C.11% D.15%
47.管理方格理论中，坐标位置为(1，9)的领导风格称为( )
A.“中庸式”领导风格 B.“乡村俱乐部”领导风格 C.“无为而治”领导风格 D.“任务”领导风格
48.在马斯洛需要层次理论中，下列需要由低到高排序正确的是( )。
A.睡眠—身体安全—友谊—自尊心—个人成长 B.睡眠—个人成长—友谊—自尊心—身体安全 C.友谊—睡眠—身体安全—自尊心—个人成长 D.个人成长—身体安全—友谊—自尊心—睡眠 49.下列关于绩效监控的说法中，错误的是( )。
A.绩效监控指的是在绩效考核期间管理者为了掌握下属的工作绩效而进行的一系列活动
B.绩效监控通过管理者和员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题
C.绩效监控可以随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整 D.绩效监控帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题 50.一个完整的薪酬结构不包括的内容是( )。
A.薪酬等级
B.薪酬等级内部变动范围 C.工资奖金的比例 D.相邻薪酬等级间的关系
51.关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法，错误的是( )。
A.职位设计的方式与组织战略之间存在紧密的联系
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B.工作任务范围较大的职位设计方式一直是与创新活动联系在一起的 C.当一个组织中存在职位空缺时，必须采取首先寻找内部人员填补的策略 D.有些战略要求对员工的团队工作能力进行培训
52.下列关于员工参与制度的作用的说法，错误的是( )。
A.激发员工个人潜能，提高工作效率
B.将法治的生活方式延伸到产业领域及工作场所 C.保障劳动者权益，建立和谐的劳资关系 D.提高员工的忠诚度、满意度和个人成就感
53.ERG理论中的关系需要与马斯洛需要层次理沦中的( )相对应。
A.全部“自我实现的需要”以及部分“尊重需要”和“归属和爱的需要” B.全部“安全需要”以及部分“生理需要”和“归属和爱的需要” C.全部“尊重需要”以及部分“归属和爱的需要”和“自我实现的需要” D.全部“归属和爱的需要”以及部分“尊重需要”和“安全需要” 54.在职培训成本不包括( )。
A.受训者受训后提高的工资 B.受训者参加培训的机会成本 C.在职培训所需要的一些直接成本开支
D.利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本
55.员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系，指的是( )。
A.内容效度 B.结构效度 C.构想效度 D.预测效度
56.下列不属于目标管理要素的是( )。
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A.目标合理化 B.目标具体化 C.参与决策 D.限期完成
57.下列不属于参与管理形式的是( )。
A.共同设定目标 B.直接参与工作决策 C.参与薪酬制定 D.参加咨询委员会
58.产生周期性失业的基本原因是( )。
A.失业 B.总量需求不足 C.总量供给不足 D.产品或劳务的时效性
59.对劳动力的需求是一种( )。
A.直接需求 B.间接需求 C.物质需求 D.精神需求
60.不属于战略执行要素的是( )
A.人员的甄选 B.培训与开发 C.信息系统 D.风险预报系统
61.某医院有病床600张，现有护士400名。医院扩大规模，病床数欲增加到900张，按现有的
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病床与护士比例，护士人数将增加到600名。这种人力资源需求预测的方法是( )。
A.德尔菲法 B.时间序列分析法 C.比率分析法 D.回归分析法
62.决策者具有较低的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，这种决策风格属于( )：
A.指导型 B.分析型 C.概念型 D.行为型
63.趋势预测法实施的前提是假设( )。
A.人均成本保持不变 B.人均生产率保持不变
C.投资报酬率等因素不会发生大的变化 D.组织的技术等因素不会发生大的变化
64.关于社会保险法律适用特征的说法，错误的是( )。
A.社会保险法律适用必须有表明法律适用结果的法律文书 B.社会保险法律适用具有国家强制性
C.社会保险法律适用是特定机构按照法定职权和法定程序进行的专门活动，强调的是社会保险法律适用的专业性
D.社会保险法律适用主体不同，可以分为司法适用、行政适用、仲裁和调解 65.基本的养老保险不包括( )。
A.职工基本养老保险 B.自由职业者养老保险 C.城镇居民社会养老保险
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D.新型农村社会养老保险
66.培训与开发的侧重点不同，开发的侧重点在于( )。
A.过去 B.当下 C.未来 D.提升
67.如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地( )申请支付令。
A.人民法院 B.政府 C.劳动行政部门 D.劳动争议仲裁委员会
68.道格拉斯·麦克格雷格的经典的X理论，指的是( )：
A.独裁
B.传统权威的管理风格 C.决策的参与 D.人际关系
69.关于优等劳动力市场的特征的描述，错误的是( )。
A.就业条件较好 B.工作环境良好 C.工资福利水平较高 D.工作竞争激烈，保障性差
70.在绩效考核期内，管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动是指( )。
A.绩效辅导 B.绩效监控
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2020年从资资格考试《中级人力资源管理》模拟卷(第18套)
