员工培训履历表

员工培训记录表

姓 名 部 门 培训时数 职 务 培训（考核）结果 序号 日 期 培训课题 制备注 度说明 制度是以执行力为保障的。 对个人行为起到约束的作用， 力为前提的，即有强制力保证其执行和实施， “制度”之所以可以 是以有效的执行 对人们的行为 只有通过执行的 否则制度的约束力将无从实现， 也将起不到任何的规范作用。 过程制度才成为现实的制度，就像是一把标 尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于 普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而 不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条 文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对 人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作 灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静 态转变为了动态，赋予了其能动性， 使其在执 行中得以实现其约束作用，证明了自己的规 范、调节能力，从而得以被人们遵守， 才真正 成为了制度。