东财《组织行为学》在线作业一（随机）-0010
将一个具体事物归到它所属的类别中去，认为它必然带有该类别的特征是： A:目标框架 B:框架效应 C:可得性启示 D:代表性启示 答案：D
以下哪种行为不是决策： A:决定开发一种新产品 B:扩大生产规模 C:对例行问题做决定 D:接受上级命令 答案：C
在组织变革理论的发展历程中，显示了人和组织工具之间相互依存的性质的是：
A:社会技术系统 B:敏感性训练 C:组织发展方格 D:组织发展 答案：A
在组织变革理论的发展历程中，哪一项成为诊断和执行组织变革与发展的较为重要的方法： A:科学管理 B:霍桑试验
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C:产业心理学 D:调查反馈 答案：D
日本的许多大企业十分重视成员的年龄和经验，奖励忠诚、责任和“称职”的人，为他们提供稳定而有保证的工作职务，并把管理者培养成通才，按照资历逐渐而稳步提升其职位。这种文化是： A:棒球队型文化 B:俱乐部文化 C:学院文化 D:堡垒文化 答案：B
由获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大成为他的整体行为特征的心理效应称为： A:晕轮效应 B:对比效应 C:期望效应 D:定型效应 答案：A
操作条件反射概念的提出者是： A:巴甫洛夫 B:斯金纳
C:艾尔伯特·班杜拉 D:罗宾斯 答案：A
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敏感性训练的小组讨论在行为科学家一定的指导下进行，这种过程是（ ）型的，个人通过观察和参与来学习，而不是被告知去学什么： A:提示 B:规范 C:强制 D:引导 答案：D
复杂的问题最好采用哪种沟通网络的小组来处理： A:轮式 B:全通道式 C:环式 D:链式 答案：B
将“解冻－变革－再冻结”作为变革三步骤的是哪一种组织变革模式： A:卡斯特模式 B:勒温模式 C:坦尔模式 D:唐纳利模式 答案：B
以下几种方式，（ ）不属于在组织中的劳动分工方式： A:工作被分解成不同的个人专业 B:工作被分解成不同的活动 C:工作在组织的纵向上进行分解 D:工作在职能上进行划分
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