2、工时制度(P274
公务员实行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休。
但在出现下列情况时,不受工时制度的限制:一是,由于发生严重自然灾害、事故或其他灾害使人们的安全健康和国家财产遭到威胁需要紧急处理的;二是,为完成国家紧急任务的。
第十五章辞职辞退 一、公务员辞职(P279
是指公务员根据本人意愿提出,并经任免机关批准,依法解除其与行政机关的职务关系,或者是担任领导职务的公务员依据法定的条件和程序辞去所担任的领导职务。
二、辞退公务员
1、公务员辞退的概念(P279
是指国家行政机关依照法律规定的条件,通过一定的法律程序,在法定的管理权限内作出的解除公务员全部职务关系的行政行为,这种行为的直接结果是解除了公务员与国家行政机关的工作关系。
2、公务员辞退的条件(P294、295
《公务员法》第八十三条规定,公务员有下列情形之一的,予以辞退: 一是,在年度考核中,连续两年被确定为不称职的; 二是,不胜任现职工作,又不接受其他安排的;
三是,因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的;
四是,不履行公务员义务,不遵守公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的;
五是,旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。
第十六章退休
一、公务员退休的概念(P300
是指国家公务员达到一定年龄和工龄,或因丧失工作能力,根据国家规定办理手续,离开工作岗位,并享受一定的退休待遇。
第十七章申诉控告
一、公务员控告与申诉的区别(P321
一是,目的不同。申诉是为了撤消或变更对自己的处理决定;控告不仅如此,而且还要求依法处理实施不法侵害的机关和人员。
二是,客体不同。申诉的客体是机关的人事处理行为;控告的客体是侵害公务员合法权益的机关及其领导者人的违法乱纪行为。
三是,范围不同。申诉的范围,法律有明文规定;而对控告没有作出限制。 四是,程序不同。申诉有规定的复核、申诉、再申诉程序,有层级限制;而控告不受层级限制。
第十八章职位聘任
一、公务员人事争议仲裁的原则(P353
公务员人事争议仲裁要坚持合法、公正、及时处理的原则。 第十九章法律责任
一、公务员管理中的违法情形(P362-365
一是,不按编制限额、职数或者任职资格条件进行公务员录用、调任、转任、聘任和晋升的;
二是,不按规定进行公务员奖惩、回避和办理退休的;
三是,不按规定程序进行公务员录用、调任、转任、聘任、晋升、竞争上岗、公开选拔以及考核、奖惩的;
四是,违反国家规定,更改公务员工资、福利、保险待遇标准的;
五是,在录用、竞争上岗、公开选拔中发生泄露试题、违反考场纪律,以及其他严重影响公开、公正的;
六是,不按规定受理和处理公务员的申诉、控告的;
七是,公务员辞去公职或者退休后,违反公务员法规定的做从业限制的。 二、违反公务员法应当承担的法律责任的形式(P369-371 一是,行政责任:包括处分、行政处罚、其他行政责任。 二是,刑事责任。
《国家公务员制度讲座》重点复习题（精）
