城区污水处理厂管理制度汇编13、无正当理由，拒不服从工作调配和工作安排的，按旷工处理（从通知或安排起计算）。
二、违反《治安管理处罚法》和公司有关管理制度的处理办法：
1、谩骂、吵架、打架、斗殴的，凡发生一次，视其情节轻重，扣发当月岗位技能工资的10%--50%和当月各种奖金。
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。2、因违反《治安管理处罚法》受到治安处罚的，扣发当月岗位技能工资的30%和半年各种奖金，并取消各种单项奖励。 3、其他行为，按国家有关规定和公司制度处理。
三、对待岗的处理办法：
1、公司职工，凡因违纪实行待岗学习的，待岗期间，停发岗位工资和各种奖金，技能工资按本人月技能工资的50%发放（不足本地区最低生活费标准的按最低生活费标准发放）。
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。2、对待岗的职工实行待岗培训学习，考试合格后根据需要安排工作岗位。
3、经待岗培训仍不能上岗者，实行内部待业六个月；对不服从分配的职工，实行内部待业三个月，待业期间只发给本地区最低生活费。
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。4、待岗期满和内部待业期满仍不能上岗或者不愿上岗者，公司将与其解除劳动合同。被解除劳动合同人员，按有关法规和文件要求，自行到有关部门登记重新就业。
城区污水处理厂管理制度汇编。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。城区污水处理厂管理制度汇编四、探亲假、婚假、产假、哺乳假、丧假及事假的处理办法： 1、探亲假，岗位技能工资照发，探亲假期间按日扣发各种奖金及出勤补贴。
2、符合国家规定的婚假、产假、护理假、丧假按出勤处理。 3、凡公司女职工，响应计划生育号召，并领取了《独生子女证》，经本人申请，公司领导批准，可享受六个月的哺乳假。休假期间，按本人岗位、技能工资的80%发放，计划生育奖全发，其它各种奖金和生产性劳保停发。休假期间，不影响调资晋级。
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。4、响应计划生育号召并领取了生育指标者，若发生流产、引产等情况，可享受一次性休假十五天，按出勤处理。
5、采取了计划生育措施（带节育环、绝育手术）怀孕者，进行人工引流产，可一次性休假十五天，按出勤处理。
6、响应计划生育号召并领取了生育指标，若发生意外需保胎，持医院证明，按病假处理。
7、事假按日扣除岗位技能工资和当月全勤奖。5天以上（含5天）者扣发当月各种奖金及补贴。
五、各种奖励工资的发放办法：
1、公司发放的节余奖（效益工资）、各类单项奖均按出勤天数计发。
城区污水处理厂管理制度汇编城区污水处理厂管理制度汇编２、公司发放的节余奖，公司领导、中层干部均享受奖励系数。即公司领导正职效益工资系数为本单位职工效益工资的1.5，公司领导副职、工会主席为1.4，三总师及总经理助理为1.35，公司中层干部正职为1.3，公司中层干部副职为1.2。
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。六、公司职工内部工作调动，中层以上领导干部职务变化，在何种岗位执行何种岗位工资标准。
七、公司职工外调，按职工本人调动时的岗位、技能工资转介。
八、公司新进人员的岗、技工资的执行办法：
1、新进职工按规定必须实行全员劳动合同制，在未定级前统一执行试用期工资待遇。定级后，从定级之月起，执行定级工资和所在岗位的岗位工资标准。
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。2、公司新进的合同制职工（新招收的合同制工人，大、中专、技校毕业生），试用期为六个月。试用期技能工资按《资中县供排水总公司新进职工技能工资初期待遇和定级工资最低标准表》规定的标准的80%和试用期所在岗岗位工资的80%执行（低于本地最低工资标准的，按本地最低工资标准执行）。试用期无各种奖金。试用期满后，根据技能考核情况按《资中县供排水总公司新进职工技能工资初期待遇和定级工资最低标准表》的规定执行。
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。城区污水处理厂管理制度汇编城区污水处理厂管理制度汇编3、公司新进的研究生以上学历合同制职工，试用期为三个月，试用期技能工资按《资中县供排水总公司新进职工技能工资初期待遇和定级工资最低标准表》的规定执行。试用期无各种奖金。试用期满后，根据技能考核情况按《资中县供排水总公司新进职工技能工资初期待遇和定级工资最低标准表》执行。
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。4、调入公司的各类人员（引进的专业技术人员除外）试用期为六个月，技能工资按照本企业相同参加工作时间、相同学历人员的最低技能工资的80%执行。试用期内岗位工资按所在岗岗位工资的80%执行。试用期无各种奖金。试用期满后，根据技能考核情况确定岗位工资和技能工资标准。
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。九、公司职工生病、住院岗位、技能工资发放办法： 1、公司职工（包括试用期人员）因工负伤停工治疗期间，按国家有关规定执行。
2、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上的10年以下的为9个月；10年以上15年以下的
城区污水处理厂管理制度汇编城区污水处理厂管理制度汇编为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。3、公司职工患病和非因工负伤，停工治疗期在六个月以内的病假岗、技工资发放标准：
（1）连续工龄不满十年的，按本人岗位技能工资的70%发放。 （2）连续工龄满十年不满二十年的，按本人岗位技能工资的80%发放。
（3）连续工龄满二十年不满三十年的，按本人岗位技能
工资的90%发放。
（4）连续工龄满三十年以上的，按本人岗位技能工资的95%发放。
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。4、公司职工患病和非因工负伤停工治疗期在六个月以上的，岗、技工资的发放标准：
（1）连续工龄不满十年的，按本人岗位技能工资的60%发放。 （2）连续工龄满十年不满二十年的，按本人岗位技能工资的 65%发放。
（3）连续工龄满二十年以上的，按本人岗位技能工资的70%发放。
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。5、公司职工，患有癌症等绝症，持县级以上医院诊断证明，治疗期间岗、技工资按100%发放。
城区污水处理厂管理制度汇编
城区污水处理厂管理制度汇编
