【工作总结】人才培养工作
总结
xxxx年xx月xx日 xxxxxxxx集团企业有限公司
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人才培养工作总结
“十二五”是我国向创新型国家发展的关键阶段，也是企业发展的重要契机，而人力资本是创新的核心要素，因此，我们须充分发挥人力资本的作用，才能做好创新型的转变。此次集团组织召开人才培养工作会议，旨在让我们对以前的人才培养工作进行总结和反思，结合企业发展规划，进一步加大人才培养的力度，以配合企业转型的需要，公司就近几年的人才培养工作总结如下。 一、人员结构对比分析
随着时间的推移，公司组织机构较改制初期有了些许变化，人员结构也有了变动，具体情况如下：
年 龄 <45时间 总数 类别 <=30 =35 =40 =45 0 改制时2004.08.01 520 在册 劳务 合计 在册 改制后 劳务 2010.12.01 合计 146 67 1 541 541 保安 6 2 3 3 2 3 19 6 1 7 8 10 7 1 40 99 99 12 5 125 34 14 36 26 55 9 41 9 10 110 482 <30<<35<<40<<=5<==60 <50<55<合计 （表1）
学历 时间 总数 类别 博士 改制时2004.08.01 改制后2010.12.01 541 比率 0.6% 1.0% 12.0% 29.% 42.5% 人数 3 5 65 157 230 520 比率 0.0% 0.2% 8.5% 21.2% 29.8% 人数 硕士 1 本科 44 大专 110 合计 155 （表2）
岗位类别 时间 总数 分类 供销 改制时 520 2004.08.01 改制后 541 2010.12.01 比率 10.35% 5.9% 5.5% 11.1% 比率 人数 6.5% 56 3.8% 32 9.2% 30 12.5% 60 人数 34 研发 20 管理 48 生产技术 65 （表3）
职称 时间 总数 类别 高级 改制时2004.08.01 520 比率 2.1% 8.1% 15.8% 26.0% 人数 11 中级 42 初级 82 合计 135
精编【工作总结】人才培养工作总结
