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《国家公务员制度讲座》重点复习题（精）

由天下分享时间：2025/2/25 11:09:28 加入收藏我要投稿点赞

技能测验:包括应试者处理实际问题的速度与质量。第七章考核

一、公务员考核概述 1、公务员考核

就是国家行政机关根据有关法律法规,按照管理权限,对公务员的思想品德、工作成绩、工作能力、工作态度等进行考察,作出评价的过程。(P133

2、考核结果的评定(考核等次

定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。(P149 二、公务员考核的原则(p137、138

公务员考核贯彻和体现以下原则:全面考核与重点考核相结合;客观、公正、公开、民主;分类考核;考用结合。

第八章职务任免

一、公务员职务的任用方式

我国现行的干部任用方式主要有三种:选任制、委任制、聘任制。二、任期制(P169

是指公务员担任领导成员职务的任职届数和任职年限、任期内管理、任职期满后的安排等制度的总称。

九章职务升降一、升职程序 1、一般程序

民主推荐;组织考察;按管理权限讨论决定;履行任职手续。(P182 2、逐级晋升规则

公务员职务必须按规定的职务序列逐级晋升。个别德才表现和工作实绩特别突出的或者工作特殊需要的,可以破格或者越一级晋升,但必须按规定报公务员主管部门同意。(p157

二、公开选拔的适用范围

公开选拔的适用范围:地方各类机关的工作部门或工作机构的领导成员,以及其他适宜公开选拔的领导成员。(P188

三、任职前公示制(P190

就是将党委集体研究确定拟晋升公务员的有关情况,通过一定的方式,在一定范围和期限内进行公布,听取群众的反映和意见,再正式对公务员的任职。

第十章奖励

一、公务员奖励制度(p196

是指国家行政机关依据公务员管理法规,对在工作中表现突出,有显著成绩和贡献的,以及有其他突出事迹的公务员或公务员集体所,给予一定荣誉或物质利益以示鼓励的制度。

二、公务员奖励种类(p202

按照《公务员法》第50条规定,奖励分为:嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号等五种。

第十一章惩戒一、公务员纪律及内容

1、公务员纪律

是机关为保障实现其职能,维护机关的秩序和正常运转而制定的,要求每一个公务员遵守的行为规范。(p206

2、公务员纪律内容

政治纪律:(《公务员法》第53条第1、2点 p209、210

工作纪律:(《公务员法》第53条第3、4、5、6、9、10、11、15点 p211-213 廉政纪律:(《公务员法》第53条第7、8、14点 p213、214 道德纪律:(《公务员法》第53条第12、13点 p214 其它要求:(《公务员法》第53条第16点二、违纪责任及处理 1、处分形式(违纪责任形式

公务员处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等六种。(p216 2、处分的解除时间

除开除以外的处分,改正错误的,分别在半年到两年由原处理机关按规定解除处分。

具体理解:受警告处分的6个月、记过处分的12个月、记大过处分的18个月、降级、撤职处分的24个月,已改正错误的,可以解除处分。(p218

降级和撤职处分的解除,并不视为恢复原级别和原职务。(p224 第十二章培训

一、公务员培训的概念(P225

公务员培训是指机关根据公务员职责的要求和提高公务员素质的需要,通过各种形式,有计划、有组织地对公务员进行的,以政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和技能训练为主要内容的各种教育和训练活动。

从性质上讲,公务员培训也是一种继续教育。二、公务员培训的种类及时间规定(P233、234 公务员培训分为四种类型:

对新录用人员的初任培训(一般不少于10天;

晋升领导职务的任职培训(一般在到职前进行,时间不少于30天; 根据专项工作需要进行的专门业务培训(时间视工作需要而定;

对全体公务员更新知识和提高工作能力的在职培训(时间视工作需要而定。第十三章交流与回避一、公务员交流

1、公务员交流制度的原则(P246、247

依法进行原则、适才适用原则、个人服从组织原则、合理原则。 2、公务员交流形式(P241