天津大学在线作业-管理学-第三次作业 作业答题结果
题目
你刚刚晋升为车间主任，在你被提升之前，车间生产平稳发展，但现... 企业在挑选人才的时候一定要本着候选者越多越好的原则，最大可能... 人力资源管理中认为，既有企业中没有用好之人，也有本身无用之人...
在极为有利的情况下，人际关系型的领导者是有效的领导者。 参与型的领导是设定富有挑战性的目标，并期望下属发挥他们的最佳... 在企业人力资源管理过程中，针对某个空缺的职位，对申请者进行有...
确立目标是（ ）工作的一个主要方面 最基本的，又是比较简单的结构形式是（ ） 组织变革的阻力是消极的，应该坚决予以杜绝。 事业部制的优点之一是高层权力比较分散。
正确答案
B B B B B C A A B B
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作业答题结果
题目
下列那一项没有正确描述现代绩效管理
在极为有利的情况下，人际关系型的领导者是有效的领导者。
判断一个组织分权程度的主要依据是：
从组织工作角度看，下面哪种情况会造成组织工作的窒息? 在人员的配备中，以下哪一条不是需要考虑的人员配备原则： 一个管理者如果想在管理生涯中获得成功一定要在一个工作岗位上做... 企业在挑选人才的时候一定要本着候选者越多越好的原则，最大可能... 某公司高层决策者对人力资源部提出目标，要求经过努力必须在一定... 领导效率的高低和领导工作的成功与否是由领导行为本身决定的。 领导者是激发他人自己找到解决问题的方法，而管理者是解决问题以...
正确答案
A B D D A B B D B A
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作业答题结果
题目
人力资源区别于其他物质资源的一个最重要的特定，就在于它是一种... 领导者是激发他人自己找到解决问题的方法，而管理者是解决问题以...
领导者的职位影响力与其本人的素质条件有一定的关系。 职业生涯规划因一般只是涉及到个人，一般只是对员工具有重要意义...
从组织工作角度看，下面哪种情况会造成组织工作的窒息? 人力资源管理中认为，既有企业中没有用好之人，也有本身无用之人... 你刚刚晋升为车间主任，在你被提升之前，车间生产平稳发展，但现... 一个管理者如果想在管理生涯中获得成功一定要在一个工作岗位上做... 人力资源管理中最难建立、最难操作的是有效的员工绩效评价。
下列那一项没有正确描述现代绩效管理
正确答案
A A B B D B B B A A
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作业答题结果
题目
确立目标是（ ）工作的一个主要方面
情境理论与管理方格论基本上是一致的，没有什么区别。 在极为有利的情况下，人际关系型的领导者是有效的领导者。 某公司新近从基层选拔了一批管理人员担任中层管理职务。上岗之前...
判断一个组织分权程度的主要依据是：
公司为了更好地开展业务，制定了重组计划，准备在全国六大地区设... 直线制企业组织结构是一种古老的组织型式，对于任何企业，其效率... 在企业人力资源管理过程中，针对某个空缺的职位，对申请者进行有... 把战略上一致、竞争对象相同、市场重点类似的同类业务或产品大类...
最基本的，又是比较简单的结构形式是（ ）
正确答案
A B B D D C B C C A
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作业答题结果 题目 正确答案 判断一个组织分权程度的主要依据是：
人力资源管理中最难建立、最难操作的是有效的员工绩效评价。 领导者的职位影响力与其本人的素质条件有一定的关系。
参谋职权：（ ）
下列那一项没有正确描述现代绩效管理
当任务不明或压力过大时，指导型的领导导致了更高的员工满意度。 在企业人力资源管理过程中，针对某个空缺的职位，对申请者进行有...
领导是指引下属实现组织的期望，是一个静态的过程。
人是组织生存发展并保持竞争力的特殊资源。 从组织工作角度看，下面哪种情况会造成组织工作的窒息?
D A B A A A C B A D
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作业答题结果 题目 企业在挑选人才的时候一定要本着候选者越多越好的原则，最大可能... 正确答案 B
天津大学在线作业做题答案管理学（第三次作业）
