

所以我超级认同她的这个观点，一个实习生如果拥有目标导向型思维，那么在他完成工作的时候就会意识到，一件工作交给自己最重要的是把它完成，而不是说服上级无法完成。

当然我也很清楚，一个项目在推进过程中一定会遇到很多的问题，有时候不得不请示领导。

但如果这个时候你能够带着解决方案去跟领导提问题，让被事务缠身的上级在初步方案的基础上做决策，那么领导真的会很感激你，而你也一定离转正加薪不远了。

特质三

站在组织的立场上思考问题

如果一个刚刚入职的实习生，能够不耍小聪明，不贪小便宜，不浪费单位的资源，哪怕是一张纸，同时珍惜工作中的每一分钟，那么老板也自然会把你们视为命运共同体，又怎么会不马上给你转正加薪呢?

特质四

乐于为工作做出个人牺牲

也许不是每个人都可以、都有必要为了工作拼命成这样，可是你要做的，一定是在需要的时候乐意为工作做出牺牲。

也许你会忿忿不平，我凭什么要做公司付我薪水之外的工作?

我没什么好反驳的，只不过，我所知道的那些工作报酬非常丰厚的人，他们愿意提供的，往往都是超出报酬的服务与劳动。

特质五

有明确的自我提升、学习规划

在社会组织的行业里，我愈发觉得一个人得活成一支队伍。

三头六臂，七十二变，从心理、法律、社会学，到社工实务、活动技能、个案研究，再到具体的项目申报、文案写作、书法绘画、唱歌跳舞、厨艺花艺、弹琴编织......

如果每一个社工都能通过平时工作中一点一滴的积累锻造自己，那么两三年的功夫，便能够成长为一个无比优秀的一线社工，同时成为各大机构竞相争抢的对象。

所以，对于公司来说，员工有自我提升、学习的规划是一件很重要的事情，这意味着他们能够始终跟上时代的节奏，让整个组织都更加充满年轻向上的活力。

实习生想要快速转正的妙招 勤奋

作为一名实习生，涉世未深，对于职场中的一切还不熟悉，要想能够赢得你的领导或者老板的心，就一定要比别人更加勤奋，让老板看你潜在的价值。

主动

主动的人运气都不会差，在遇到不懂的问题时，总是能够向你的同事或者上级请教，不要觉得不好意思，在他们眼里把你这种行为叫做“积极”，这样的人才是被老板看中的!

表现

对于一个实习生来说，适度的表现自己一些优点，也是能够很好地给自己加分，当然这个时候也要注意分寸，不要抢了你领导的风头，不然也不会不好的。

学习

老板不会拒绝一个爱求知的人，只要你善于学习，老板一定会给你更多机会，反之，你就等着被更多优秀的实习生淘汰吧!

反思

善于反思工作中的错与过，不断地总结并予以改过，这样你才会有更大的进步，不要以为进了公司，你就等于稳坐江山了，后面还有很多的硬仗要打!

勤奋

作为一名实习生，涉世未深，对于职场中的一切还不熟悉，要想能够赢得你的领导或者老板的心，就一定要比别人更加勤奋，让老板看你潜在的价值。

主动

主动的人运气都不会差，在遇到不懂的问题时，总是能够向你的同事或者上级请教，不要觉得不好意思，在他们眼里把你这种行为叫做“积极”，这样的人才是被老板看中的!

表现

对于一个实习生来说，适度的表现自己一些优点，也是能够很好地给自己加分，当然这个时候也要注意分寸，不要抢了你领导的风头，不然也不会不好的。

学习

老板不会拒绝一个爱求知的人，只要你善于学习，老板一定会给你更多机会，反之，你就等着被更多优秀的实习生淘汰吧!

反思

善于反思工作中的错与过，不断地总结并予以改过，这样你才会有更大的进步，不要以为进了公司，你就等于稳坐江山了，后面还有很多的硬仗要打!