9、休假日期,由员工和公司根据工作情况商定。批准后方可执行。 第十一条:病、事假工资制度。
1、月病假在三天以内的(含三天),需有医院诊断证明或部门主管证明,扣发日工资。
2、月病假在三天以上者扣发双倍工资(住院者扣日工资)。员工工龄在五年以 上者另行考虑。
3、员工患病期间,公司可给予一定的疾病救济金。此基金发放由公司视个人具 体情况而定。
4、员工请事假,二天以内的(含二天),扣发日工资;二天以上五天以内,扣 10%月工资;事假在五天以上,按天扣5%月工资。 5、无故旷工半天的扣发10%月工资;旷工一至二天的每天扣发20%月工资。
6、2小时算旷工半天;月迟到超过三次,每次按事假一天处理。 7、不提倡加班,必要加班时,加班3-4小时按半天计,5-8小时按一日计,加 班费为:节假日20元/日,平时10元/日 第五章 辞职、辞退 TOP
第一条:公司有权辞退不合格员工,员工有辞职自由,但均须按规定履行手续。
第二条:合同期内员工辞职,必须提前一个月提交辞职报告,经批准后,办理辞职手续,并交回公司所有资料、工作证。
第三条:员工未经批准而自行离职的,公司不予办理任何手续,给公司造成经济损失的,应负赔偿责任。
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第四条:合同期满,根据公司与员工的双方意愿,可续签合同或终止合同。
第五条:辞职、辞退员工在办理辞、退职手续前,必须先交回公司财物、文件及业务资料,办好工作交接,否则不予办理手续。由此给公司造成损失的,应负赔偿责任。
第六条:员工连续旷工二天或年累计旷工五天以上者,公司有权予以辞退。员工如有下列行为之一者,公司将予以辞退,并追究法律责任: 1、严重损害公司声誉和形象者; 2、故意使公司资产受到损害者; 3、泄露商业机密,获取利益者; 4、利用公司与客户关系,谋取个人利益;
5、将公司专利性或代理性商业情报及商品提供给第三者。
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员工守则培训大纲
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