关于认真做好2017年度督导考核工作的
通 知
学院各部门：
2017年即将过去，为做好本年度工作暨年度督导考核工作，现将相关事项通知如下：
一、2017年度工作盘点
1.学院各部门应按照年初部门工作计划和2017年度学院工作目标以及部门目标管理责任状的要求认真盘点本部门本年度的工作，尽快完成部门年度计划要求的具体工作。
2.如有个别工作因特殊不可抗拒的因素未能按期完成，应写明原因报分管院领导审批后报质量诊断与改进处备案。
二、2017年度考核工作
根据《督导考核暂行办法（试行）》(湘生机职院发〔2009〕28号)和《关于印发<行政部门督导考核标准（试行）>等的通知》(湘生机职院办发〔2009〕15号)的精神，结合《湖南生物机电职业技术学院绩效工资改革实施方案（试行）》（湘生机职院发〔2014〕26号），认真做好2017年度督导考核的各项工作。
（一）考核内容
按照督导考核标准（《行政部门督导考核标准》见附件7）及考核细则的要求进行考核，包括思想作风建设、各项管理、工作绩效及年初签订的部门工作目标管理责任状的完成情况。
（二）考核程序
为了有效地推动学院督导考核工作，规范督导考核行为，较好地体现公正公平与客观评价的原则，学院质量诊断与改进处牵头对部门进行督导考核；部门对职工个人进行督导考核。
1.部门考核
（1）部门自评。各部门对照考核内容和考核依据进行一次自查自评，按考核扣分标准提出部门得分结果，并写出部门督导考核自评报告，报告要求按考核内容撰写(写实)，指出存在的主要问题等。
（2）测评。包括院领导考核测评和群众代表考核测评。 院领导考核测评：根据部门工作职责考核细则由行政督导考核组组织全体院领导测评。
群众考核测评：为广泛听取多方面意见，由行政督导考核组组织副科以上干部及教师代表对各部门工作进行考核测评。
（3）听取汇报、实地考查。学院行政督导考核组、教学督导考核组和相关职能部门对各部门工作进行量化考核，考核结果报学院相关会议审核。
2.个人考核
各部门根据行政工作人员、教师督导考核标准对本部门职工进行客观的评价和考核，按百分制计分的办法，给出个人得分，报学院质量诊断与改进处。
院领导的考核根据行政工作人员督导考核标准，由学院行政督导考核小组单独组织考核。
（三）评分办法
各部门督导考核按百分制，总分由以下两部分组成： 1.部门工作绩效（60分）
行政部门工作绩效总分60分，由考核和测评两部分组成。其中，测评20分，校领导考核测评8分，群众代表考核测评12分；学院督导考核组考核40分，由督导考核组根据考核细则评分。
教学院部工作绩效总分60分，由学院教学督导考核组、招生就业处、学生工作处按照督导考核标准进行评分。
2.共同考核项目（40分）
共同考核项目的考核总分为40分，由学院督导考核组和相关职能部门对各部门的共同考核项目进行考核。
三、工作要求
1.各部门要高度重视考核工作，部门负责人是第一责任人，要把考核与过细的思想政治工作、完成部门工作目标、调动工作积极性有机结合起来，使督导考核工作真正落到实处。
2.部门分管院领导要加强对分管部门督导考核工作的领导，要深入所分管部门检查督促上述工作是否落实到位，支持部门负责人大胆开展工作，及时化解工作中的矛盾和问题，圆满完成全年督导考核任务。
3.各部门在执行过程中出现的新情况、新问题，要及时报告学院质量诊断与改进处。
4.学院行政督导考核组、教学督导考核组和相关职能部门负责的考核项目于2017年12月28日前完成。
5.各部门的自评报告、自评得分结果于2017年12月28日前交质量诊断与改进处，部门工作人员考核结果于2018年1月5日前交质量诊断与改进处，电子档发送至zlzd2018@163.com，相关材料备查。
6.督导考核奖的发放必须以督导考核结果为依据，不得平均发放。各部门督导考核奖发放需公示后报校质量诊断与改进处、组织人事处签发。
附件：1.2017年度督导考核院领导和群众测评表
2.2017年度部门共同项目督导考核评价表（1）—（7） 3.2017年度行政部门督导考核统分表
4.2017年度教学院部教学科研工作、就业工作、学生
管理工作督导考核统分表
5.2017年度教学院部督导考核统分表 6.2017年度督导考核时间安排
7.学院行政部门督导考核标准
8.学院工作人员“其它工作量”考核办法
湖南生物机电职业技术学院办公室
2017年12月6日
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