A.系统性原则 B.战略性原则 C.实用性原则 D.结果保密原则
23.某地区共有人口1 700万人，其中16岁以上人口为1300万人，就业人口为900万人，失业人口为100万人，则该地区的失业率为( )。
A.6.7% B.7.6% C.10% D.11.1%
24.不属于劳动争议仲裁委员会组成人员的是( )。
A.劳动行政部门代表 B.工会代表 C.企业方面代表 D.员工代表
25.( )是建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。
A.行政管理联系 B.单向联系 C.双向联 D.一体化联系
26.按社会保险责任划分的主体不包括( )。
A.社会保险的管理和经办机构 B.投保人 C.用人单位 D.劳动者
第1页
27.战略性人力资源管理中( )的作用是明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要达成的具体指标和目标。
A.战略地图
B.人力资源管理计分卡 C.数字仪表盘 D.目标管理
28.一种劳动力的工资率变化1％引起的另一种劳动力需求量变化的百分比，被称为( )A.劳动力需求的自身工资弹性 B.劳动力需求的交叉工资弹性 C.劳动力需求的收入弹性 D.劳动力需求的替代弹性
29.( )是目前所有社会保险中实施范围最广的。
A.基本养老保险 B.基本医疗保险 C.工伤保险 D.失业保险
30.对于工人的技能学习来说，( )是最普遍、最主要的方式。
A.高等教育 B.脱产培训 C.非在职培训 D.在职培训
31.股票期权的有效期为( )年。
A.1 B.3 C.5
第1页
。
D.10
32.使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高的培训是( )。
A.特殊培训 B.—般培训 C.在岗培训 D.离职培训
33.下列选项中，不属于人力资源供给预测影响因素的是( )。
A.本地区对其他地区劳动力的吸引力 B.未来的国家经济形势 C.本地区的高等教育发展水平 D.组织变革
34.( )的特点是打破部门界限并把决策权下放到工作团队成员手中。
A.事业部制形式 B.团队结构形式 C.虚拟组织形式 D.无边界组织形式
35.不属于职位评价原则的是( )。
A.系统性原则 B.战略性原则 C.实用性原则 D.结果保密原则
36.评估者很容易向员工解释其优势与不足，同时明确改进方向的量表法是( )A.行为锚定法 B.行为观察量表法 C.图尺度评价法
第1页
。
D.配对比较法
37.高绩效管理系统的核心理念是组织的人力资源管理系统必须( )
A.与财务系统对接
B.与组织的战略和目标保持一致 C.超额设计战略目标 D.设置最低完成目标
38.下列选项中，不属于组织文化的作用的是( )。
A.激励作用 B.创新作用 C.辐射作用 D.反馈和修正作用
39.不属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是( )。
A.为薪酬的发放提供了依据 B. 帮助组织更为有效地开发员工 C. 有助于员工的自我发展 D. 可以评估人员的招聘效果
40.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，其诉讼时效一般为( )年。
A.1 B.1.5 C.2 D.0.5
41.不属于公文筐测试的优点的是( )
A.适合对管理人员进行评价 B.操作比较简单
第1页
C.表面校度较高
D.可以很好地考查被测试者的情绪稳定性
42.从理论上来说，如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是( )。
A.利润最大化 B.效用最大化 C.收益最大化 D.成本最大化
43.实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低的因素是( )A.企业的组织文化 B.企业规模
C.企业所处的地理位置 D.企业的领导风格
44.关于能力测试的说法，错误的是( )。
A.能力测试可以划分为认知能力测试和运动与身体能力测试两种类型 B.认知能力测试可以划分为一般认知能力测试和特殊认知能力测试 C.一般认知能力测试即通常所说的情商测试 D.数学能力属于一般认知能力
45.解决薪酬内部公平性的手段是( )。
A.工作分析 B.薪酬调查 C.薪酬结构设计 D.职位评价
46.假如某人用200万元投资了一个项目，2年后的回报收益是242万元，则贴现率为( )A.5% B.10%
第1页
。
。
2020年从资资格考试《中级人力资源管理》模拟卷(第18套)
