、单项选择题
1. 现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指 ( B > A. 把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝” B. 把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素 C. 坚持群众路线，尊重群众意见
D .关心员工生活，提高员工物质文化生活水平
2. “深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作 分析法的优
点 ( B >
A. 写实法 B. 观察法 C. 问卷法 D. 参与法
3. 由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理 领域中发展
最为迅速的是 ( A >
A. 人力资源规划 B. 人力资源成本管理 C .人力资源开发 D. 人力资源绩效管理
4. 对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析 法、档案资
料分析法和 ( B >
A. 趋势分析法 B. 管理者继任模型 C. 德尔菲法 D. 回归预测法
5. 某公司今年离职人员数为 30，而今年在职人员的平均数为 150 ，那 么，该
公司的人员变动率是 ( A >tMwcHmmeBw
A. 20% B.10% C.15% D.25%
6. 我国组织目前面临的一个重大问题是 ( A > A. 人力资源过剩 B. 人力资源浪费
C .人力资源不足 D. 人力资源管理不当
7. 当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者
的情况下，应该使用以下哪种招募形式 ( B >tMwcHmmeBw A. 报纸 B. 广播电视 C. 杂志 D. 招募现场的宣传资料
8. 在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为 ( C >
A. 能力测试 B. 人格测试 C. 成就测试 D. 兴趣测试
9. 在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位 空缺而制定
的人力资源规划称为 ( D >
A. 人力分配规划 B. 调配规划 C. 晋升规划 D. 招聘规划 10. 世界上第一个兴趣测验量表是 ( A > A. 斯特朗男性职业兴趣量表 B. 比奈－西蒙量表 C. 库德职业兴趣测验 D. 爱德华个性偏好量表
11. 用轻的秤砣冒充重的秤砣会造成 ( B > A. 随机误差 B. 系统误差 C .信度变化 D. 效度升高 12. 下图反映的是 ( C >
A. 信度高效度高 B. 信度高效度低 C .信度低效度低 D. 信度低效度高
13. 考核绩效中最简单也最常用的工具是 ( A > A. 图表评定法 B. 交替排序法 C.配对比较法D.强制分布法 14.360 度考核所面临的最大难题是 ( A > A. 信度 B. 效度 C. 可接受度 D. 完备性
15. 失业保险所属的员工福利类型是 ( B > A. 企业福利 B. 法定福利 C. 生活福利 D. 有偿假期
16. 人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用 员工的 ，
并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大 潜力和建立成功职业的机会 ( A >tMwcHmmeBw
A. 能力 B. 知识 C. 工作时间 D. 积极性
17. 将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为 ( C > A. 计件工资制 B. 绩效工资制 C .技能工资制 D. 职位工资制
18. 目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是 ( A > A. 员工持股计划 B. 股票期权计划 C .收益分享计划 D. 利润分享计划
19. 作为决定培训需求起始依据的是 ( A > A. 任务分析 B. 绩效分析 C .培训计划制定 D. 前瞻性培训需求分析 20. 成人学习的最好方式是 ( D > A. 老师传授
B. 老师传授为主，自学为辅 C. 被动学习 D .自我学习
21. 巴甫洛夫通过教会狗听到铃声后做出分泌唾液反应的研究得出的 理论 (A> A. 经典条件反射理论 B. 操作条件反射理论 C. 社会学习理论 D .有限条件反射理论
22. 人与职业相匹配理论的提出者是 ( D > A. 斯金纳 B. 巴甫洛夫 C.霍兰德D.帕森斯
23. 企业文化的中心内容是 ( B > A. 控制行为 B. 尊重人 C. 提高绩效 D. 品牌认同
24. 绩效反馈最主要的方式是 ( A > A. 绩效面谈 B. 绩效辅导 C .绩效沟通 D. 绩效改进
25. 企业文化的灵魂和企业的旗帜是 ( C > A. 企业哲学 B. 企业价值观 C .企业精神 D. 企业目标
26. 第一个把人力看做资本的经济学家是 ( C > A. 舒尔茨 B. 阿奎那
C.亚当？斯密D.李斯特
27 ．人力资源需求预测方法中的专家判断法又称 A ?回归分析法 C ?德尔菲法
B D
?经验预测法 ?马尔可夫分析法
( C > 。
28 ?下面哪一项不属于工作说明书的基本内容 A .工作职责 C.工作权限
B D
.工作环境 ?工作中晋升
(D >。
29 .企业对新员工上岗前进行的培训称为 A ．培训 C.脱产培训
B
．岗前培训
(B >。
D ?在职培训
30 ?一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消 耗率、能
耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都 需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的 (B> 的特点。 tMwcHmmeBw
A ?多因性B ?多维性 C.动态性D .不确定性
31 .企业一般给销售人员实行的是 A .能力工资制 B.绩效工资制 C?计件工资制 D ?职务工资制 32 .劳动合同的法定内容不包括 (A > o
(B > o
人力资源管理期末考试试题与答案
