人力资源管理师——基础知识部分 第一章劳动经济学
一、劳动经济学的研究对象和研究方法
?劳动要素的特点:1、动力性2、自我选择性3、个体差异性4、非经济性 二、劳动力的供给与需求
1、人力资源:它作为一种劳动力供给实体、作为一个统计对象,是指以国家或地区为范围的具有劳动能力的人口数量。人力资源总量=劳动力人口数量(人力资源数量×质量
2、人力资源的数量:一个国家或地区范围内劳动适龄人口的总量,减去其中丧失劳动能力的人口,加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口
3、劳动力供给的内容: 微观劳动力供给 中观劳动力供给 宏观劳动力供给
4、劳动力需求:是一种派生性需求,因而也称为“引致需求”。
5、劳动力需求:企业在某一特定时期内,在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一。
需求无弹性Ed =0 需求有无限弹性Ed→∞ 单位需求弹性Ed =1 供给富有弹性 Ed﹥1
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供给缺乏弹性 Ed﹤1
6、使用劳动要素的根本原因是:社会消费需求 7、劳动力需求的增量产生的根源是: (1社会消费总量的增加消费结构的变化 (2消费内容的丰富化。
8、微观劳动力供给:即发生在个人身上的劳动力供给。
微观劳动力供给取决于:经济单位(社会、地区、部门、用人单位的工资水平。 9、中观劳动力供给的影响因素: 工资竞争力 专业教育的门类 人的就业偏好 劳动要素的流动性
10、影响宏观劳动力供给数量的因素: 人口因素 劳动参与率 劳动时间
11、影响宏观劳动力供给质量的因素: 遗传、其他先天和自然生长因素 教育因素
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人力投资数量 人力投资的动力
经济发展水平与经济体制 社会文化与观念因素 劳动力供给的变动。
三、完全市场竞争条件下的工资水平与工资结构
1、工资的定义:所谓工资,是指劳动者被用人单位录用后,完成规定的劳动任务而作为劳动报酬领取的、由该用人单位支付的一定数额的货币。
2、工资的主要形式有:计时工资、计件工资、奖金、津补贴以及职工个人福利等。 3、工资原理:
早期的工资论:生存工资论、工资基金论 边际生产力工资论 供求均衡工资论 工资谈判论 分享工资论
4、工资导向政策的内容包括:
向国民经济重点行业、新兴产业倾斜的政策,支持其发展。 向经济发展重点地区倾斜的政策。
对社会需求大,但人们不愿意从事的职业、公众给予扶持的政策。
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企业人力资源管理师基础知识重点(精)
