加班工资=（岗位工资/168）*加班小时数*加班工资倍数 （加班时间计算到半小时，不足半小时的按半小时计算；加班工资计算到元，不足一元的按一元计算）
其中：正常加班的加班工资倍数为1.5 ；
周末加班的加班工资倍数为2； 法定节假日加班的加班工资倍数为3；
（二）加班工资的适用范围：
实行计件工资制的员工和实行销售提成工资制的员工无加班工资，如果晚上工作超过2小时公司给予夜班补贴4元/天；高层管理人员实行弹性工作时间，无加班费；其他人员不鼓励加班，工作应尽量在工作时间内完成，但是确因工作任务紧急或直接上级安排可以申报加班。
（三）加班审批手续：
员工加班前填写加班申请单，经直接上级审批后执行，加班后将加班的具体工作内容和加班的起止时间经直接上级确认后报送人力资源部。人力资源部对加班费每月统计核算一次，随当月工资发放。
第十七条 补贴：
补贴类别：交通费补贴、通讯费补贴、出差补贴、住房补贴、医疗保健补贴。 第十八条 交通费补贴
1、居住地距离公司工作地点1.5公里以远的公司正式员工，每人每月给予
交通补贴60元，请假期间按每天2元扣除。
2、非工作时间公司召开会议或晚上加班晚于九点以后，居住地距离公司工
作地点1.5公里以远的公司正式员工给予交通补助10元/次。
3、非工作时间因紧急情况而被安排工作所发生的打车费用或其他交通费
用，经高层管理人员签字后，据实报销。
第十九条 通讯费补贴：
享有通讯补贴的范围是部长级以上管理人员和司机，补贴标准见下表
1、通讯费补贴一览表 单位：元
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总经理 营销副总经理 运作副总经理 总工程师 总经理秘书 营销副部助理 运作副部助理 营销规划部长 销售部长 售后服务部长 工程销售部长 通讯工具 补贴金额 手机 手机 手机 手机 手机 手机 手机 手机 手机 手机 手机 1000 600 400 300 250 200 200 200 250 200 300
国际业务部长 生产部长采购部长仓储部长质量管理部长 研发部长财务部长人力资源部长 行政部长战略发展部长 司机 手机 手机 手机 手机 手机 手机 手机 手机 手机 手机 传呼 300 150 2、通讯补贴每月随工资发放，享有通讯补贴的员工的通讯工具在早8点至晚9点必须处于开机状态，每发现一次因关机而影响工作联系的情况扣通讯补贴的20%。
3、手机由员工个人购买，公司给予一次性补助300元，所有权归员工所有，员工在公司工作期间只享有一次手机购买补贴。
4、通讯补贴的标准由行政部统一制定和管理，行政部根据岗位业务变化和工作性质的变化对通讯补贴标准进行修改和调整。
第二十条 出差补贴按公司有关出差制度规定执行 第二十一条
住房补贴：
公司正式员工由公司提供免费住宿，不提供住宿的正式员工公司给予每月60元的住房补贴。
第二十二条
医疗保健补贴：
公司给予正式员工20元/月的医疗保健补贴，另外，公司为高层管理人员每年提供一次免费体检。
第二十三条 福利是公司为员工提供的除工资与奖金之外工资性待遇，福利主要以物资或货币形式进行发放，具体分为：
1、节日津贴：逢春节、元旦、中秋节发放不低于50元的实物或过节费。
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300 150 150 150 200 150 150 150 50
2、劳保用品：公司免费为正式员工提供统一的工作服及特殊岗位员工必要的劳动保护用品。
3、生活补助：
防暑费：每人每年8月份给予一次性补助100元 取暖费：每人每年1月份给予一次性补助100元 洗理费：每人每月10元
书报费：公司鼓励员工学习专业知识，经行政部批准购买的与本职工作
有关的书籍在行政部登记归档后实报实销，使用完后交行政部存档。
第二十四条
带薪休假：
公司为工作满一年的正式员工提供的除国家法定节假日外的带薪休假，总经理每年12天，副总、总工每年8天，部长每年5天，一般职员每年2天，带新休假可分两次使用，具体时间安排由本人提出计划，直接上级批准。不休假的员工在12月份增加未休假天数的两倍岗位工资。
第二十五条
文体活动：
为丰富员工业余生活，增强公司凝聚力，行政部不定期（一年至少一次）举办各种全员参加的文体活动。
第二十六条
保险：
公司为正式员工所投保险主要有养老保险、失业保险、医疗保险、伤残保险和人身保险等，公司根据国家要求、员工的岗位性质，结合公司实际为员工投不同的险种。
第二十七条 养老保险和失业保险：
公司为每位正式员工投养老保险和失业保险，保险的计算以岗位工资为基数按国家规定缴纳。
第二十八条 医疗保险：
由于国家医疗制度正在改革之中，公司将根据国家的要求逐步实行，目前以医疗补贴的形式发放。
第二十九条 伤残保险和人身保险：
公司为可能出现工伤事故岗位的员工投伤残保险，为可能出现人身安全岗位的员工投人身保险，具体岗位由人力资源部界定。
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第三十条 其他保险：
其他险根据岗位的需要和国家的要求由人力资源部确定。
第四章 奖金
第三十一条
奖金主要包括全勤奖、特殊贡献奖、创新奖、优秀团队奖、
年终效益奖。其中月度奖为全勤奖；年度奖为优秀团队奖、年终效益奖；不定期奖为特殊贡献奖、创新奖。
第三十二条
全勤奖：
是对一月中没有请假、旷工、迟到、早退员工的一种奖励。全勤奖按月随工资发放，每月30元。全勤奖的适用范围是按正常工作时间上班的员工。
第三十三条
特殊贡献奖和创新奖
1、特殊贡献奖是指由于员工个人的努力给公司带来较大贡献的一种特别
嘉奖。例如员工通过个人关系给公司带来了大客户，或通过与政府的特殊关系给公司解决了一些实际困难，或合理化建议被采纳经验证为公司减少了较大损失或带来较大经济效益等。
2、创新奖是指员工在工作中工作方式或方法的改进，工艺改进、产品创
意等给公司带来一定现实的或潜在的效益的员工的奖励。
3、特殊贡献奖和创新奖由员工的直接上级申请，主管副总或总经理签署
意见，人力资源部综合考评并提出奖励建议，总经理或高层管理委员会审议通过。
4、高层管理委员会根据贡献大小在100—10000元之间确定奖金金额。 第三十四条
优秀团队奖：
优秀团队将分为优秀部门奖和优秀班组奖；优秀部门奖是对在年度内工作业绩突出、内部管理有序、员工团结向上、积极主动配合其他部门工作的部门的奖励。优秀部门在年度末由人力资源部组织评比，评出一、二、三等奖，由公司确定部门负责人占团队奖的比例，剩余部分由部门负责人进行内部分配（部门人员仅包括一般职员，不包括部门下属的工人或导购）。优秀班组奖是对年度内工作成绩突出，起模范带头作用、成员爱岗敬业班组的奖励。优秀班组由人力资源部组织评比，相关部门配合，评出一、二、三等奖，生产工人以车间为团队、售后
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以小组为团队、销售导购以大厅、门市为团队参加评比。评为优秀的部门或班组由公司授予荣誉称号并给予一定的奖金，具体奖励金额规定如下表：
优秀部门奖奖金表
优秀团队奖
优秀班组奖奖金表
优秀班组奖
第三十五条
年终效益奖： 一等奖 平均300元/人 二等奖 平均150元/人 三等奖 平均100元/人 一等奖 平均500元/人 二等奖 平均300元/人 三等奖 平均150元/人 是员工共享公司经营成果而设立的奖项，在年终根据公司整体效益由高层管理委员会确定公司效益奖总额，效益奖总额的范围为总经理效益年薪的2至5倍。公司员工年终效益奖具体计算公式如下，在公司工作不满一年的员工年终效益奖按月计算：
员工年终效益奖=岗位工资*奖金系数
其中：奖金系数=公司效益奖总额/公司岗位工资总额
第五章 年薪制
第三十六条 适用范围：
公司总经理、副总经理、总工程师和未来子公司与事业部的总经理。 第三十七条 实行年薪制岗位的经营业绩能够以一年为完整经营周期进行评估。
第三十八条 年薪总额：
总经理、副总、总工岗位划分为一级、二级、三级共三个等级(详见附表三、四、五)。由董事长根据任职者的工作经验，综合能力和资格条件确定岗位级别。每一岗位年薪分为四档，新任职高层管理人员从第一档起薪，今后每年底由董事长根据经营目标的完成情况确定总经理是否晋升、保持或降级，副总、总工由董事长和总经理联合确定是否晋级、保持或降级。
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集团公司薪酬体系设计方案
